關(guān)于安信達(dá)咨詢
安信達(dá)咨詢成立于1996年，是中國早期從事管理咨詢的公司之一，歷經(jīng)20多年發(fā)展， 安信達(dá)咨詢已經(jīng)發(fā)展成為實(shí)力強(qiáng)大的綜合類管理咨詢機(jī)構(gòu)（集團(tuán)）。安信達(dá)咨詢一直秉持“提升管理，為客戶創(chuàng)造價(jià)值”這一經(jīng)營理念， 致力于為客戶提供實(shí)戰(zhàn)性極強(qiáng)的系統(tǒng)解決方案，建立規(guī)范、科學(xué)、有效的管理體系；提供簡潔、實(shí)用、先進(jìn)的管理技術(shù) ；實(shí)施經(jīng)濟(jì)、可靠、高效的信息系統(tǒng)是安信達(dá)咨詢對客戶一直的服務(wù)信念。集團(tuán)目前已為10000多家涉及各行業(yè)的客戶提供了管理咨詢和認(rèn)證咨詢服務(wù)，具有豐富的行業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)沉淀。
核心業(yè)務(wù)范圍：
ISO國際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢
資質(zhì)申請咨詢
客戶驗(yàn)廠咨詢
信息安全咨詢
流程管理咨詢
人力資源管理咨詢
卓越績效管理咨詢
信息技術(shù)咨詢
管理培訓(xùn)。

安信達(dá)咨詢發(fā)布2025年年度培訓(xùn)計(jì)劃，歡迎點(diǎn)擊下方圖片下載查閱

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關(guān)于安信達(dá)咨詢
安信達(dá)咨詢成立于1996年，是中國早期從事管理咨詢的公司之一，歷經(jīng)20多年發(fā)展， 安信達(dá)咨詢已經(jīng)發(fā)展成為實(shí)力強(qiáng)大的綜合類管理咨詢機(jī)構(gòu)（集團(tuán)）。安信達(dá)咨詢一直秉持“提升管理，為客戶創(chuàng)造價(jià)值”這一經(jīng)營理念， 致力于為客戶提供實(shí)戰(zhàn)性極強(qiáng)的系統(tǒng)解決方案，建立規(guī)范、科學(xué)、有效的管理體系；提供簡潔、實(shí)用、先進(jìn)的管理技術(shù) ；實(shí)施經(jīng)濟(jì)、可靠、高效的信息系統(tǒng)是安信達(dá)咨詢對客戶一直的服務(wù)信念。集團(tuán)目前已為10000多家涉及各行業(yè)的客戶提供了管理咨詢和認(rèn)證咨詢服務(wù)，具有豐富的行業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)沉淀。
核心業(yè)務(wù)范圍：
ISO國際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢
資質(zhì)申請咨詢
客戶驗(yàn)廠咨詢
信息安全咨詢
流程管理咨詢
人力資源管理咨詢
卓越績效管理咨詢
信息技術(shù)咨詢
管理培訓(xùn)。

安信達(dá)咨詢發(fā)布2025年年度培訓(xùn)計(jì)劃，歡迎點(diǎn)擊下方圖片下載查閱

安信達(dá)咨詢年度培訓(xùn)計(jì)劃

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安信達(dá)咨詢公司將為科大訊飛的子公司提供全面的SA8000認(rèn)證咨詢和培訓(xùn)服務(wù)，幫助其更好地了解和應(yīng)用SA8000標(biāo)準(zhǔn)，并通過該標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。

作為科大訊飛的重要合作伙伴，安信達(dá)咨詢公司憑借多年的認(rèn)證和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)成功地為眾多企業(yè)提供了SA8000認(rèn)證咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。安信達(dá)咨詢公司擁有專業(yè)的咨詢團(tuán)隊(duì)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需求，制定個(gè)性化的咨詢和培訓(xùn)方案，確保企業(yè)能夠順利通過SA8000認(rèn)證。

通過本次咨詢和培訓(xùn)項(xiàng)目，科大訊飛的子公司將能夠更全面地了解和應(yīng)用SA8000標(biāo)準(zhǔn)，提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和聲譽(yù)，同時(shí)也可以增強(qiáng)企業(yè)在供應(yīng)鏈管理方面的優(yōu)勢和競爭力。

安信達(dá)咨詢公司將繼續(xù)致力于為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的認(rèn)證咨詢和培訓(xùn)服務(wù)，幫助企業(yè)提高社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展能力。

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A.何為SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系？

SA8000是由“經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì)（CEPAA）”于1997年8月在美國制定的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，是該領(lǐng)域第一個(gè)可用于審核的標(biāo)準(zhǔn)，并在全球勞工組織（ILO）人權(quán)的世界性宣言及歐盟關(guān)于兒童權(quán)力的會(huì)議上通過，SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證涉及到促進(jìn)關(guān)于可接受社會(huì)習(xí)慣的管理體系的發(fā)展及審核。它包括了童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工資水平、健康和安全、雇員的工作時(shí)間以及工作條件等方面的要求。
SA8000的宗旨：
—改善全球作業(yè)環(huán)境及勞動(dòng)條例
—提供世界性標(biāo)準(zhǔn)給各個(gè)國家及行業(yè)
—與世界各地人權(quán)及勞工組織同步
—使企業(yè)與消費(fèi)者達(dá)到雙贏

