小说网,我欲封天 耳根 小说,完美世界辰东 http://www.dyxbbs.cn 安信達(dá)咨詢|安信達(dá)企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu) Mon, 12 Aug 2013 02:45:59 +0000 zh-Hans hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.6.2 建立三標(biāo)一體化的企業(yè)管理體系是鞏固和發(fā)展 http://www.dyxbbs.cn/qehs/3276.html http://www.dyxbbs.cn/qehs/3276.html#respond Mon, 12 Aug 2013 02:45:59 +0000 http://www.dyxbbs.cn/?p=3276 如何正確認(rèn)識(shí)并處理好建立一體化企業(yè)管理體系和開展”雙達(dá)標(biāo)及創(chuàng)一流”活動(dòng)的關(guān)系,一直是我...

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如何正確認(rèn)識(shí)并處理好建立一體化企業(yè)管理體系和開展”雙達(dá)標(biāo)及創(chuàng)一流”活動(dòng)的關(guān)系,一直是我國(guó)電力行業(yè)各企業(yè)關(guān)心的問題;也是我們建立現(xiàn)代企業(yè)制度必須解決的問題。對(duì)此,我們有必要進(jìn)行探討和研究。 一、”雙達(dá)標(biāo)及創(chuàng)一流”概況

1989年原能源部開展以整頓設(shè)備、管理、紀(jì)律、作風(fēng)及環(huán)境為主要內(nèi)容的整頓活動(dòng),目的是治理火電廠臟亂差的問題,重點(diǎn)是治理設(shè)備,消除跑冒滴漏,改變?cè)O(shè)備不可靠運(yùn)行,管理落后局面,以提高設(shè)備健康水平和電廠的管理水平。此項(xiàng)活動(dòng)先在諫壁等21個(gè)大型火電廠項(xiàng)重點(diǎn)開展,在取得經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,能源部決定在全國(guó)火電廠開展”安全文明生產(chǎn)創(chuàng)水平達(dá)標(biāo)”(簡(jiǎn)稱”雙達(dá)標(biāo)”)活動(dòng)。企業(yè)治理整頓與開展”雙達(dá)標(biāo)”活動(dòng)基本同步進(jìn)行。”雙達(dá)標(biāo)”活動(dòng)對(duì)發(fā)電廠的設(shè)備完好率、安全、文明生產(chǎn)、重點(diǎn)無泄漏、思想政治教育、職工隊(duì)伍、班子作風(fēng)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及管理等方面提出了考核指標(biāo),并進(jìn)行嚴(yán)格考核。此后,原電力部又相繼頒發(fā)了《關(guān)于開展電力生產(chǎn)企業(yè)”安全、文明生產(chǎn),創(chuàng)水平達(dá)標(biāo)’活動(dòng)的若干規(guī)定》等一系列文件,進(jìn)一步提出了”雙達(dá)標(biāo)”的標(biāo)準(zhǔn)水平。到1993年,此項(xiàng)活動(dòng)已推廣到水電廠和供電企業(yè)。”雙達(dá)標(biāo)”活動(dòng)在全國(guó)范圍取得了豐富經(jīng)驗(yàn)和明顯成績(jī),實(shí)現(xiàn)了安全、穩(wěn)定、滿發(fā)和文明生產(chǎn)的第一步目標(biāo),電力企業(yè)的內(nèi)部管理發(fā)生了很大變化。1994年6月原電力部提出了在”雙達(dá)標(biāo)’的基礎(chǔ)上,創(chuàng)建一流社會(huì)主義企業(yè)的方向,要求在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新形勢(shì)下,電力企業(yè)應(yīng)練好內(nèi)功,進(jìn)一步提高管理水平,使企業(yè)生產(chǎn)更安全,更文明,有更好的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和更高的經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)率。

一流的火電廠表現(xiàn)在安全可靠、人員精干、高效益、環(huán)境保護(hù)好,高度文明的生產(chǎn)條件和工作作風(fēng)以及優(yōu)美適宜的生產(chǎn)環(huán)境。一流的火電廠必須具備一流的設(shè)備、一流的技術(shù)、一流的管理、一流的效益、一流的服務(wù)和一流的人才,在安全、質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、技術(shù)指標(biāo)的科學(xué)評(píng)價(jià)、管理機(jī)制和戰(zhàn)略管理等方面體現(xiàn)了與國(guó)內(nèi)以至國(guó)際先進(jìn)水平接軌的思想。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,”創(chuàng)一流”活動(dòng),是一動(dòng)態(tài)的、相對(duì)的概念,是一個(gè)不斷進(jìn)取攀登高峰、不斷追求卓越的過程;是促進(jìn)企業(yè)自我發(fā)展、自我完善的企業(yè)行為,因而決定了它是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作;”創(chuàng)一流’活動(dòng),不泛指某一方面的高度,而是全方位的高水平,涉及 企業(yè)方方面面的工作,必須是高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量,瞄準(zhǔn)世界一流的先進(jìn)水平,反映出企業(yè)全過程的全部工作都應(yīng)達(dá)到一流的水平。

