SA8000認(rèn)證機(jī)構(gòu)

近日，國際公認(rèn)的測試、檢驗(yàn)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)SGS通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)有限公司為隆基綠能科技股份有限公司（以下簡稱“隆基綠能”） 提供ISO 26000社會(huì)責(zé)任管理績效評(píng)估服務(wù)并簽發(fā)績效評(píng)估聲明。隆基綠能成為中國光伏行業(yè)內(nèi)首家通過國際認(rèn)可的社會(huì)責(zé)任管理指南標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估，并獲得SGS簽發(fā)ISO 26000績效評(píng)估聲明的企業(yè)。

在頒證儀式現(xiàn)場，隆基綠能科技股份有限公司副總裁李文學(xué)先生表示，近年來，隆基綠能通過頂層設(shè)計(jì)，成立了CSR工作小組，統(tǒng)籌規(guī)劃設(shè)計(jì)和落地CSR管理體系，在公司治理體系中融入社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的要求，貫徹“主動(dòng)有為”的核心思想，采取有效的預(yù)防和保護(hù)措施，最大限度降低不良社會(huì)影響、促進(jìn)有益的社會(huì)影響，提高社會(huì)責(zé)任績效，對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響擔(dān)責(zé)。今天，通過此次ISO 26000績效評(píng)估聲明發(fā)布，把隆基綠能的社會(huì)責(zé)任管理推向了一個(gè)新的高度，為今后公司各項(xiàng)CSR重點(diǎn)工作的推廣和發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。同時(shí)，也提出了新的要求，隨著業(yè)務(wù)融入全球化經(jīng)營，公司將積極遵循有關(guān)國際規(guī)范，遵守所在國家和地區(qū)法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)孛褡逦幕妥诮塘?xí)俗，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，維護(hù)員工合法權(quán)益，支持社區(qū)發(fā)展，參與公益事業(yè)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

SGS中國區(qū)副總裁辛斌先生表示，隨著2015年聯(lián)合國提出17項(xiàng)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，以及2016年巴黎協(xié)定的簽訂，履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)共識(shí)。ISO 26000作為一個(gè)指南性的社會(huì)責(zé)任管理標(biāo)準(zhǔn)，要求企業(yè)將社會(huì)責(zé)任融入日常管理和日常行為中。在光伏行業(yè)內(nèi)率先通過ISO 26000社會(huì)責(zé)任管理體系績效評(píng)估，說明隆基綠能作為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，不僅有優(yōu)秀的財(cái)務(wù)表現(xiàn)，也承擔(dān)了良好的社會(huì)責(zé)任。

ISO 26000是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制定的社會(huì)責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)在全球統(tǒng)一了社會(huì)責(zé)任的定義，明確了社會(huì)責(zé)任的原則，確定了踐行社會(huì)責(zé)任的核心主題，描述了以可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)將社會(huì)責(zé)任融入組織戰(zhàn)略和日?；顒?dòng)的方法，為企業(yè)建立完善和長期的企業(yè)責(zé)任戰(zhàn)略提供了一個(gè)框架體系。

隆基綠能獲得ISO 26000績效評(píng)估，標(biāo)志著作為一家負(fù)責(zé)任的全球性綠色能源科技企業(yè)，已經(jīng)建立了較為完善的社會(huì)責(zé)任管理體系，并將社會(huì)責(zé)任、可持續(xù)發(fā)展與業(yè)務(wù)價(jià)值鏈結(jié)合，在推進(jìn)全球化經(jīng)營的過程中，正在用實(shí)際行動(dòng)詮釋有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)墓夥袠I(yè)領(lǐng)先企業(yè)風(fēng)范。

社會(huì)責(zé)任是一個(gè)企業(yè)長期發(fā)展的重要組成部分，也是企業(yè)能夠在市場競爭中取得優(yōu)勢的關(guān)鍵。SGS愿意與企業(yè)攜手，共同推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展及社會(huì)責(zé)任的進(jìn)一步落實(shí)，建立更加可靠、可信賴的管理體系，推進(jìn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境及社會(huì)等多方面獲得持續(xù)增長與創(chuàng)新，助力構(gòu)建更加美好的未來。

關(guān)于隆基綠能

隆基綠能（上海證券交易所代碼：601012.SH）致力于成為全球最具價(jià)值的太陽能科技公司。秉承“穩(wěn)健可靠、科技引領(lǐng)”的品牌定位，隆基綠能聚焦科技創(chuàng)新，瞄準(zhǔn)全球客戶需求，構(gòu)建單晶硅片、電池組件、工商業(yè)及戶用分布式解決方案、綠色能源解決方案、氫能裝備五大業(yè)務(wù)板塊，形成支撐全球零碳發(fā)展的“綠電”+“綠氫”方案能力。

關(guān)于SGS

SGS是國際公認(rèn)的第三方測試、檢驗(yàn)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)，在全球有2,650 多個(gè)分支機(jī)構(gòu)和實(shí)驗(yàn)室以及97,000多名員工。

SGS提供可持續(xù)性和ESG服務(wù)已超過25年，全面的可持續(xù)發(fā)展解決方案可以幫助組織降低價(jià)值鏈中的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施更好、更高效的流程，解決利益相關(guān)方的擔(dān)憂并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

The post 【行業(yè)新聞】隆基綠能獲SGS簽發(fā)ISO26000社會(huì)責(zé)任管理績效評(píng)估聲明 first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.

SA8000認(rèn)證機(jī)構(gòu)

一、標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)及標(biāo)準(zhǔn)名稱

GB/T 39604—2020 《社會(huì)責(zé)任管理體系 要求及使用指南》

二、標(biāo)準(zhǔn)制定背景

本標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)《2019年第三批推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃項(xiàng)目》所下達(dá)的計(jì)劃任務(wù)（序號(hào)為204，計(jì)劃編號(hào)為20193349-T-424）制定。本標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)屬于國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃“國家質(zhì)量基礎(chǔ)（NQI）的共性技術(shù)研究與應(yīng)用”重點(diǎn)專項(xiàng)“面向重點(diǎn)行業(yè)的企業(yè)信用和社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)與管理標(biāo)準(zhǔn)研究”項(xiàng)目“重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)研制與試點(diǎn)應(yīng)用”課題中的一項(xiàng)重要研究任務(wù)——制定《社會(huì)責(zé)任管理體系 要求及使用指南》國家標(biāo)準(zhǔn)。