B.實(shí)施SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的益處：

—客戶及最終消費(fèi)者對企業(yè)的社會(huì)表現(xiàn)滿意度提高
—滿足當(dāng)?shù)卣挝幕逃嚓P(guān)法律、法規(guī)的基本要求，使得企業(yè)在當(dāng)?shù)芈曌u(yù)提高，其生產(chǎn)或經(jīng)營活動(dòng)可得到當(dāng)?shù)卣闹С峙c配合,取得良好的社會(huì)效應(yīng)
—提高管理水平、員工的技術(shù)水平,降低成本、降低安全事故
—加強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力，減少員工流動(dòng)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)的生存能力、市場競爭能力得到提高
—由于SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，大量的分包商也會(huì)介入SA8000體系，社會(huì)其他群體的社會(huì)表現(xiàn)將會(huì)普遍得到提升
—減少客戶就社會(huì)責(zé)任及人權(quán)事宜進(jìn)行現(xiàn)場檢查而增加的工作量

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RBA認(rèn)證

A.何為SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系？

SA8000是由“經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì)（CEPAA）”于1997年8月在美國制定的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，是該領(lǐng)域第一個(gè)可用于審核的標(biāo)準(zhǔn)，并在全球勞工組織（ILO）人權(quán)的世界性宣言及歐盟關(guān)于兒童權(quán)力的會(huì)議上通過，SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證涉及到促進(jìn)關(guān)于可接受社會(huì)習(xí)慣的管理體系的發(fā)展及審核。它包括了童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工資水平、健康和安全、雇員的工作時(shí)間以及工作條件等方面的要求。
SA8000的宗旨：
—改善全球作業(yè)環(huán)境及勞動(dòng)條例
—提供世界性標(biāo)準(zhǔn)給各個(gè)國家及行業(yè)
—與世界各地人權(quán)及勞工組織同步
—使企業(yè)與消費(fèi)者達(dá)到雙贏

B.實(shí)施SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的益處：

—客戶及最終消費(fèi)者對企業(yè)的社會(huì)表現(xiàn)滿意度提高
—滿足當(dāng)?shù)卣挝幕逃嚓P(guān)法律、法規(guī)的基本要求，使得企業(yè)在當(dāng)?shù)芈曌u(yù)提高，其生產(chǎn)或經(jīng)營活動(dòng)可得到當(dāng)?shù)卣闹С峙c配合,取得良好的社會(huì)效應(yīng)
—提高管理水平、員工的技術(shù)水平,降低成本、降低安全事故
—加強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力，減少員工流動(dòng)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)的生存能力、市場競爭能力得到提高
—由于SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，大量的分包商也會(huì)介入SA8000體系，社會(huì)其他群體的社會(huì)表現(xiàn)將會(huì)普遍得到提升
—減少客戶就社會(huì)責(zé)任及人權(quán)事宜進(jìn)行現(xiàn)場檢查而增加的工作量

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1． 什幺是SA8000？
SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個(gè)有關(guān)道德規(guī)范的國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益，確保生產(chǎn)商及供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)是由美國CEPAA（經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì)）于1997年10月發(fā)布，主要依據(jù)國際勞工組織的11個(gè)公約、世界人權(quán)宣言及聯(lián)合國兒童權(quán)利公約而制定。SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了企業(yè)應(yīng)遵守的社會(huì)責(zé)任，其內(nèi)容涵蓋了童工、強(qiáng)迫性勞工、健康與安全、結(jié)社自由與集體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、薪酬與管理系統(tǒng)等重要議題。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。SA8000標(biāo)準(zhǔn)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)。

2． 為什幺要取得SA8000認(rèn)證？
工作時(shí)間長、工作環(huán)境中充滿危險(xiǎn)、工資待遇不公平，這一切都會(huì)導(dǎo)致一個(gè)缺少質(zhì)量和員工滿意度的的工作環(huán)境，進(jìn)而導(dǎo)致雇主與員工關(guān)系緊張，會(huì)直接影響到產(chǎn)品質(zhì)量及企業(yè)聲譽(yù)。另外，隨著全球（特別是在西歐和北美地區(qū)）消費(fèi)者及零售商社會(huì)責(zé)任意識(shí)的提高，越來越多的消費(fèi)者及零售商已經(jīng)傾向于購買符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的商品，他們已經(jīng)開始關(guān)注各類產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中，是否存在著侵犯員工勞動(dòng)權(quán)益，濫用童工及存在歧視等違反社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的情況。
SA8000誕生后，迅速獲得廣泛支持，正日漸受到業(yè)界的重視，越來越多的采購商開始采用SA8000標(biāo)準(zhǔn)來檢查供應(yīng)商。美國及歐洲的一些知名大企業(yè)和消費(fèi)品進(jìn)口商等為了維護(hù)自身的形象，將陸續(xù)推行并申請SA8000認(rèn)證。依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，符合此標(biāo)準(zhǔn)的條件之一是其供應(yīng)商也必需證明符合此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。因此，循著供給鏈（Supplier Chain）向上要求，則世界各地將有許多任務(wù)廠會(huì)被要求符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)，其威力將遠(yuǎn)大于ISO9000及ISOl4001。 首先影響范圍預(yù)計(jì)將是在第三世界國家，如中國大陸、東南亞、印度及中南美洲等地的勞動(dòng)密集型企業(yè)，原材料制造和供應(yīng)商也將會(huì)受到影響。
越來越多的企業(yè)已意識(shí)到實(shí)施SA8000的重要性和緊迫性，紛紛建立并實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系，并尋求認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行SA8000的認(rèn)證。西凱咨詢公司將憑其雄厚的實(shí)力、良好的信譽(yù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為您提供滿意的SA8000認(rèn)證咨詢服務(wù)，協(xié)助您迎接SA8000這一新的挑戰(zhàn)。