目前,”創(chuàng)一流”活動(dòng)已在全國(guó)電力行業(yè)得到廣泛的開展,并取得了顯著的成效。

二、創(chuàng)一流電廠的目標(biāo)和指標(biāo)

為指導(dǎo)全國(guó)電力企業(yè)的”創(chuàng)一流”活動(dòng),國(guó)家電力公司先后發(fā)布了創(chuàng)建國(guó)內(nèi)和國(guó)際一流火力發(fā)電廠的考核標(biāo)準(zhǔn)及其實(shí)施細(xì)則,對(duì)”創(chuàng)一流”火電廠的必備條件,考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)指標(biāo)做出了明確具體的規(guī)定,使這項(xiàng)活動(dòng)更具有先進(jìn)性、可操作性和有效性。

在創(chuàng)一流的目標(biāo)和指標(biāo)中,必備條件、考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)指標(biāo)實(shí)際上反映出要?jiǎng)?chuàng)一流必須達(dá)到、應(yīng)該達(dá)到和努力達(dá)到的三個(gè)層次的要求,體現(xiàn)了達(dá)到目標(biāo)的優(yōu)先順序。

在必須達(dá)到的必備條件和應(yīng)該達(dá)到的考核指標(biāo)中,主要包括了企業(yè)規(guī)模、安全與質(zhì)量、設(shè)備與技術(shù),效益與效率、員工素質(zhì)及企業(yè)形象6個(gè)方面;在努力達(dá)到的評(píng)價(jià)指標(biāo)中,包含了機(jī)制和管理創(chuàng)新,科技進(jìn)步以及企業(yè)論建設(shè)方面的要求。

在《實(shí)施細(xì)則》中,不僅規(guī)定了目標(biāo)、指標(biāo)的量值,而且還對(duì)目標(biāo)、指標(biāo)的考核和評(píng)價(jià)方法、程序和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)作了具體的說明??荚u(píng)的結(jié)果表現(xiàn)為量化的評(píng)分,便于對(duì)比和分析。

可以說,創(chuàng)一流火電廠考核標(biāo)準(zhǔn),給我們描繪了一個(gè)建立現(xiàn)代化火電廠的藍(lán)圖,提出了實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)的管理目標(biāo)和指標(biāo),規(guī)范了全國(guó)火電廠企業(yè)管理的發(fā)展方向和優(yōu)秀管理模式。

三、建立一體化管理體系與創(chuàng)一流活動(dòng)的關(guān)系

隨著”貫標(biāo)”活動(dòng)在電力系統(tǒng)中深入發(fā)展,發(fā)供電企業(yè)對(duì)建立一體化管理體系的需求日益強(qiáng)烈。建立一體化管理體系是以質(zhì)量體系為基礎(chǔ),兼容其他管理體系,同時(shí)運(yùn)作、同時(shí)改進(jìn),以取得更優(yōu)化管理效益的一項(xiàng)活動(dòng)。安全、質(zhì)量和環(huán)境管理,是發(fā)供電企業(yè)管理 需要首先關(guān)注的問題,不但關(guān)系到企業(yè)本身也涉及到實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要問題。所以,一些發(fā)供電企業(yè)已率先建立起一體化管理體系,目前,主要是按ISO9001,ISO4001和GB/T28001(或”職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范”)標(biāo)準(zhǔn)整合建立的。

由于質(zhì)量管理體系是一體化管理體系的基礎(chǔ),隨著體系由ISO9001向ISO9004標(biāo)準(zhǔn)要求的發(fā)展,一體化管理體系的水平也在不斷提升,體系主要關(guān)注焦點(diǎn)也由顧客和產(chǎn)品質(zhì)量擴(kuò)展為相關(guān)方和組織的業(yè)績(jī);同樣地,體系追求的目標(biāo)(包括質(zhì)量、安全、環(huán)境目標(biāo))也在不斷的改進(jìn)。如果把達(dá)到體系認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)要求作為一體化管理體系初級(jí)階段目標(biāo)的話,可以把創(chuàng)一流的目標(biāo)和指標(biāo),作為管理體系提升后應(yīng)達(dá)到的優(yōu)秀管理模式目標(biāo)。