本項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)制定工作的第一主要起草單位為中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院。協(xié)作單位共19家，分別是：責(zé)揚(yáng)天下（北京）管理顧問有限公司、方圓標(biāo)志認(rèn)證集團(tuán)有限公司、中國質(zhì)量認(rèn)證中心、北京中建協(xié)認(rèn)證中心有限公司、江蘇省蘇中建設(shè)集團(tuán)股份有限公司、華夏認(rèn)證中心有限公司、長城（天津）質(zhì)量保證中心、北京中大華遠(yuǎn)認(rèn)證中心、北京中設(shè)認(rèn)證服務(wù)有限公司、國網(wǎng)江蘇省電力有限公司、中鐵一局集團(tuán)有限公司、中國十五冶金建設(shè)集團(tuán)有限公司、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)、國家市場監(jiān)督管理總局認(rèn)證認(rèn)可技術(shù)研究中心、中國認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)、中國合格評(píng)定國家認(rèn)可中心、北京畢塞特安全技術(shù)研究所、深圳市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、安徽省歐薩衛(wèi)生檢測技術(shù)有限公司。

本次制定工作主要遵循以下編制原則和方法：

1）嚴(yán)格按照GB/T 1.1的要求編制標(biāo)準(zhǔn)

GB/T 1.1是編寫所有國家標(biāo)準(zhǔn)時(shí)必須遵守的基本規(guī)則。本標(biāo)準(zhǔn)的編寫將嚴(yán)格遵守GB/T 1.1的有關(guān)規(guī)定。

2）采用統(tǒng)一的ISO管理體系高層結(jié)構(gòu)

本標(biāo)準(zhǔn)屬于管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，將采用ISO管理體系統(tǒng)一的高層結(jié)構(gòu)、相同的核心正文以及具有核心定義的通用術(shù)語，以便于更好地與其他管理體系保持兼容和一致性，更易于管理體系融合和一體化。

3）將影響管理（風(fēng)險(xiǎn)管理）作為核心技術(shù)主線

本標(biāo)準(zhǔn)將采用“積極預(yù)防”的核心思想，鼓勵(lì)和指導(dǎo)組織通過管理體系，采取有效的預(yù)防和保護(hù)措施以消除不良影響因素和最大限度地降低不良社會(huì)影響，以及在可行時(shí)采取有效措施主動(dòng)促進(jìn)有益的社會(huì)影響，提高其社會(huì)責(zé)任績效，努力使組織對(duì)社會(huì)更負(fù)責(zé)任。

組織應(yīng)為其決策和活動(dòng)對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響擔(dān)責(zé)，包括保護(hù)和促進(jìn)社會(huì)和環(huán)境利益，以便為可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

一般地，在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域，就廣義而言，環(huán)境屬于公共范疇，可被視為社會(huì)的一部分，社會(huì)責(zé)任概念包含了對(duì)環(huán)境影響擔(dān)責(zé)，因此，為便于闡述，如無特殊說明，本標(biāo)準(zhǔn)在闡述社會(huì)和環(huán)境影響時(shí)，將社會(huì)和環(huán)境影響統(tǒng)稱為社會(huì)影響（包括有益影響和不良影響）。

采用社會(huì)責(zé)任管理體系的益處在于：

——使組織能夠全面、系統(tǒng)和有效地管理其決策和活動(dòng)的社會(huì)影響，最大限度地促進(jìn)有益影響，防止和盡可能減少不良影響，以持續(xù)改進(jìn)其社會(huì)責(zé)任績效，成為對(duì)社會(huì)更負(fù)責(zé)任的組織；

——使組織能夠以社會(huì)責(zé)任為抓手，從頂層治理（價(jià)值觀、使命、精神和發(fā)展戰(zhàn)略等）視野出發(fā)，統(tǒng)領(lǐng)、規(guī)范、協(xié)調(diào)和融合組織內(nèi)其他相關(guān)管理體系（如質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、食品安全管理體系、反腐敗管理體系、合規(guī)管理體系、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系、信息安全管理體系等），有效實(shí)現(xiàn)組織管理體系的一體化。

GB/T 36000—2015《社會(huì)責(zé)任指南》是社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域基礎(chǔ)通用的國家標(biāo)準(zhǔn)。它給出了社會(huì)責(zé)任及其相關(guān)術(shù)語的定義，為社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域建立了統(tǒng)一和規(guī)范的基礎(chǔ)概念體系；規(guī)定了社會(huì)責(zé)任的原則、核心主題和議題，以及將社會(huì)責(zé)任融入組織的指南。這些技術(shù)內(nèi)容為組織建立和實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系奠定了必要技術(shù)基礎(chǔ)。

本標(biāo)準(zhǔn)并非將GB/T 36000按管理體系標(biāo)準(zhǔn)模式修改而成。兩者不同之處在于：GB/T 36000為非管理體系標(biāo)準(zhǔn)，屬于“指南”性標(biāo)準(zhǔn)，不可用于認(rèn)證或相關(guān)目的；而本標(biāo)準(zhǔn)則是基于國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）通用的管理體系標(biāo)準(zhǔn)高層結(jié)構(gòu)而全新制定的一項(xiàng)社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，屬于“要求”標(biāo)準(zhǔn)，可用于認(rèn)證或相關(guān)目的。

在社會(huì)責(zé)任或可持續(xù)性管理領(lǐng)域，除標(biāo)準(zhǔn)外，還存在許多致力于促進(jìn)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的技術(shù)工具或倡議，如聯(lián)合國在《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》中提出的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）等。這些工具或倡議也可為組織建立和實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系提供重要的技術(shù)參考。

按照GB/T 36000的規(guī)定，每個(gè)組織的社會(huì)責(zé)任核心主題均包括組織治理、人權(quán)、勞工實(shí)踐、環(huán)境、消費(fèi)者問題、公平運(yùn)行實(shí)踐、社區(qū)參與和發(fā)展。為此，與組織社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)要求主要涵蓋在上述七方面的相關(guān)法律法規(guī)之中；與組織社會(huì)責(zé)任管理體系相關(guān)的其他管理體系主要包括針對(duì)上述某個(gè)或幾個(gè)主題或其議題的管理體系，如質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、食品安全管理體系、反腐敗管理體系、合規(guī)管理體系、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系、信息安全管理體系等。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，這些相關(guān)管理體系仍將不斷發(fā)展和變化，更多新的管理體系也可能會(huì)出現(xiàn)。

管理體系及其融合和一體化技術(shù)的發(fā)展是社會(huì)責(zé)任管理體系成功建立和有效實(shí)施的重要技術(shù)基礎(chǔ)?！丁癐SO/IEC導(dǎo)則 第1部分”的ISO補(bǔ)充合并本》附錄SL所給出了ISO對(duì)管理體系標(biāo)準(zhǔn)的要求（包括一個(gè)統(tǒng)一的高層結(jié)構(gòu)，相同的核心正文，以及具有核心定義的通用術(shù)語等），為組織成功融合或一體化其各類管理體系提供了重要技術(shù)條件。