3． 取得SA8000認(rèn)證會(huì)給企業(yè)帶來哪些好處？
? 減少客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；
? 更大程度地符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求；
? 改善企業(yè)與員工、公眾、政府及非政府機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系；
? 提高企業(yè)聲譽(yù)及市場競爭力；
? 達(dá)到國際標(biāo)準(zhǔn)，建立國際公信力；
? 使消費(fèi)者對企業(yè)及其產(chǎn)品建立正面情感；
? 使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

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A.何為SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系？

SA8000是由“經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì)（CEPAA）”于1997年8月在美國制定的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，是該領(lǐng)域第一個(gè)可用于審核的標(biāo)準(zhǔn)，并在全球勞工組織（ILO）人權(quán)的世界性宣言及歐盟關(guān)于兒童權(quán)力的會(huì)議上通過，SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證涉及到促進(jìn)關(guān)于可接受社會(huì)習(xí)慣的管理體系的發(fā)展及審核。它包括了童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工資水平、健康和安全、雇員的工作時(shí)間以及工作條件等方面的要求。
SA8000的宗旨：
—?改善全球作業(yè)環(huán)境及勞動(dòng)條例
—?提供世界性標(biāo)準(zhǔn)給各個(gè)國家及行業(yè)
—?與世界各地人權(quán)及勞工組織同步
—?使企業(yè)與消費(fèi)者達(dá)到雙贏

B.實(shí)施SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的益處：

—?客戶及最終消費(fèi)者對企業(yè)的社會(huì)表現(xiàn)滿意度提高
—?滿足當(dāng)?shù)卣挝幕逃嚓P(guān)法律、法規(guī)的基本要求，使得企業(yè)在當(dāng)?shù)芈曌u(yù)提高，其生產(chǎn)或經(jīng)營活動(dòng)可得到當(dāng)?shù)卣闹С峙c配合,取得良好的社會(huì)效應(yīng)
—?提高管理水平、員工的技術(shù)水平,降低成本、降低安全事故
—?加強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力，減少員工流動(dòng)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)的生存能力、市場競爭能力得到提高
—?由于SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，大量的分包商也會(huì)介入SA8000體系，社會(huì)其他群體的社會(huì)表現(xiàn)將會(huì)普遍得到提升
—?減少客戶就社會(huì)責(zé)任及人權(quán)事宜進(jìn)行現(xiàn)場檢查而增加的工作量

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一勝百模具是瑞典UDDEHOLM跨國集團(tuán)的全資子公司，2000年7月在東莞市成立。 UDDEHOLM是世界上唯一只生產(chǎn)工模具鋼的專業(yè)企業(yè)，煉鋼歷史已超過三百年，在全球擁 有龐大的專家隊(duì)伍和雄厚的技術(shù)力量，從事工模具鋼的研制開發(fā)、規(guī)模生產(chǎn)、加工應(yīng)用 、銷售推廣和售后服務(wù)工作；并最先通過ISO-9001質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證；在全世界以其優(yōu) 越的品質(zhì)和完善的技術(shù)服務(wù)受到用戶的推崇。 UDDEHOLM的ASSAB（一勝百）品牌工模具鋼已在亞洲地區(qū)行銷六十余年，1994年ASSAB（ 一勝百）品牌引入中國大陸市場，在北京、上海、大連、廣州、廈門、深圳、寧波設(shè)立 分公司，一直被公認(rèn)穩(wěn)定的、高品質(zhì)的象征。 一勝百模具技術(shù)（東莞）有限公司作為UDDEHOLM集團(tuán)的子公司，秉承“產(chǎn)品+技術(shù)+服務(wù) ”的宗旨，除了向用戶提供全系列的瑞典原廠生產(chǎn)的ASSAB（一勝百）品牌的冷作鋼、熱 作鋼、塑膠鋼、粉末冶金工模具鋼外，還提供與鋼材同樣高品質(zhì)的瑞典原廠規(guī)范的熱處 理服務(wù)；擁有最先進(jìn)的、大容量的（1.5T）真空熱處理高壓（10bar）氮?dú)獯慊鹪O(shè)備； 卓越的鋼材品質(zhì)和完善的技術(shù)服務(wù)，使公司客戶遍及獨(dú)資、合資、私營企業(yè)

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