所以,管理體系水平有一個(gè)由初級(jí)到高級(jí)不斷提高完善的過程,其對(duì)應(yīng)的管理目標(biāo)也有一個(gè)不斷改進(jìn)擴(kuò)展的過程,而創(chuàng)一流的目標(biāo)就可作為這個(gè)改進(jìn)擴(kuò)展過程中的一個(gè)主要階段目標(biāo)。

眾所周知,過程方法是建立管理體系的基本方法,對(duì)過程及其相互關(guān)系的識(shí)別和控制管理是體系運(yùn)行的重要內(nèi)容,但對(duì)過程結(jié)果達(dá)到目標(biāo)的程度,同樣也應(yīng)給予重視,因?yàn)槠洳粌H用于測(cè)量過程業(yè)績(jī)和有效性結(jié)果,更是體系改進(jìn)的依據(jù)。既要重過程,更要重結(jié)果。所以說,正確認(rèn)識(shí)和理解管理體系、過程和管理目標(biāo)之間的關(guān)系,對(duì)處理和協(xié)調(diào)好”貫標(biāo)”和創(chuàng)一流的關(guān)系,是非常重要的。誠(chéng)然,現(xiàn)在有一些電廠在沒有”貫標(biāo)”的情況下也能達(dá)到國(guó)內(nèi)或國(guó)際一流,但是如何鞏固、保持和發(fā)展這個(gè)成果,則是擺在每個(gè)管理者面前的新問題,從企業(yè)管理基礎(chǔ)入手,建立一個(gè)不斷改進(jìn)完善的管理體系,無意從根本上提出了解決這個(gè)問題的新途徑和方法。一體化管理體系與創(chuàng)一流之間的關(guān)系如附圖。

根據(jù)”創(chuàng)一流”考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的目標(biāo)和指標(biāo),其所涵蓋的幾個(gè)方面,與ISO9001-ISO9004、ISO14001-ISO14004和GB/T28001標(biāo)準(zhǔn)的要求相對(duì)應(yīng),而且以ISO9001-ISO9004標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的一體化體系也是動(dòng)態(tài)的和持續(xù)改進(jìn)的,并不斷容合其他管理體系,一體化管理體系越加完善和全面,這種循環(huán)并不以達(dá)到創(chuàng)一流標(biāo)準(zhǔn)而停滯,而是與創(chuàng)一流的目標(biāo)共同進(jìn)入不斷提高的循環(huán)中。

創(chuàng)一流的目標(biāo)與一體化管理體系中各標(biāo)準(zhǔn)要求的對(duì)照關(guān)系如下表。

四、結(jié)束語

綜上所述,建立一體化企業(yè)管理體系與”創(chuàng)一流”的關(guān)系是過程與結(jié)果、體系與目標(biāo)的關(guān)系,是緊密相關(guān)、協(xié)調(diào)一致的關(guān)系。所以說,建立一體化管理 體系,是鞏固和發(fā)展”創(chuàng)一流”成果的重要保證。

如果在改進(jìn)和完善一體化企業(yè)管理體系中,不斷提高實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)水平,如何以”創(chuàng)一流”管理目標(biāo)來促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高,是我們電力企業(yè)在機(jī)制、管理、科技創(chuàng)新和建立企業(yè)文化中面臨的一個(gè)新課題。

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QMS、EMS、OHSMS三個(gè)管理體系整合的探索2 http://www.dyxbbs.cn/isozhunbeiziliao/2338.html http://www.dyxbbs.cn/isozhunbeiziliao/2338.html#respond Thu, 02 Aug 2012 02:58:10 +0000 http://www.dyxbbs.cn/?p=2338 (二) 文件化體系的整合——文件整合 (1) 關(guān)于管理手冊(cè) 管理手冊(cè)的主要內(nèi)容是描述有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求和組織機(jī)構(gòu)與職...