在統(tǒng)一和規(guī)范的ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)高層結(jié)構(gòu)下，本標(biāo)準(zhǔn)基于管理體系融合和一體化的思想，從頂層治理視野出發(fā)，將其他相關(guān)管理體系視為社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)的一個(gè)系統(tǒng)化“過程”，以應(yīng)對(duì)相關(guān)社會(huì)責(zé)任主題或其議題方面的社會(huì)影響（包括風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇），例如：

——通過質(zhì)量管理體系，應(yīng)對(duì)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，一方面避免或盡可能降低質(zhì)量不合格風(fēng)險(xiǎn)，以保障和維護(hù)消費(fèi)者（包括客戶）在產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量方面的權(quán)益；另一方面，通過持續(xù)改進(jìn)，促進(jìn)顧客滿意度水平不斷提高，以便為消費(fèi)者和社會(huì)提供更卓越的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，滿足其需求；

——通過環(huán)境管理體系，應(yīng)對(duì)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，一方面避免或盡可能降低環(huán)境污染風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)生態(tài)環(huán)境和維護(hù)社會(huì)公共環(huán)境利益；另一方面，積極主動(dòng)地開展資源可持續(xù)利用、通過減少溫室氣體排放等來減緩并適應(yīng)氣候變化、保護(hù)生物多樣性、保護(hù)生態(tài)系統(tǒng)等，促進(jìn)環(huán)境的改善和良好發(fā)展；

——通過職業(yè)健康安全管理體系，應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，避免或盡可能降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，以保護(hù)員工及其他利益相關(guān)方的職業(yè)健康安全，保障和維護(hù)其健康安全權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)和服務(wù)的安全文明以及員工的健康安全和幸福；

——通過食品安全管理體系，應(yīng)對(duì)食品質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，避免或盡可能降低食品質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)，以保障和維護(hù)消費(fèi)者在食品質(zhì)量安全方面的權(quán)益，促進(jìn)消費(fèi)者的健康安全和幸福；

——通過反腐敗管理體系，應(yīng)對(duì)反腐敗風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，避免或盡可能降低腐敗風(fēng)險(xiǎn)，以保障和維護(hù)組織及利益相關(guān)方的權(quán)益，維護(hù)公平公正的市場經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)公平正義和法治建設(shè)；

——通過合規(guī)管理體系，應(yīng)對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，避免或盡可能降低不合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，以保障組織履行合規(guī)義務(wù)，包括遵守適用法律法規(guī)、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、合同和有效治理原則或道德準(zhǔn)則；

——通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系，應(yīng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，避免或盡可能降低知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，以保障和維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有者的權(quán)益，促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)事業(yè)以及技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展；

——通過信息安全管理體系，應(yīng)對(duì)信息安全風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，避免或盡可能降低信息安全風(fēng)險(xiǎn)，以確保組織履行有關(guān)保護(hù)消費(fèi)者、客戶、合作伙伴等相關(guān)隱私信息的義務(wù)，促進(jìn)公用網(wǎng)絡(luò)的信息安全（如防范病毒擴(kuò)散等）。

基于社會(huì)責(zé)任的組織管理體系的融合或一體化，并不意味著以社會(huì)責(zé)任管理體系取代組織的其他各類相關(guān)管理體系，而是意味著通過社會(huì)責(zé)任管理體系的引領(lǐng)、規(guī)范、協(xié)調(diào)和融合作用，組織可以更有效地利用其他各類相關(guān)管理體系，既促進(jìn)組織管理體系融合或一體化，又同時(shí)將社會(huì)責(zé)任切實(shí)融入組織的其他各類相關(guān)管理體系之中，共同推動(dòng)組織社會(huì)責(zé)任績效的改進(jìn)。圖1展示了社會(huì)責(zé)任管理體系與組織其他管理體系之間的關(guān)系，為組織正確認(rèn)識(shí)和有效處理社會(huì)責(zé)任管理工作與其他各類管理工作之間的關(guān)系提供了技術(shù)框架，有助于組織將社會(huì)責(zé)任管理實(shí)踐與其他各類管理實(shí)踐有效結(jié)合起來，以支持和促進(jìn)組織社會(huì)責(zé)任績效的提升。

社會(huì)責(zé)任管理體系的作用是為組織管理其決策和活動(dòng)的社會(huì)影響提供一個(gè)框架。社會(huì)責(zé)任管理體系的目的和預(yù)期結(jié)果是防止不良的社會(huì)影響和促進(jìn)有益的社會(huì)影響，努力使組織對(duì)社會(huì)更負(fù)責(zé)任。因此，對(duì)于一個(gè)負(fù)責(zé)任的組織而言，至關(guān)重要的是，采取有效的預(yù)防和保護(hù)措施，以消除不良影響因素和最大限度地降低不良影響，以及在可行時(shí)，采取有效措施，以主動(dòng)促進(jìn)有益影響。

組織通過其社會(huì)責(zé)任管理體系應(yīng)用這些措施時(shí)，能夠提高其社會(huì)責(zé)任績效。如果及早和主動(dòng)采取措施以把握改進(jìn)社會(huì)責(zé)任績效的機(jī)會(huì)，社會(huì)責(zé)任管理體系將會(huì)更加有效和高效。

實(shí)施符合本標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)責(zé)任管理體系，能使組織管理其社會(huì)影響并提升其社會(huì)責(zé)任績效。社會(huì)責(zé)任管理體系可有助于組織滿足法律法規(guī)要求和其他要求。

三、標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容

本標(biāo)準(zhǔn)所采用的社會(huì)責(zé)任管理體系的方法是基于“策劃-實(shí)施-檢查-改進(jìn)（PDCA）” 的概念。PDCA概念是一個(gè)迭代過程，可被組織用于實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。它可應(yīng)用于管理體系及其每個(gè)單獨(dú)的要素，具體如下：

—— 策劃（P：Plan）：確定和評(píng)價(jià)不良影響和有益影響，以及其他風(fēng)險(xiǎn)和其他機(jī)遇，制定社會(huì)責(zé)任目標(biāo)并建立所需的過程，以實(shí)現(xiàn)與組織的社會(huì)責(zé)任方針相一致的結(jié)果。

—— 實(shí)施（D：Do）：實(shí)施所策劃的過程。

—— 檢查（C：Check）：依據(jù)社會(huì)責(zé)任方針和目標(biāo)，對(duì)活動(dòng)和過程進(jìn)行監(jiān)視和測量，并報(bào)告結(jié)果。

—— 改進(jìn)（A：Act）：采取措施持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任績效，以實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果。

本標(biāo)準(zhǔn)將PDCA概念融入一個(gè)新框架中。

本標(biāo)準(zhǔn)符合ISO對(duì)管理體系標(biāo)準(zhǔn)的要求。這些要求包括一個(gè)統(tǒng)一的高層結(jié)構(gòu)和相同的核心正文以及具有核心定義的通用術(shù)語，旨在方便本標(biāo)準(zhǔn)的使用者實(shí)施多個(gè)ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)。

