關(guān)于安信達(dá)咨詢
安信達(dá)咨詢成立于1996年，是中國(guó)早期從事管理咨詢的公司之一，歷經(jīng)20多年發(fā)展， 安信達(dá)咨詢已經(jīng)發(fā)展成為實(shí)力強(qiáng)大的綜合類管理咨詢機(jī)構(gòu)（集團(tuán)）。安信達(dá)咨詢一直秉持“提升管理，為客戶創(chuàng)造價(jià)值”這一經(jīng)營(yíng)理念， 致力于為客戶提供實(shí)戰(zhàn)性極強(qiáng)的系統(tǒng)解決方案，建立規(guī)范、科學(xué)、有效的管理體系；提供簡(jiǎn)潔、實(shí)用、先進(jìn)的管理技術(shù) ；實(shí)施經(jīng)濟(jì)、可靠、高效的信息系統(tǒng)是安信達(dá)咨詢對(duì)客戶一直的服務(wù)信念。集團(tuán)目前已為10000多家涉及各行業(yè)的客戶提供了管理咨詢和認(rèn)證咨詢服務(wù)，具有豐富的行業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)沉淀。
核心業(yè)務(wù)范圍：
ISO國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢
資質(zhì)申請(qǐng)咨詢
客戶驗(yàn)廠咨詢
信息安全咨詢
流程管理咨詢
人力資源管理咨詢
卓越績(jī)效管理咨詢
信息技術(shù)咨詢
管理培訓(xùn)。

安信達(dá)咨詢發(fā)布2025年年度培訓(xùn)計(jì)劃，歡迎點(diǎn)擊下方圖片下載查閱

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關(guān)于安信達(dá)咨詢
安信達(dá)咨詢成立于1996年，是中國(guó)早期從事管理咨詢的公司之一，歷經(jīng)20多年發(fā)展， 安信達(dá)咨詢已經(jīng)發(fā)展成為實(shí)力強(qiáng)大的綜合類管理咨詢機(jī)構(gòu)（集團(tuán)）。安信達(dá)咨詢一直秉持“提升管理，為客戶創(chuàng)造價(jià)值”這一經(jīng)營(yíng)理念， 致力于為客戶提供實(shí)戰(zhàn)性極強(qiáng)的系統(tǒng)解決方案，建立規(guī)范、科學(xué)、有效的管理體系；提供簡(jiǎn)潔、實(shí)用、先進(jìn)的管理技術(shù) ；實(shí)施經(jīng)濟(jì)、可靠、高效的信息系統(tǒng)是安信達(dá)咨詢對(duì)客戶一直的服務(wù)信念。集團(tuán)目前已為10000多家涉及各行業(yè)的客戶提供了管理咨詢和認(rèn)證咨詢服務(wù)，具有豐富的行業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)沉淀。
核心業(yè)務(wù)范圍：
ISO國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢
資質(zhì)申請(qǐng)咨詢
客戶驗(yàn)廠咨詢
信息安全咨詢
流程管理咨詢
人力資源管理咨詢
卓越績(jī)效管理咨詢
信息技術(shù)咨詢
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安信達(dá)咨詢年度培訓(xùn)計(jì)劃

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安信達(dá)咨詢公司將為科大訊飛的子公司提供全面的SA8000認(rèn)證咨詢和培訓(xùn)服務(wù)，幫助其更好地了解和應(yīng)用SA8000標(biāo)準(zhǔn)，并通過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。

作為科大訊飛的重要合作伙伴，安信達(dá)咨詢公司憑借多年的認(rèn)證和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)成功地為眾多企業(yè)提供了SA8000認(rèn)證咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。安信達(dá)咨詢公司擁有專業(yè)的咨詢團(tuán)隊(duì)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需求，制定個(gè)性化的咨詢和培訓(xùn)方案，確保企業(yè)能夠順利通過(guò)SA8000認(rèn)證。

通過(guò)本次咨詢和培訓(xùn)項(xiàng)目，科大訊飛的子公司將能夠更全面地了解和應(yīng)用SA8000標(biāo)準(zhǔn)，提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和聲譽(yù)，同時(shí)也可以增強(qiáng)企業(yè)在供應(yīng)鏈管理方面的優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力。

安信達(dá)咨詢公司將繼續(xù)致力于為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的認(rèn)證咨詢和培訓(xùn)服務(wù)，幫助企業(yè)提高社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展能力。

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1． 什幺是SA8000？
SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱，是全球首個(gè)有關(guān)道德規(guī)范的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益，確保生產(chǎn)商及供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)是由美國(guó)CEPAA（經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì)）于1997年10月發(fā)布，主要依據(jù)國(guó)際勞工組織的11個(gè)公約、世界人權(quán)宣言及聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約而制定。SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了企業(yè)應(yīng)遵守的社會(huì)責(zé)任，其內(nèi)容涵蓋了童工、強(qiáng)迫性勞工、健康與安全、結(jié)社自由與集體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、薪酬與管理系統(tǒng)等重要議題。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。SA8000標(biāo)準(zhǔn)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