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(二) 文件化體系的整合——文件整合
(1) 關(guān)于管理手冊(cè)
管理手冊(cè)的主要內(nèi)容是描述有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求和組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)劃分,由于ISO9001-2000標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)形式和條款編號(hào),與ISO14001-1996標(biāo)準(zhǔn)和OHSAS-18001標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)形式和條款編號(hào)相差很遠(yuǎn),因此,要編寫三個(gè)管理體系統(tǒng)一的管理手冊(cè)有一定的困難。與些相反,環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的標(biāo)準(zhǔn)無論結(jié)構(gòu)、形式、條款名稱、要素編號(hào)都非常相似,完全有可能進(jìn)行整合編寫,故組織通常更容易將“環(huán)境和安全管理手冊(cè)”合并為一冊(cè),而另冊(cè)編寫其“質(zhì)量手冊(cè)”。
如果組織希望將三個(gè)管理體系的手冊(cè)合并,則通常要以ISO9001-2000版標(biāo)準(zhǔn)為基本模式,按照PDCA循環(huán)的規(guī)律和標(biāo)準(zhǔn)各個(gè)條款的功能,插入環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)要求。但是,這樣做一定要避免在“三合一”管理手冊(cè)的描述中缺失有關(guān)ISO14001和OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)要求
(2) 關(guān)于程序文件
與ISO9000-1994族質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)相比,ISO9001-2000版標(biāo)準(zhǔn)更容易與環(huán)境和職 業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行程序文件的整合。由于經(jīng)過修訂的2000版質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn),比原有1994版標(biāo)準(zhǔn)更加強(qiáng)調(diào)PDCA循環(huán),而其明確規(guī)定需要編寫程序文件的條款已經(jīng)減少到了6個(gè),使不同性質(zhì)的組織的質(zhì)量管理具有更加廣闊的自主空間,也為與環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的兼容提供了更大的可能性。
根據(jù)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的要求,可以考慮編寫一套“質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理程序文件”——管理體系程序文件。也就是將三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定需要建立程序文件的條款進(jìn)行整合(大約有11個(gè)條款),編寫出一套“三合一”程序文件。其中環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系的大部分要素(約75%)可以合寫一個(gè)程序文件,包括:法律與其他要求(4.3.2)、目標(biāo)(指標(biāo))和管理方案(4.3.3和4.3.4)、培訓(xùn)、意識(shí)與能力(4.4.2)、協(xié)商與溝通(4.4.3)、文件和資料控制(4.4.5)、運(yùn)行控制(4.4.6)、應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)(4.4.7)、記錄和記錄管理(4.5.3)、審核(4.5.4)等。不太適宜合并編寫的要素主要是:環(huán)境因素與危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃 (4.3.1);監(jiān)測(cè)與績(jī)效測(cè)量與監(jiān)視(4.5.1);不符合、糾正與預(yù)防措施和事故、事件、不符合糾正和預(yù)防措施(4.5.2)三個(gè)要素。由于運(yùn)行控制(4.4.6)和應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)(4.4.7)本身又是由多個(gè)程序文件組成的,基本上有30%的內(nèi)容可以合寫,因此,環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系的程序文件合寫比例在50%左右。
通常質(zhì)量管理體系的文件控制(4.2.3)與上述文件和資料控制(4.4.5)、記錄控制(4.2.4)與上述記錄和記錄管理(4.5.3)、質(zhì)量目標(biāo)(5.4.1)與上述目標(biāo)(指標(biāo))和管理方案(4.3.3和4.3.4)、內(nèi)部溝通(5.5.3)與上述協(xié)商與溝通(4.4.3)、人力資源(6.2)