盡管本標(biāo)準(zhǔn)的要素可與其他管理體系兼容或整合，但本標(biāo)準(zhǔn)并不包含專門針對(duì)其他主題（如質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境等）的要求。

本標(biāo)準(zhǔn)包含了組織可用于實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系和開展符合性評(píng)價(jià)的要求。希望證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)的組織可通過以下方式來實(shí)現(xiàn)其愿望：

——開展自我評(píng)價(jià)和聲明；

——尋求組織的利益相關(guān)方（如顧客）對(duì)其符合性進(jìn)行確認(rèn)；

——尋求組織的外部機(jī)構(gòu)對(duì)其自我聲明的確認(rèn)；

——尋求外部組織對(duì)其社會(huì)責(zé)任管理體系進(jìn)行認(rèn)證或注冊。

本標(biāo)準(zhǔn)的第1章至第3章闡述了適用于本標(biāo)準(zhǔn)的范圍、規(guī)范性引用文件以及術(shù)語和定義，第4章至第10章包含了可用于評(píng)價(jià)與本標(biāo)準(zhǔn)符合性的要求。附錄A提供了這些要求的解釋性信息。第3章中的術(shù)語和定義按照概念的順序進(jìn)行編排。本標(biāo)準(zhǔn)給出了按英文字母順序排列的術(shù)語索引和按漢語拼音順序排列的術(shù)語索引。

四、標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意義

1）本標(biāo)準(zhǔn)將為組織社會(huì)責(zé)任實(shí)踐提供了科學(xué)化和系統(tǒng)化的管理工具，極大地促進(jìn)組織社會(huì)責(zé)任管理水平和績效的全面提高。本標(biāo)準(zhǔn)采用了基于“策劃-實(shí)施-檢查-改進(jìn)（PDCA）”概念的社會(huì)責(zé)任管理體系方法。PDCA概念是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，旨在實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。該方法是目前所有管理體系標(biāo)準(zhǔn)（如：ISO 9000質(zhì)量管理體系、ISO 14000環(huán)境管理體系、ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系等）所共同采用的先進(jìn)體系管理技術(shù)方法，也是ISO所確定的在其所有管理體系國際標(biāo)準(zhǔn)中必須采用的通用方法。全球多年的管理體系實(shí)踐證明，該方法確實(shí)是一種科學(xué)化和系統(tǒng)化的管理技術(shù)方法，對(duì)于全面、有效提高組織各類管理水平和績效具有較為重要的作用和意義。

2）本標(biāo)準(zhǔn)將不僅能使組織將其社會(huì)責(zé)任管理體系與組織內(nèi)現(xiàn)有其他管理體系（如：質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全等管理體系）建立起緊密而有效的聯(lián)系，確保組織將社會(huì)責(zé)任融入相關(guān)管理體系之中，相關(guān)社會(huì)責(zé)任議題在相應(yīng)的管理體系中得到負(fù)責(zé)任的處理，而且還能使組織可以社會(huì)責(zé)任為抓手，將組織內(nèi)現(xiàn)有各類管理體系一體化，實(shí)現(xiàn)各類管理體系有機(jī)銜接并協(xié)調(diào)、有效運(yùn)行，為解決多年來困擾廣大組織的重大難題（無法真實(shí)、有效地實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)現(xiàn)有各類管理體系的一體化）提供可行且有效的解決方案。由于組織的社會(huì)責(zé)任涉及組織治理、人權(quán)、勞工實(shí)踐、環(huán)境、消費(fèi)者問題、公平運(yùn)行實(shí)踐、社區(qū)參與和發(fā)展等多方面，幾乎涵蓋組織管理的各方面和各項(xiàng)管理職能，因此，社會(huì)責(zé)任成為了組織內(nèi)各類管理體系的“公約數(shù)”，是銜接和融合各類管理體系的有效抓手。事實(shí)上，各類管理體系所針對(duì)的議題（如：質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全等）本身就是組織社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容，其實(shí)踐本身也是組織社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的重要部分。為此，本標(biāo)準(zhǔn)擬基于管理體系融合的思想，將其他相關(guān)管理體系視為社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)的一個(gè)系統(tǒng)化“過程”，以應(yīng)對(duì)相關(guān)社會(huì)責(zé)任主題或其議題方面的社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，例如：通過質(zhì)量管理體系，預(yù)防質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)，保障和維護(hù)消費(fèi)者在產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量方面的權(quán)益；通過環(huán)境管理體系，預(yù)防環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)生態(tài)環(huán)境和維護(hù)社會(huì)公共利益；通過職業(yè)健康安全管理體系，預(yù)防職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)員工及其他相關(guān)方的職業(yè)健康安全，保障和維護(hù)利益相關(guān)方的健康安全權(quán)益等。

3）本標(biāo)準(zhǔn)為滿足廣大組織開展社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證提供了重要的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，不僅規(guī)定了建立和保持社會(huì)責(zé)任管理體系的各項(xiàng)要求，還為如何實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)提供了進(jìn)一步的詳盡指南。本標(biāo)準(zhǔn)可全部或部分被應(yīng)用，以持續(xù)、系統(tǒng)地改進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理。但是，只有將本標(biāo)準(zhǔn)的所有要求均融入到組織的社會(huì)責(zé)任管理體系之中并毫無遺漏地滿足全部要求，有關(guān)符合本標(biāo)準(zhǔn)的聲明才能被認(rèn)可（即可獲得體系認(rèn)證）。多年來，我國許多企業(yè)的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、審核和認(rèn)證大多采用國外各類組織所制定的標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)形形色色、多種多樣，使得我國社會(huì)責(zé)任認(rèn)證工作較為混亂和無序。本標(biāo)準(zhǔn)的制定將建立起統(tǒng)一、規(guī)范的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證國家標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)施必將有利于上述混亂和無序問題的有效解決，對(duì)于推動(dòng)我國社會(huì)責(zé)任認(rèn)證工作健康有序快速發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

4）進(jìn)一步完善我國社會(huì)責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)體系。由于GB/T 36000—2015《社會(huì)責(zé)任指南》（修改采用ISO 26000:2010）是社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)性領(lǐng)域最基礎(chǔ)、最通用的國家標(biāo)準(zhǔn)，在具體應(yīng)用時(shí)尚需一系列配套的國家標(biāo)準(zhǔn)，本標(biāo)準(zhǔn)作為配套國家標(biāo)準(zhǔn)，將與GB/T 36000等基礎(chǔ)通用標(biāo)準(zhǔn)一起共同構(gòu)成我國完善的社會(huì)責(zé)任國家標(biāo)準(zhǔn)體系。

原標(biāo)題：《國家標(biāo)準(zhǔn) | 《社會(huì)責(zé)任管理體系 要求及使用指南》解讀》

The post 《社會(huì)責(zé)任管理體系 要求及使用指南》解讀 first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.