2． 為什幺要取得SA8000認(rèn)證？
工作時(shí)間長(zhǎng)、工作環(huán)境中充滿危險(xiǎn)、工資待遇不公平，這一切都會(huì)導(dǎo)致一個(gè)缺少質(zhì)量和員工滿意度的的工作環(huán)境，進(jìn)而導(dǎo)致雇主與員工關(guān)系緊張，會(huì)直接影響到產(chǎn)品質(zhì)量及企業(yè)聲譽(yù)。另外，隨著全球（特別是在西歐和北美地區(qū)）消費(fèi)者及零售商社會(huì)責(zé)任意識(shí)的提高，越來(lái)越多的消費(fèi)者及零售商已經(jīng)傾向于購(gòu)買(mǎi)符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的商品，他們已經(jīng)開(kāi)始關(guān)注各類產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程中，是否存在著侵犯員工勞動(dòng)權(quán)益，濫用童工及存在歧視等違反社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的情況。
SA8000誕生后，迅速獲得廣泛支持，正日漸受到業(yè)界的重視，越來(lái)越多的采購(gòu)商開(kāi)始采用SA8000標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查供應(yīng)商。美國(guó)及歐洲的一些知名大企業(yè)和消費(fèi)品進(jìn)口商等為了維護(hù)自身的形象，將陸續(xù)推行并申請(qǐng)SA8000認(rèn)證。依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，符合此標(biāo)準(zhǔn)的條件之一是其供應(yīng)商也必需證明符合此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。因此，循著供給鏈（Supplier Chain）向上要求，則世界各地將有許多任務(wù)廠會(huì)被要求符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)，其威力將遠(yuǎn)大于ISO9000及ISOl4001。 首先影響范圍預(yù)計(jì)將是在第三世界國(guó)家，如中國(guó)大陸、東南亞、印度及中南美洲等地的勞動(dòng)密集型企業(yè)，原材料制造和供應(yīng)商也將會(huì)受到影響。
越來(lái)越多的企業(yè)已意識(shí)到實(shí)施SA8000的重要性和緊迫性，紛紛建立并實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系，并尋求認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行SA8000的認(rèn)證。西凱咨詢公司將憑其雄厚的實(shí)力、良好的信譽(yù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為您提供滿意的SA8000認(rèn)證咨詢服務(wù)，協(xié)助您迎接SA8000這一新的挑戰(zhàn)。

3． 取得SA8000認(rèn)證會(huì)給企業(yè)帶來(lái)哪些好處？
? 減少客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；
? 更大程度地符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求；
? 改善企業(yè)與員工、公眾、政府及非政府機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系；
? 提高企業(yè)聲譽(yù)及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
? 達(dá)到國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，建立國(guó)際公信力；
? 使消費(fèi)者對(duì)企業(yè)及其產(chǎn)品建立正面情感；
? 使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。

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二、要求內(nèi)容的不同
　　SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)、差別待遇、懲罰措施、工作時(shí)間、報(bào)酬、管理體系。
　　EICC電子行業(yè)行為規(guī)范：勞工標(biāo)準(zhǔn) （自由選擇職業(yè)、避免童工、工作時(shí)間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結(jié)社）；健康與安全健康與安全（職業(yè)安全、緊急預(yù)案與響應(yīng)、職業(yè)傷害和疾病、工業(yè)衛(wèi)生、體力勞動(dòng)、機(jī)器的安全防護(hù)、宿舍和餐室）；環(huán)境（環(huán)境許可和報(bào)告、污染預(yù)防和資源節(jié)約、有害物質(zhì)、廢水和固體廢棄物、廢氣排放、產(chǎn)品含量限 制）；管理體系管理體系（公司承諾、管理職責(zé)與責(zé)任、法律和客戶要求、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理、帶有實(shí)施計(jì)劃和措施的績(jī)效目標(biāo)、培訓(xùn)、溝通、員工反饋和參與、審核與評(píng)價(jià)、糾正措施程序、文件和記錄）；道德規(guī)范（經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信、無(wú)不當(dāng)利益、信息公開(kāi)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、公平交易, 廣告和競(jìng)爭(zhēng)、身份保護(hù)、社區(qū)參與）。
　　
三、認(rèn)證模式的不同
　　SA8000：符合性審核，不能有一個(gè)嚴(yán)重不合格。由SAI所認(rèn)可的機(jī)構(gòu)發(fā)出（如BSI）。由于在中國(guó)政府不支持SA8000，故認(rèn)證的公司很少。
　　EICC：評(píng)價(jià)性審核，審核最 終結(jié)果來(lái)說(shuō)，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。獲得綠色的要求是沒(méi)有主要不符合項(xiàng)問(wèn)題并且總體的符合百分比≥85%，獲得黃色的要求是只有獲得1至2個(gè)主要不符合項(xiàng)或總體符合百分比為85%＞X≥65%，獲得紅色則說(shuō)明有3個(gè)或以上主要不符合或總體符合百分比＜65。

四、覆蓋的內(nèi)容不一
　　SA8000：僅僅針對(duì)的是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，重點(diǎn)是勞工標(biāo)準(zhǔn)方面。
　　EICC：實(shí)際上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000（危害物質(zhì)管理體系）的重點(diǎn)要求，是一個(gè)整合型的要求。

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體系要求

1.0童工

1.1是否有直接或間接使用或支持童工的證據(jù)？

中國(guó)法律規(guī)定童工年齡為16周歲以下。招供記錄是否有證明工人年齡的文件？招供時(shí)，是否有效的檢查工人的年齡文件？工人年齡文件是否過(guò)期？

1.2是否制定拯救童工的程序？

并有效的向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)？如果發(fā)現(xiàn)使用童工，是否向其提供足夠的支持，以便他們接受學(xué)校教育直到超過(guò)16周歲？

1.3 是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)？

是否向?qū)W齡兒童提供教育支持？童工和未成年工每天交通時(shí)間、上課時(shí)間和工作時(shí)間累計(jì)是否超過(guò) 10 小時(shí)

1.4公司是否將童工或者未成年工暴露在危險(xiǎn)的、不安全的或不衛(wèi)生的環(huán)境中，無(wú)論在工作場(chǎng)所內(nèi)外？

是否根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定辦理未成年工登記手續(xù)，是否安排上崗前及定期體檢？中國(guó)法規(guī)規(guī)定未成年工年齡為超過(guò) 16 周歲

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