與上述培訓(xùn)、意識(shí)與能力(4.4.2)、內(nèi)部審核(8.2.2)與上述審核(4.5.4)、糾正措施(8.5.2)、預(yù)防措施(8.5.3)與上述不符合、糾正與預(yù)防措施(4.5.2)8個(gè)條款,或者說質(zhì)量管理體系中6個(gè)需要程序文件的條款,有5個(gè)可以與環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的程序文件整合編寫。此外,一些質(zhì)量管理體系涉及的現(xiàn)場(chǎng)管理要求也可以與環(huán)境、健康、安全的現(xiàn)場(chǎng)管理要求合并,例如:對(duì)于材料和化學(xué)品的儲(chǔ)存、堆放和標(biāo)識(shí)管理,對(duì)于供方和承包方的調(diào)查、評(píng)價(jià)和選擇管理,對(duì)于設(shè)備和設(shè)施的管理,對(duì)于儀器和儀表的校準(zhǔn)和維護(hù)管理,對(duì)于組織設(shè)計(jì)和過程更改的管理等等。因此,應(yīng)該結(jié)合本組織的實(shí)際情況,充分考慮可行性和可操作性,在組織已有的質(zhì)量管理慣例的基礎(chǔ)上,最大限度地兼容環(huán)境和職業(yè)健康安全管理要求。
3) 關(guān)于第三層次文件
對(duì)于第三層次文件即組織的“作業(yè)指導(dǎo)書”或“操作規(guī)程”來說,由于不受必須按照要素進(jìn)行描述的約束,因此完全可以將兩個(gè)或三個(gè)管理體系的現(xiàn)場(chǎng)操作文件按照崗位的需要進(jìn)行合并編寫,從而大大減少了文件管理的工作量,也方便了作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的使用。
(三) 管理體系運(yùn)行整合——作業(yè)整合
文件整合是作業(yè)整合的基礎(chǔ)。由于有了文件化體系的整合,就有可能將三個(gè)管理體系的運(yùn)行、維護(hù)、現(xiàn)場(chǎng)管理活動(dòng)、改進(jìn)等進(jìn)行合并——作業(yè)整合。
(1) 管理策劃的協(xié)調(diào)一致
無論是質(zhì)量目標(biāo)、職業(yè)健康安全目標(biāo)、環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)都需要定期更新。隨著組織的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)的變化、機(jī)構(gòu)和職責(zé)的調(diào)整、新的法律法規(guī)頒布等情況的發(fā)生,組織需要定期或不定期地更新或修訂其過程控制方法、重要環(huán)境因素、重大風(fēng)險(xiǎn)或不可承受風(fēng)險(xiǎn)等。為了與時(shí)俱進(jìn),不斷適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,組織還需要不斷地提出更高的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),其中也包括與管理體系目標(biāo)有關(guān)的內(nèi)容,例如:原輔材料消耗定額、不合格品率、重大工傷事故發(fā)生率、重大交通事故發(fā)生率、重大財(cái)產(chǎn)損失率、勞動(dòng)生產(chǎn)率等,三個(gè)管理體系的整合應(yīng)體現(xiàn)在管理體系策劃(方針、目標(biāo)、管理對(duì)象)的協(xié)調(diào)一致,以及與組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致。
(2) 三個(gè)管理體系運(yùn)行和維護(hù)同步實(shí)施
管理體系的運(yùn)行和維護(hù)通常包括:培訓(xùn)、日常運(yùn)行、監(jiān)視和測(cè)量、不符合糾正和預(yù)防措施、內(nèi)部審核、管理評(píng)審、文件修改、一體化監(jiān)督審核等內(nèi)容。作業(yè)整合就是將三個(gè)管理體系的上述各個(gè)過程同步實(shí)施,以簡(jiǎn)化組織內(nèi)部管理的步驟,減少三個(gè)管理體系維護(hù)的人力、時(shí)間、資金等資源投入
(3) 持續(xù)改進(jìn)共同提高
持續(xù)改進(jìn)是三個(gè)管理體系提出的要求,也是組織內(nèi)部管理和自我發(fā)展追求的目標(biāo)。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)中持續(xù)改進(jìn)的含義是:通過改進(jìn)和強(qiáng)化管理體系達(dá)到提高組織各種績(jī)效的目的。因此,三個(gè)管理體系達(dá)到渾然一體就是持續(xù)改進(jìn)的內(nèi)容。組織要經(jīng)過不懈的努力才可能使管理體系從合并變成兼容,從兼容變成融合,從一時(shí)的融合達(dá)到長(zhǎng)久的融合,實(shí)現(xiàn)三個(gè)管理體系的共同提高,以及達(dá)到質(zhì)量、環(huán)境、安全、衛(wèi)生績(jī)效的不斷提高。這個(gè)過程通??梢詮膸讉€(gè)方面來考慮:過程控制的優(yōu)化、管理職能的簡(jiǎn)化、管理人員的多能化、文件構(gòu)成的簡(jiǎn)約化、記錄設(shè)置的合理性、監(jiān)視和測(cè)量的有效性、自我完善的推動(dòng)力等。
總之,三個(gè)管理體系的整合需要從部分整合向全面整合發(fā)展,它不僅僅是管理體系文件的整合,也不是簡(jiǎn)單的管理職責(zé)合并。管理體系整合的目的是全面提升組織的內(nèi)部管理水平,通過提高管理效率達(dá)到提高經(jīng)濟(jì)效益的最終目的。