課程大綱：
社會(huì)責(zé)任簡介
1、社會(huì)責(zé)任背景
2、供應(yīng)鏈管理風(fēng)險(xiǎn)
3、SA 8000來源及應(yīng)用現(xiàn)狀
社會(huì)責(zé)任管理體系要求講解
1、SA 8000通用原則，術(shù)語和定義
2、童工及強(qiáng)迫性勞動(dòng)和奴役
3、健康與安全
4、結(jié)社自由和集體談判
5、歧視與懲罰性措施
6、工時(shí)與工資及管理系統(tǒng)
健康安全衛(wèi)生與勞動(dòng)法律法規(guī)介紹
1、審核過程講解
2、審核定義
3、審核目的
4、審核種類
5、內(nèi)部審核要求
6、審核的策劃
培訓(xùn)證書
學(xué)員成功完成本課程并通過考試后，可獲頒發(fā)的培訓(xùn)證書。

The post SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)審員培訓(xùn) first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.

ISO26000環(huán)境條款包括環(huán)境責(zé)任、預(yù)防性措施、環(huán)境影響管理和污染者付費(fèi)四項(xiàng)原則，這四項(xiàng)原則與第四章的原則一起，適用于環(huán)境條款內(nèi)容。而在具體實(shí)踐中，ISO26000建議組織考慮如下內(nèi)容：生命周期方法、環(huán)境影響評(píng)價(jià)、清潔生產(chǎn)和生態(tài)效益、產(chǎn)品和服務(wù)體系方法、使用環(huán)境無害技術(shù)和方法、可持續(xù)采購，以及學(xué)習(xí)和提高認(rèn)識(shí)。整個(gè)環(huán)境條款建議組織從生命周期的角度考慮其決策和活動(dòng)對(duì)環(huán)境的影響，并最小化其消極影響，最大化其積極影響。這就是說，組織要從產(chǎn)品或服務(wù)的設(shè)計(jì)開始考慮環(huán)境問題，并在生產(chǎn)、加工、消費(fèi)和最終廢棄回收方面都要考慮對(duì)環(huán)境的影響，并盡可能提高資源利用效率，采取環(huán)境友好型的技術(shù)和方法來減少污染，促進(jìn)環(huán)境保護(hù)。

具體說來，環(huán)境條款又分為四個(gè)議題進(jìn)行了闡述，包括：減少污染、資源利用效率、減緩并適應(yīng)氣候變化以及環(huán)境保護(hù)、生物多樣性和自然棲息地保護(hù)。每個(gè)議題下又對(duì)具體的問題和做法進(jìn)行了闡述，其中比較值得關(guān)注的內(nèi)容是組織要識(shí)別其環(huán)境影響，并對(duì)其環(huán)境影響，如廢水、廢氣和廢棄物的排放數(shù)量，溫室氣體排放數(shù)量，危險(xiǎn)化學(xué)品等有毒有害物質(zhì)的種類和數(shù)量等進(jìn)行測量、記錄和報(bào)告，保持透明度，以此來減少其對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響。組織在生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)中要不斷提高水、能源等資源的利用效率，減少溫室氣體排放，如有可能，要采用新的技術(shù)和方法，或者采用新的設(shè)備來進(jìn)行生產(chǎn)。在促進(jìn)環(huán)境保護(hù)方面，要減少對(duì)土地資源、水資源的破壞，保護(hù)生物棲息地，必要時(shí)采用可持續(xù)漁業(yè)、林業(yè)和農(nóng)業(yè)方法等。

ISO26000有關(guān)環(huán)境問題的描述，重點(diǎn)是指出組織的發(fā)展方向，應(yīng)遵循的原則和考慮的問題，而未對(duì)如何落實(shí)這些問題做出詳細(xì)具體的規(guī)定，因此，看似簡單的問題后面會(huì)包含較多實(shí)質(zhì)性的問題。比如產(chǎn)品和服務(wù)體系方法，標(biāo)準(zhǔn)給出了這一方法，但并未詳細(xì)說明如何使用這一方法。因此，組織在具體落實(shí)環(huán)境條款內(nèi)容上要做的遠(yuǎn)比標(biāo)準(zhǔn)中列出的要多得多。環(huán)境條款在具體實(shí)踐中會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生較大的影響，實(shí)施得好，會(huì)提高組織的環(huán)境績效，并可能帶來經(jīng)濟(jì)等其他方面的收益，否則，可能會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生較大的負(fù)擔(dān)。

The post 如何理解ISO26000中的環(huán)境問題 first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.

二00八年四月二日

一、導(dǎo) 言

按照黨的十七大精神，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義道路，實(shí)現(xiàn)民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的和諧社會(huì)，需要全社會(huì)共同努力，付諸行動(dòng)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。黨的十六屆六中全會(huì)指出，要廣泛開展和諧創(chuàng)建活動(dòng)，增強(qiáng)公民、企業(yè)、各種組織的社會(huì)責(zé)任。我國《公司法》規(guī)定，公司從事經(jīng)營活動(dòng)，必須遵守法律、遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德、誠實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。工業(yè)企業(yè)、工業(yè)協(xié)會(huì)都是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主體，應(yīng)當(dāng)責(zé)無旁貸地履行社會(huì)責(zé)任，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)、中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)、中國機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)、中國石油和化學(xué)工業(yè)協(xié)會(huì)、中國輕工業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)、中國建筑材料聯(lián)合會(huì)、中國有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)、中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國礦業(yè)聯(lián)合會(huì)共同制定《中國工業(yè)企業(yè)及工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任指南》（以下簡稱《指南》），倡導(dǎo)和推進(jìn)工業(yè)企業(yè)與工業(yè)協(xié)會(huì)履行社會(huì)責(zé)任，共同構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

《指南》以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，以構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為宗旨，以國家法律法規(guī)和社會(huì)道德為基準(zhǔn)，從中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)際出發(fā)，倡導(dǎo)和推進(jìn)工業(yè)企業(yè)和工業(yè)協(xié)會(huì)履行社會(huì)責(zé)任。
社會(huì)責(zé)任是責(zé)任主體在自我發(fā)展中履行對(duì)利益相關(guān)方的責(zé)任，履行對(duì)環(huán)境和社會(huì)的責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)企業(yè)自我發(fā)展的同時(shí)，承擔(dān)對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)責(zé)任。工業(yè)協(xié)會(huì)的社會(huì)責(zé)任在于促進(jìn)行業(yè)發(fā)展，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，實(shí)行行業(yè)自律，推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。

