公平勞工協(xié)會(huì)（Fair Labor Assosiation，簡(jiǎn)稱(chēng)FLA），勞工監(jiān)督機(jī)構(gòu)，是一個(gè)非盈利性機(jī)構(gòu)，致力于團(tuán)結(jié)工業(yè)界、非政府組織和大學(xué)的力量，共同促進(jìn)工作條件的改善和國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的遵守。
公平勞工協(xié)會(huì)，是一個(gè)非盈利性質(zhì)的組織，旨在將來(lái)自行業(yè)、非企業(yè)組織（NGO）、大學(xué)院校的力量聯(lián)合到一起，在全世界的范圍內(nèi)大力推廣對(duì)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的遵守以及對(duì)工作條件的改善。
公平勞工協(xié)會(huì)開(kāi)展獨(dú)立的監(jiān)督和認(rèn)證活動(dòng)，確保在其成員公司開(kāi)展生產(chǎn)的國(guó)家和區(qū)域，協(xié)會(huì)的“工作場(chǎng)所行為準(zhǔn)則”得到嚴(yán)格的遵守。通過(guò)出版《年度公開(kāi)報(bào)告》，公平勞工協(xié)會(huì)還為消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者提供可靠信息，指導(dǎo)其進(jìn)行負(fù)責(zé)任的購(gòu)買(mǎi)活動(dòng)。
為了進(jìn)一步地推廣公平、合適和人性化的工件條件，公平勞工協(xié)會(huì)在國(guó)際勞工組織核心勞工準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上制定并在行業(yè)范圍內(nèi)實(shí)施了一項(xiàng)“工作場(chǎng)所生產(chǎn)守則”。許多品牌擁有方都已經(jīng)加入了公平勞工協(xié)會(huì)，并積極遵守其頌布制定的各種準(zhǔn)則。
FLA美國(guó)公平勞工組織工廠行為準(zhǔn)則
工廠行為守則
制衣工業(yè)聯(lián)合會(huì)致力于消除美國(guó)及海外的血汗工廠。故在本次調(diào)查基礎(chǔ)上，制衣工業(yè)聯(lián)合會(huì)制定如下標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確保制衣工廠具有體面、人道的工作條件。本聯(lián)合會(huì)相信，實(shí)施下列標(biāo)準(zhǔn)將可保證不會(huì)在剝削及非人道條件下生產(chǎn)產(chǎn)品，從而使消費(fèi)者建立信心。
強(qiáng)迫勞工
不允許使用強(qiáng)迫勞工－不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強(qiáng)迫勞工。
童工
不允許雇傭15歲以下（或工廠所在國(guó)家法律規(guī)定的14歲以下），或雖然年齡超過(guò)15歲但未超過(guò)工廠所在國(guó)家規(guī)定的義務(wù)教育年齡的童工。
騷擾和虐待
必須尊重每一位雇員。不允許對(duì)雇員進(jìn)行人身、性、心理或言語(yǔ)上的騷擾或虐待。
無(wú)歧視
不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀(jì)律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。
健康及安全
雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時(shí)發(fā)生有害健康的事故及傷害。
結(jié)社自由及勞資談判
雇主必須承認(rèn)和尊重雇員的結(jié)社自由及勞資談判的權(quán)利。
工資及福利
雇主必須認(rèn)識(shí)到工資是滿(mǎn)足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資或當(dāng)?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)最低工資兩者中的最高者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。
工作時(shí)間
除非極特殊情況，雇主（Ⅰ）對(duì)雇員的工作時(shí)間要求不得超過(guò)下列情況中的最小者（a）每周48小時(shí)工作及12小時(shí)加班，或（b）工廠所在國(guó)家法律規(guī)定的工作時(shí)間上限及加班小時(shí)數(shù)，或在工廠所在國(guó)家的法律中沒(méi)有規(guī)定工作時(shí)間上限的情況下，當(dāng)?shù)卣９ぷ鲿r(shí)間及12小時(shí)加班時(shí)間（Ⅱ）每7天必須給雇員一天休息時(shí)間。
加班報(bào)酬
除正常工作時(shí)間報(bào)酬外，雇主必須按工廠所在國(guó)家的法律規(guī)定支付雇員加班費(fèi)。如果工廠所在國(guó)家法律中未對(duì)加班費(fèi)做出規(guī)定，雇主應(yīng)按不得低于正常工作時(shí)間時(shí)的報(bào)酬支付加班費(fèi)。
任何決定采用本工廠行為守則的公司都必須在遵守工廠所在國(guó)家相應(yīng)法律的基礎(chǔ)上，按照附錄監(jiān)視原則遵守并支援本守則。在本守則與工廠所在國(guó)家相應(yīng)法律不同或相矛盾的情況下，按兩者中要求高者執(zhí)行。任何決定采用本工廠行為守則的公司都必須要求其許可證經(jīng)營(yíng)者和承包商，以及其零售商或供應(yīng)商在遵守工廠所在國(guó)家相應(yīng)法律的基礎(chǔ)上，按照附錄監(jiān)視原則遵守本守則。在本法規(guī)與工廠所在國(guó)家相應(yīng)法律不同或相矛盾的情況下，按照兩者中要求高者執(zhí)行