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QMS、EMS、OHSMS三個(gè)管理體系整合的探索 http://www.dyxbbs.cn/isozhunbeiziliao/2339.html http://www.dyxbbs.cn/isozhunbeiziliao/2339.html#respond Thu, 02 Aug 2012 02:56:36 +0000 http://www.dyxbbs.cn/?p=2339 隨著越來越多已經(jīng)獲得ISO9000質(zhì)量體系(QMS)認(rèn)證的組織建立和實(shí)施環(huán)境管理體系(EMS)和職業(yè)健康安全管...

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隨著越來越多已經(jīng)獲得ISO9000質(zhì)量體系(QMS)認(rèn)證的組織建立和實(shí)施環(huán)境管理體系(EMS)和職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS),并申請(qǐng)第三方認(rèn)證,許多組織每年不得不投入相當(dāng)大的人力、財(cái)力、時(shí)間資源維持兩個(gè)或三個(gè)管理體系的運(yùn)行和認(rèn)證證書的注冊(cè)資格。自2001年以來,已經(jīng)有許多組織考慮對(duì)其兩個(gè)甚至三個(gè)管理體系進(jìn)行部分整合,以便于簡(jiǎn)化內(nèi)部管理,提高管理效率。
本文將就QMS、EMS、OHSMS三個(gè)管理體系整合的方式方法進(jìn)行探索,提供一些建議,以便于有管理體系整合意愿的組織參考。
一、 QMS、EMS、OHSMS三個(gè)管理體系整合的必要性
如果組織規(guī)定對(duì)每個(gè)管理體系進(jìn)行2次/年的內(nèi)部審核,加上認(rèn)證機(jī)構(gòu)至少1次/年的監(jiān)督審核,則一年之中組織要實(shí)施九次內(nèi)外部體系審核,即使1次/月也要占去9個(gè)月的時(shí)間,給獲得認(rèn)證的組織造成沉重的運(yùn)行負(fù)擔(dān)。
如果組織的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理的主管部門不同,三個(gè)管理體系各自獨(dú)立的運(yùn)行和維護(hù),則三個(gè)管理體系實(shí)施過程中許多管理工作會(huì)發(fā)生重復(fù),例如:培訓(xùn)計(jì)劃制定和實(shí)施、文件修改、發(fā)放和評(píng)審、記錄管理、法律法規(guī)收集和符合性評(píng)價(jià)、現(xiàn)場(chǎng)和作業(yè)管理、日常監(jiān)督檢查、緊急情況預(yù)防、不符合糾正、內(nèi)部審核、管理評(píng)審等,有時(shí)甚至相互矛盾,需要花費(fèi)許多精力用于協(xié)調(diào)。
如果組織具有三套獨(dú)立的QMS、EMS、OHSMS文件系統(tǒng),則現(xiàn)場(chǎng)文件量大,文件管理難度也大,最困難的是文件管理職能不統(tǒng)一,文件管理要求不一致,使現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員極易混淆。
如果組織培養(yǎng)的內(nèi)審員也分成質(zhì)量、環(huán)境、安全衛(wèi)生各個(gè)專業(yè),內(nèi)審員在日常管理中各司其責(zé),缺乏溝通和交流,主管職能部門之間各自為政,缺乏合作和協(xié)調(diào),則組織的內(nèi)部管理效率必將降低。
在2000年之前,由于國(guó)內(nèi)OHSMS認(rèn)證尚未開始,組織同時(shí)申請(qǐng)GB/T19001-2000idt ISO90001-2000、GB/T24001-1996idtISO14001-1996、GB/T28001-2001(OHSAS18001-1999)認(rèn)證尚不可能。但自2001年開始,一些已經(jīng)具有質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系認(rèn)證資格的機(jī)構(gòu),具備了職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證的資格,兩個(gè)甚至三個(gè)管理體系的一體化認(rèn)證成為可能。所謂“一體化”認(rèn)證是指認(rèn)證機(jī)構(gòu)派出一個(gè)審核組,由具備質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系雙重或三重資格的國(guó)家注冊(cè)審核員組成,通過一次審核(EMS和OHSMA一般分為兩個(gè)階段現(xiàn)場(chǎng)審核),就能夠給組織頒發(fā)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全兩張或三張認(rèn)證證書。組織采用這種認(rèn)證審核方式將大大節(jié)省國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的人力、時(shí)間資源投入和資金消耗。