社會(huì)責(zé)任不僅是道德和良知的呼吁，而且體現(xiàn)著嚴(yán)肅的法律意義，具有廣泛而深刻的法律內(nèi)涵，是法律與道德的集中反映。履行社會(huì)責(zé)任不僅是管理理念，而且是現(xiàn)實(shí)使命，是提高軟競爭力的客觀需要。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的宣言，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的展示，是企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，也是企業(yè)對(duì)社會(huì)的回報(bào)。簡言之，社會(huì)責(zé)任報(bào)告就是向社會(huì)表明：你對(duì)社會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任，今天你就社會(huì)責(zé)任已經(jīng)做了什么，明天你就社會(huì)責(zé)任還將做什么。工業(yè)企業(yè)具有普遍意義上的社會(huì)責(zé)任，具有共同的社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則。同時(shí)，行業(yè)不同、類型不同、產(chǎn)品不同，區(qū)域不同，規(guī)模不同，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也會(huì)各有側(cè)重，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告也會(huì)各有特點(diǎn)。企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展現(xiàn)狀、價(jià)值觀、企業(yè)文化和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定、發(fā)布并不斷更新社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

《指南》中規(guī)定的社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則，提出的社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和指標(biāo)，是與我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)和我國工業(yè)當(dāng)前所處發(fā)展階段的實(shí)際相結(jié)合的。從全球視角看，因國情不同，發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家社會(huì)責(zé)任的體系標(biāo)準(zhǔn)也有差異。我們力求推出一部既能與國際接軌又切合我國實(shí)際，具有中國特色的企業(yè)及行業(yè)的社會(huì)責(zé)任指南，倡導(dǎo)并推進(jìn)我國的工業(yè)企業(yè)及工業(yè)協(xié)會(huì)履行社會(huì)責(zé)任。

二、社會(huì)責(zé)任體系

建立社會(huì)責(zé)任體系是企業(yè)和協(xié)會(huì)履行社會(huì)責(zé)任的組織保證和制度保障。

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系

企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系，主要包括：管理體系、制度體系、信息體系和監(jiān)督體系。在完善社會(huì)責(zé)任體系的基礎(chǔ)上，制定規(guī)劃，組織實(shí)施，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告并接受社會(huì)監(jiān)督。
1.1管理體系
1.1.1設(shè)立高層管理代表，負(fù)責(zé)對(duì)外發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，向利益相關(guān)方提供數(shù)據(jù)和資料，接受社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任提出的需求和監(jiān)督，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。
1.1.2明確各級(jí)管理責(zé)任主體，按照責(zé)任要求建立必要的能夠承擔(dān)責(zé)任的組織體系，明確劃分職能、責(zé)任和職權(quán)。
1.1.3按責(zé)任進(jìn)行規(guī)劃，按組織確定責(zé)任目標(biāo)與指標(biāo)，按規(guī)劃組織實(shí)施并向社會(huì)公布。
1.2制度體系
1.2.1建立履行社會(huì)責(zé)任的制度規(guī)范，確保管理組織和管理人員進(jìn)行規(guī)范的運(yùn)作，保證社會(huì)責(zé)任在管理人員流動(dòng)變化情況下的正常運(yùn)作。
1.2.2確定企業(yè)社會(huì)責(zé)任的報(bào)告依據(jù)、報(bào)告周期和發(fā)布時(shí)間，按制度定期編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告，承擔(dān)的法律責(zé)任。1.3信息體系
1.3.1建立企業(yè)各級(jí)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，建立社會(huì)責(zé)任的信息數(shù)據(jù)庫，完善社會(huì)責(zé)任信息體系。
1.3.2保證社會(huì)責(zé)任指標(biāo)、信息的完整、正確與透明。
1.4監(jiān)督體系
1.4.1建立履行社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督體系，形成監(jiān)督機(jī)制。檢查評(píng)估企業(yè)社會(huì)責(zé)任的政策、措施及其執(zhí)行結(jié)果、查找存在問題，并提出改進(jìn)措施。
1.4.2編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告，邀請(qǐng)第三方對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行評(píng)估，與社會(huì)責(zé)任報(bào)告同時(shí)公布。
1.5組織實(shí)施
1.5.1制定規(guī)劃。由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同高層管理代表，組織社會(huì)責(zé)任管理體系各部門負(fù)責(zé)人，吸收部分利益相關(guān)方的代表參加，共同分析企業(yè)特點(diǎn)，研究制定符合企業(yè)實(shí)際情況的社會(huì)責(zé)任目標(biāo)與規(guī)劃。
1.5.2組織實(shí)施。按照確定的目標(biāo)與規(guī)劃，組織職工履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，積極參與，共同實(shí)施。遵照國家的法律法規(guī)，方針政策，編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
1.5.3社會(huì)發(fā)布。企業(yè)編制的社會(huì)責(zé)任報(bào)告要定期向社會(huì)發(fā)布（一年期或兩年期），邀請(qǐng)企業(yè)的利益相關(guān)方、社會(huì)相關(guān)組織及新聞媒體參加，接受監(jiān)督，提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任的透明度和知名度。

2、工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任體系

工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任體系，包括履行自身社會(huì)責(zé)任的組織制度體系和推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的組織制度體系。
2.1組織管理
工業(yè)協(xié)會(huì)要確定領(lǐng)導(dǎo)層中的責(zé)任人或責(zé)任代表、確定社會(huì)責(zé)任的工作機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)任務(wù)，制定管理制度，形成履行自身社會(huì)責(zé)任和推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任相協(xié)調(diào)的組織管理體系。
2.2制定規(guī)則
制定工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施規(guī)則，建立推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)施規(guī)則，引導(dǎo)行業(yè)和企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步健康發(fā)展。
2.3組織實(shí)施
在建立社會(huì)責(zé)任體系、確定目標(biāo)與規(guī)劃的基礎(chǔ)上，做好宣傳貫徹工作，做好對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)與培訓(xùn)工作，不斷加深企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，推進(jìn)更多企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。
2.4發(fā)布報(bào)告
在建立體系，制定規(guī)則，組織實(shí)施，履行協(xié)會(huì)自身社會(huì)責(zé)任、推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任基礎(chǔ)上，向社會(huì)公布協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任和行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的情況報(bào)告。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任報(bào)告

增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，依法經(jīng)營、誠實(shí)守信，科學(xué)發(fā)展、堅(jiān)持核心價(jià)值觀，節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境，以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)，保障利益相關(guān)方合法權(quán)益，支持社會(huì)公益事業(yè)，承擔(dān)并履行社會(huì)責(zé)任。

