東莞市中泰模具股份有限公司是一家專注于汽車模具設(shè)計與生產(chǎn)的制造型企業(yè)，下設(shè)中泰模具和科泰檢夾具。主要業(yè)務(wù)范疇為大型連續(xù)模、熱成型模具、機械手模具、單工序模具、檢夾具，產(chǎn)品被廣泛應用于白車身、汽車結(jié)構(gòu)件、AB柱加強板、一體式門環(huán)、中通道、縱梁加強板、天窗、座椅、底盤等各車身系統(tǒng)；

作為模具行業(yè)的先鋒企業(yè)，中泰模具擁有19年模具制造經(jīng)驗，從前期報價分析、加工制造到母線調(diào)試，每一個環(huán)節(jié)都嚴格把控，以“為客戶提供零缺陷產(chǎn)品、準時交付”為己任，不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)，力爭完美。經(jīng)過多年的積累與沉淀，中泰模具在國內(nèi)擁有了800余人的團隊，并在北美和歐洲打造了專業(yè)的海外服務(wù)團隊；

目前客戶遍及全球,主要客戶為: Volvo,? Volkswagen,? Ford,? General?Motors,? PSA?,? Tesla,? Magna?Cosma, Martinrea,? Gestamp,? Snop,? CIE,? UNIPRES,? BYD,? Engley，HuaXiang等；

中泰模具堅持“標準化、數(shù)據(jù)化，點滴改善，永不停步！”的管理理念，致力于為客戶提供一體化解決方案、優(yōu)質(zhì)模具與服務(wù)。

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啟動會上，寶福公司副總經(jīng)理、項目執(zhí)行主任林興沛介紹了項目實施的背景、項目內(nèi)容、激勵措施及選拔程序。他說：“培訓是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿，可以強化企業(yè)的共同價值觀。同時可以滿足企業(yè)和員工雙方需求的行為，是調(diào)動員工積極性的有效方法，保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中立于不敗之地?！彼Ｍㄟ^系統(tǒng)建立內(nèi)部培訓講師隊伍，針對不同層面、不同崗位的特點，打造完善的培訓體系，提升企業(yè)的競爭力。

安信達總經(jīng)理曾凡海博士在會上發(fā)言，他表示，根據(jù)公司發(fā)展階段的需要，必須從人力資源培訓管理的視角來建立相對應的管理體系，建立員工培訓與發(fā)展計劃，通過科學的課程設(shè)計與開發(fā)，打通員工的職業(yè)發(fā)展通道，形成企業(yè)核心競爭力。“此次與寶福公司的合作，就是要分析和診斷企業(yè)存在的問題，提出改善方案，讓企業(yè)實現(xiàn)快速、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。”

寶福公司總經(jīng)理薛焜在會上作了動員講話，他說：“一直以來，公司都高度重視培訓工作，提出了“培訓是福利”、“培訓出人才”的培訓理念，在公司戰(zhàn)略層面確立了培訓工作的重要性。隨著公司的發(fā)展步伐加快，過去的知識和管理水平已遠遠不能適應發(fā)展的需要。我們需要跟上新的形勢，轉(zhuǎn)變思想觀念，加大培訓力度，提升員工素質(zhì)?！彼蟾鱾€部門的負責人要帶頭學習，努力營造良好的學習氛圍，調(diào)動大家的學習積極性，努力提升自身素質(zhì)，為公司的發(fā)展作出新的貢獻。
寶福公司人力資源部經(jīng)理徐勝鴻介紹說，公司將把培訓當成一種惠及全體員工的制度，特別是把培訓當成提升員工個人能力、提高員工個人素質(zhì)的重要途徑，這也是廣大員工自身發(fā)展的必然要求，是公司留住人才、用好人才的重要法寶。項目實施過程中，將把培訓與人才評價、崗位晉升、薪酬待遇、績效考核、選拔任用結(jié)合起來，鼓勵員工各盡其才、各顯其能，人人快樂工作。
據(jù)悉，該項目的培訓組織框架搭建已經(jīng)完成，接下來將陸續(xù)進行內(nèi)訓師選拔，考試合格的內(nèi)訓師，將由香港培訓認證中心（HKTCC）國際職業(yè)資格認證中心（ICCVQ）頒發(fā)國際注冊培訓師資格證書。建立培訓管理制度，進行高、中、基層課程設(shè)計與開發(fā)，系列管理培訓實施，項目組項目驗收。整個項目預期4-6月完成。

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