二、QMS、EMS、OHSMS三個(gè)管理體系整合的基本方法
三個(gè)管理體系的整合通常需要經(jīng)過幾個(gè)步驟,要經(jīng)歷從組織整合、文件整合、作業(yè)整合、到持續(xù)改進(jìn)整合等。然而即使是這樣也許僅僅是兩個(gè)或三個(gè)管理體系的部分整合,真正意義上的完全整合有賴于組織有關(guān)方面經(jīng)驗(yàn)的積累,以及推行管理體系整合的決心和效果。
(一) 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)的整合——組織整合
1、 組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)劃分的重新設(shè)置
三個(gè)管理體系的整合首先要從組織內(nèi)部有關(guān)管理體系的組織機(jī)構(gòu)入手。由于質(zhì)量管理體系通常沒有包含組織所有的部門,特別是與質(zhì)量管理沒有直接關(guān)系的生產(chǎn)輔助部門、后勤部門及相關(guān)現(xiàn)場(chǎng),但是環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系必須是全員參與,即體系包括組織的全體員工和所有部門,因此,在進(jìn)行三個(gè)管理體系整合時(shí),需要重新考慮管理體系的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置。質(zhì)量管理體系雖然不必含蓋所有部門,但需要在整合的管理體系組織機(jī)構(gòu)圖中明確注明。
整合的管理體系的職責(zé)需要重新劃分。絕大多數(shù)組織質(zhì)量管理的歸口部門與環(huán)境、安全、衛(wèi)生管理的歸口部門不同,而相對(duì)來說質(zhì)量管理的職責(zé)劃分通常是比較全面的。在進(jìn)行三個(gè)管理體系整合時(shí),必須將已有的質(zhì)量、環(huán)境、安全、衛(wèi)生管理職責(zé)重新整理,從管理體系整合的角度歸并組織的職責(zé)描述,尤其是應(yīng)考慮將三個(gè)體系的管理職能合并到一個(gè)主管部門,以便于統(tǒng)籌管理體系運(yùn)行,減少組織因多頭管理造成的低效和內(nèi)耗。
三個(gè)管理體系的管理者代表最好由一人集“三個(gè)代表”于一身。由于職業(yè)健康安全管理體系對(duì)于管理者代表的人選有特殊要求,即必須由高層管理人員(董事會(huì)或執(zhí)委會(huì)人員)擔(dān)任,因此,三個(gè)管理體系共同的代表人選也必須出自最高管理者的副職。管理者代表的行政職位比較高,有助于統(tǒng)一指揮和協(xié)調(diào)三個(gè)管理體系的整合工作,提高組織內(nèi)部管理的有效性。
2、 內(nèi)審員雙重或三重資格培訓(xùn)和多體系參與
內(nèi)審員是組織內(nèi)部建立、整合、維護(hù)三個(gè)管理體系的主要力量。在三個(gè)管理體系未整合之前,組織的質(zhì)量管理內(nèi)審員與安全衛(wèi)生管理內(nèi)審員幾乎不會(huì)由同一個(gè)人兼任。但是,如果組織要實(shí)現(xiàn)兩個(gè)或三個(gè)管理體系的整合,則內(nèi)審員必須具備多重資格,能夠同時(shí)參與質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行、維護(hù),并承擔(dān)兩個(gè)或三個(gè)管理體系的聯(lián)合內(nèi)部審核工作,以及接受外部認(rèn)證機(jī)構(gòu)的一體化審核。
3、 體系主管部門應(yīng)配置必要的人力資源
組織為了進(jìn)行三個(gè)管理體系整合,將設(shè)立三個(gè)體系的歸口主管部門,但該部門必須具有相應(yīng)的人力資源。主管部門要負(fù)責(zé)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的整合、運(yùn)行,并組織應(yīng)對(duì)外部審核,因此,需要配置懂得企業(yè)管理、質(zhì)量管理、環(huán)境管理、安全管理、衛(wèi)生管理、體系和認(rèn)證管理等的有關(guān)人員,至少需要3名具有豐富的體系管理經(jīng)驗(yàn)的專職人員,維持三個(gè)管理體系的日常運(yùn)行和認(rèn)證資格。