企業(yè)履行的社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的主要內(nèi)容，而社會(huì)責(zé)任報(bào)告還包括必須公開陳述的其他重要內(nèi)容，包括發(fā)展戰(zhàn)略、公司治理、社會(huì)責(zé)任組織管理體系等。

1、公開陳述
1.1總經(jīng)理(總裁)自述（或聲明）
1.1.1闡述履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的目的和理念。
1.1.2闡述社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和社會(huì)責(zé)任報(bào)告要點(diǎn)。
1.1.3對(duì)政府、利益相關(guān)方及社會(huì)的承諾。
1.1.4保證對(duì)外發(fā)布的情況及數(shù)據(jù)的真實(shí)性。
1.1.5接受政府及社會(huì)各界的監(jiān)督。
1.2發(fā)展戰(zhàn)略
1.2.1企業(yè)概況。
1.2.2企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展遠(yuǎn)景。
1.2.3科技創(chuàng)新和知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。
1.2.4風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇分析，以及對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。
1.3公司治理
1.3.1治理結(jié)構(gòu)。
1.3.2組織結(jié)構(gòu)。
1.3.3管理體制。
1.3.3.1企業(yè)資產(chǎn)出資人及利益相關(guān)方。
1.3.3.2重大事務(wù)的決策程序。
1.3.3.3風(fēng)險(xiǎn)管理。
1.3.3.4管理制度的建設(shè)。
1.4社會(huì)責(zé)任組織管理體系
1.4.1陳述企業(yè)社會(huì)責(zé)任組織管理體系。
1.4.2陳述企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)行機(jī)制。

2、科學(xué)發(fā)展

2.1科學(xué)發(fā)展的理念、目標(biāo)與規(guī)劃
2.1.1科學(xué)發(fā)展理念。
2.1.2科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)與規(guī)劃。
2.1.3相應(yīng)的人力、物力和資金投入。
2.1.4體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新及相應(yīng)措施。
2.1.5調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、開發(fā)新領(lǐng)域、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提高市場競爭力。
2.2核心價(jià)值觀
2.2.1企業(yè)的核心價(jià)值觀。
2.2.2社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀。
2.2.3企業(yè)文化。
2.3信用建設(shè)
2.3.1企業(yè)信貸信用,相應(yīng)的信用記錄。
2.3.2企業(yè)納稅信用,相應(yīng)的信用記錄。
2.3.3企業(yè)合同履約信用,相應(yīng)的信用記錄。
2.3.4企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量信用,相應(yīng)的信用記錄。
2.3.5遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則。
2.3.6杜絕商業(yè)腐敗。
2.3.7展示企業(yè)信用等級(jí)。
2.4主要經(jīng)濟(jì)業(yè)績指標(biāo)
2.4.1資產(chǎn)總額、銷售收入、利潤總額、納稅總額。
2.4.2全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、萬元產(chǎn)值能耗。
2.4.3資產(chǎn)保值增值率、社會(huì)貢獻(xiàn)率。
2.5主要社會(huì)業(yè)績指標(biāo)
2.5.1為社會(huì)提供實(shí)物或免費(fèi)專業(yè)服務(wù)。
2.5.2為公眾利益的基礎(chǔ)設(shè)施及其資金投入。
2.5.3向政府、出資人、利益相關(guān)方支付的資金。
2.6展示審計(jì)報(bào)告、認(rèn)證報(bào)告、權(quán)威性評(píng)估報(bào)告、政府與社會(huì)公認(rèn)的獎(jiǎng)勵(lì)

3、保護(hù)環(huán)境

3.1清潔生產(chǎn)
3.1.1清潔生產(chǎn)的推行和實(shí)施。
3.1.2清潔生產(chǎn)的成效。
3.2降低污染排放
3.2.1化學(xué)需氧量排放總量。
3.2.2減少總CO2、SO2及氮氧化物的排放量。
3.2.3減少粉塵的排放量。
3.2.4減少污水的排放量。
3.2.5減少廢固體物的排放量。
3.2.6防止和杜絕一切有害物質(zhì)的溢漏。
3.3產(chǎn)品與服務(wù)的環(huán)境影響
3.3.1減少、消除企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)對(duì)環(huán)境、消費(fèi)者的影響。
3.3.2產(chǎn)品使用期滿后，有可能對(duì)環(huán)境產(chǎn)生影響的，制定回收措施與其他防治措施。
3.4展示企業(yè)環(huán)評(píng)報(bào)告、環(huán)境標(biāo)識(shí)產(chǎn)品認(rèn)證

4、節(jié)約資源

4.1資源利用
4.1.1原材料利用率。
4.1.2能源。
4.1.2.1電耗。
4.1.2.2煤耗。
4.1.2.3油耗。
4.1.2.4節(jié)能措施及成效，能源利用率。
4.1.3 水。
4.1.3.1原水耗用量。
4.1.3.2循環(huán)水利用率。
4.1.3.3再生水總量。
4.2再生資源
4.2.1剩余能源原材料的再利用率。
4.3替代資源
4.3.1可替代現(xiàn)有能源原材料的開發(fā)利用。

5、安全保障

5.1生產(chǎn)安全
5.1.1公布重大人身傷亡事故。
5.1.2公布重大設(shè)備事故和一般設(shè)備事故次數(shù)。
5.1.3公布定期檢查職工安全操作結(jié)果。
5.1.4消除設(shè)備安全隱患。
5.1.5完善安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度。
5.1.6安全生產(chǎn)的應(yīng)急管理和監(jiān)督管理。
5.2產(chǎn)品安全
5.2.1產(chǎn)品達(dá)到國家法律法規(guī)和國際規(guī)則規(guī)定的安全標(biāo)準(zhǔn)。
5.2.2消除產(chǎn)品可能對(duì)消費(fèi)者和社會(huì)產(chǎn)生的安全隱患和事實(shí)上的安全損害。按結(jié)果類別劃分，記錄并統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品對(duì)消費(fèi)者和社會(huì)產(chǎn)生的不良影響?？蛻魸M意度分析。
5.2.3法律定義的危險(xiǎn)品，其生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、銷售、使用，必須按法律規(guī)定的安全防范措施執(zhí)行，以保證企業(yè)、員工、公眾、社會(huì)設(shè)施的安全。
5.2.4記錄企業(yè)產(chǎn)品安全事故,分析原因,采取的相應(yīng)措施，記錄實(shí)際效果。
5.3社會(huì)安全
5.3.1消除企業(yè)可能對(duì)社會(huì)及社區(qū)產(chǎn)生的安全影響與安全隱患。
5.3.2積極支持社會(huì)安全建設(shè)。承擔(dān)相關(guān)的社區(qū)安全責(zé)任。