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淺議管理體系整合 http://www.dyxbbs.cn/isozhunbeiziliao/2340.html http://www.dyxbbs.cn/isozhunbeiziliao/2340.html#respond Thu, 02 Aug 2012 02:55:00 +0000 http://www.dyxbbs.cn/?p=2340 一、 體系整合的本意 所謂體系整合,就是企業(yè)將質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全等管理體系的建立和運(yùn)行有機(jī)結(jié)合。有機(jī)結(jié)合...

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一、 體系整合的本意
所謂體系整合,就是企業(yè)將質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全等管理體系的建立和運(yùn)行有機(jī)結(jié)合。有機(jī)結(jié)合不是簡(jiǎn)單疊加,而是在三個(gè)體系標(biāo)準(zhǔn)要求的框架內(nèi),通過高效的接口處理,提高體系運(yùn)行效率,達(dá)到事半功倍的目的。因此,體系整合的實(shí)質(zhì)是在三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的框架內(nèi)實(shí)施管理流程再造,注重的是內(nèi)涵而非外在形式。
對(duì)于體系整合,目前流行的說法叫“三標(biāo)一體化”。筆者認(rèn)為,這一說法不夠準(zhǔn)確。首先,三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是獨(dú)立的,雖然有一些共性的要求,但其結(jié)構(gòu)和關(guān)注對(duì)象都有很大區(qū)別。其次,體系整合是建立整合型的管理體系,使管理體系更加協(xié)調(diào),并非把三個(gè)體系混為一體。第三,企業(yè)還有其他管理體系,如財(cái)務(wù)管理體系、監(jiān)督保障體系等,相互之間都應(yīng)建立起協(xié)調(diào)的接口關(guān)系。第四,從審核的角度講,需要對(duì)每個(gè)體系的做出獨(dú)立評(píng)價(jià),而不是對(duì)三個(gè)管理體系或整個(gè)管理體系進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。因此,保持三個(gè)體系的相對(duì)獨(dú)立,最大限度地實(shí)現(xiàn)資源共享,使體系得到高效、協(xié)調(diào)地運(yùn)行,才是整合管理體系的本意。
二、體系整合應(yīng)注意的三個(gè)環(huán)節(jié)
管理體系整合是一項(xiàng)非常復(fù)雜的系統(tǒng)性工作,涉及企業(yè)的各個(gè)職能和層次。整合工作應(yīng)注意以下三個(gè)環(huán)節(jié)。
1、 做好前期策劃
首先,應(yīng)組成由體系主管部門牽頭、相關(guān)職能和層次人員參加的工作小組,對(duì)原有的管理體系進(jìn)行評(píng)審,找出改進(jìn)點(diǎn),提出改進(jìn)意見。
其次,明確新增內(nèi)容(如在GB/T 19001標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加GB/T 24001和/或GB/T 28001標(biāo)準(zhǔn)的要求等)的管理職責(zé)和業(yè)務(wù)流程,由相關(guān)職能部門分別制定管理要求。
第三,由體系主管部門策劃整合管理體系的文件結(jié)構(gòu),經(jīng)相關(guān)部門評(píng)審后組織實(shí)施。
2、合理確定整合型管理體系的文件結(jié)構(gòu)
確定體系文件的結(jié)構(gòu)應(yīng)本著“適用、高效、方便”的原則?!斑m用”有兩個(gè)方面的含義:一是要覆蓋三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的要求;二是符合企業(yè)的實(shí)際并與其慣例保持一致?!案咝А敝冈跐M足適用要求的前提下,文件的數(shù)量盡可能少,內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅?!胺奖恪敝饕笇?duì)關(guān)聯(lián)度大的事項(xiàng)應(yīng)盡可能在同一文件中作出規(guī)定,以便于使用。如果確定需要引用相關(guān)文件,其接口要明確清晰。
通常情況下,體系文件可包括三個(gè)層次:手冊(cè)(含方針目標(biāo))、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)文件。劃分文件層次的目的在于對(duì)文件實(shí)施分級(jí)、分層控制。爭(zhēng)論哪種文件屬于第幾層次文件并無實(shí)際意義。
2、 不同層次的文件應(yīng)采取不同的編寫方式
⑴手冊(cè)是三個(gè)體系的綱領(lǐng)性文件,如果分別編制可體現(xiàn)出以下優(yōu)點(diǎn)。
①便于與標(biāo)準(zhǔn)條款對(duì)應(yīng)。雖然三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)未要求手冊(cè)必須與標(biāo)準(zhǔn)條款對(duì)應(yīng),但對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)條款進(jìn)行描述比較清晰。如果將手冊(cè)合并編制,無論以哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為主,其他標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)被打亂,給使用帶來不便。
②有利于滿足不同相關(guān)方的需求。三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)涉及的相關(guān)方不同,手冊(cè)的使用對(duì)象也不同,分別編制的手冊(cè)便于分別使用。例如,多數(shù)業(yè)主關(guān)心施工企業(yè)的質(zhì)量管理體系,企業(yè)只需向其提供質(zhì)量手冊(cè)即可,而不必提供其他手冊(cè)。女如,各政府主管部門的關(guān)注重點(diǎn)不同,分別編制的手冊(cè)可以在需要時(shí)分別向其提供。
③便于使用者了解每個(gè)體系的概況。對(duì)每個(gè)體系的相關(guān)過程分別描述,對(duì)每個(gè)體系的相關(guān)過程分別描述,對(duì)每個(gè)體系的相關(guān)程序分別引用,可以使體系清晰,易于理解。反之,容易引起對(duì)標(biāo)準(zhǔn)要求理解的混亂。
⑵共性程序文件整合編制并實(shí)現(xiàn)記錄表格共享。程序文件有的是標(biāo)準(zhǔn)的要求,有的是企業(yè)為了確保體系有效運(yùn)行而自行補(bǔ)充的。無論哪種情況,只要各體系有共性的要求,就應(yīng)對(duì)此進(jìn)行整合,以覆蓋相關(guān)內(nèi)容并實(shí)現(xiàn)文件共享。如標(biāo)準(zhǔn)要求的文件控制、記錄控制、內(nèi)部審核、不合格/不符合控制、糾正和預(yù)防措施等程序都可以共享。企業(yè)自行補(bǔ)充的人力資源管理、檢測(cè)裝置控制、法律法規(guī)識(shí)別等程序也可以共享。在三個(gè)管理體系中,有許多記錄有共性要求,只需對(duì)原有記錄表格稍做修改,增加選項(xiàng)標(biāo)識(shí),即可達(dá)到共享目的。
⑶作業(yè)指導(dǎo)文件整合編制。作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)有大量作業(yè)指導(dǎo)文件,如技術(shù)交底、專項(xiàng)方案、通用性指導(dǎo)書等。對(duì)于這些文件,除國(guó)家、行業(yè)或地方政府部門有特殊要求而需單獨(dú)編制外,都可以整合編制。

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