6、以人為本

6.1和諧勞動(dòng)關(guān)系
6.1.1簽訂勞動(dòng)合同的職工占全體職工的比率。
6.1.2男女同工同酬，工資按時(shí)足額發(fā)放。
6.1.3工會(huì)代表職工利益，職工有自愿加入工會(huì)組織的權(quán)利，職工加入工會(huì)的比例。
6.1.4企業(yè)保證工會(huì)合理運(yùn)轉(zhuǎn)、行使職責(zé)，提供工作場所，并與工會(huì)保持溝通，企業(yè)發(fā)生重大變化時(shí)向工會(huì)及職工通報(bào)情況,征求意見的次數(shù)與效果。
6.1.5企業(yè)與工會(huì)組織協(xié)商涉及職工切身利益的次數(shù)、時(shí)間、涉及職工人數(shù)與協(xié)商成果。
6.1.6嚴(yán)格禁止在招用、薪酬、福利、晉升等方面出現(xiàn)性別歧視、民族歧視、種族歧視、宗教歧視、生理歧視，保證公平、公正。
6.1.7杜絕使用童工，不得安排未成年工從事禁忌勞動(dòng)，公開用工年齡段的比例。
6.1.8嚴(yán)格禁止企業(yè)使用或支持使用強(qiáng)迫勞動(dòng)和強(qiáng)制勞動(dòng),嚴(yán)格禁止企業(yè)對(duì)職工騷擾、虐待與體罰。
6.1.9禁止拖欠職工工資。
6.1.10按國家規(guī)定為職工按時(shí)交納各項(xiàng)社會(huì)保障基金。
6.1.11按照國家規(guī)定執(zhí)行職工的工作時(shí)間和休息休假時(shí)間。
6.1.12公布職工每周加班的最高和平均時(shí)間。
6.2關(guān)愛職工
6.2.1職工有舒適的宿舍,適宜的休息環(huán)境,有良好的文化設(shè)施和文化氛圍。
6.2.2企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)向困難職工進(jìn)行節(jié)日慰問。
6.2.3企業(yè)每年向工會(huì)組織撥出經(jīng)費(fèi)，支持工會(huì)組織安排困難職工的補(bǔ)助。
6.2.4定期安排職工體檢，妥善安排因病或因殘而不適合原工作崗位職工的再培訓(xùn)及重新安排工作。
6.2.5根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長情況，為職工提高薪酬和獎(jiǎng)金。
6.2.6健全職工保障制度，提高職工福利待遇。
6.3勞動(dòng)保護(hù)
6.3.1按照國家規(guī)定給予職工應(yīng)得的福利待遇。
6.3.2對(duì)特殊環(huán)境（夜班、高溫、低溫、井下、可能產(chǎn)生有毒有害的環(huán)境等）下工作的職工給予特殊津貼和休養(yǎng)。
6.3.3定期為職工進(jìn)行身體檢查。
6.3.4職工職業(yè)病數(shù)量與比例。6.4教育與培訓(xùn)
6.4.1企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行價(jià)值觀、規(guī)章制度教育和其他必要的教育。
6.4.2對(duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),記錄培訓(xùn)的種類、內(nèi)容、時(shí)間、人數(shù)以及所占員工比例。

7、相關(guān)利益

7.1產(chǎn)權(quán)人
7.1.1維護(hù)公司產(chǎn)權(quán)持有者合法權(quán)益，平等對(duì)待所有產(chǎn)權(quán)人，尤其是在企業(yè)發(fā)言權(quán)較少的中小股東。
7.1.2保證產(chǎn)權(quán)人能參與企業(yè)的重大經(jīng)營決策，參與企業(yè)收益分配決策，有權(quán)獲取企業(yè)重大經(jīng)營活動(dòng)信息。
7.2債權(quán)人
7.2.1承諾對(duì)債權(quán)人的權(quán)益，安排相應(yīng)的債權(quán)人利益保障措施。
7.3供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者
7.3.1保障供應(yīng)商(分包商)與客戶（經(jīng)銷商）、消費(fèi)者的合法權(quán)益，公開企業(yè)對(duì)供應(yīng)商的政策及承諾，對(duì)供應(yīng)商、經(jīng)銷商有相應(yīng)的保障措施。
7.3.2協(xié)商并記錄供應(yīng)商、經(jīng)銷商對(duì)本企業(yè)的責(zé)任承諾與表現(xiàn)，對(duì)供應(yīng)商、經(jīng)銷商社會(huì)責(zé)任的監(jiān)測。
7.4支持協(xié)會(huì)
7.4.1積極加入與企業(yè)相關(guān)的協(xié)會(huì)。
7.4.2參與協(xié)會(huì)活動(dòng)，符合條件的各級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參與協(xié)會(huì)的決策，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)家辦會(huì)的發(fā)展趨勢。
7.4.3積極支持協(xié)會(huì)開展符合協(xié)會(huì)章程的活動(dòng)，配合協(xié)會(huì)為行業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
7.5社區(qū)服務(wù)
7.5.1建立企業(yè)與社區(qū)之間的溝通機(jī)制，支持企業(yè)所在社區(qū)建設(shè)。
7.5.2支持企業(yè)所在社區(qū)開展公益活動(dòng),適當(dāng)為該社區(qū)提供資金的援助。
7.5.3創(chuàng)造企業(yè)與社區(qū)的友好和諧發(fā)展。

8、社會(huì)公益

8.1要積極保護(hù)弱勢群體，維護(hù)婦女權(quán)益，關(guān)心愛護(hù)兒童。
8.2支持社會(huì)災(zāi)害防治，參與社區(qū)公共服務(wù)，參與社會(huì)愛心體系的建設(shè)。
8.3創(chuàng)造條件，接納社會(huì)需要就業(yè)的人員。
8.4積極參與預(yù)防災(zāi)害活動(dòng)，支援受災(zāi)地區(qū)與群眾。
8.5積極支持公共教育事業(yè)，為貧困地區(qū)捐資辦學(xué)。
8.6積極支持社會(huì)公共衛(wèi)生建設(shè),支援貧困地區(qū)公共衛(wèi)生建設(shè)。
8.7積極支持社會(huì)公共文化建設(shè),資助貧困地區(qū)公共文化建設(shè)。
8.8捐贈(zèng)和社會(huì)其他公益活動(dòng)。

四、工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任報(bào)告

增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，履行協(xié)會(huì)自身社會(huì)責(zé)任，推進(jìn)會(huì)員企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，發(fā)布行業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

1、推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任

分析行業(yè)特點(diǎn)，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)指導(dǎo)行業(yè)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，交流經(jīng)驗(yàn)，提高和完善行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的能力和水平,組織、推進(jìn)更多企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

2、履行工業(yè)協(xié)會(huì)自身的社會(huì)責(zé)任

承擔(dān)協(xié)會(huì)自身的社會(huì)責(zé)任，包括為政府、為行業(yè)、為企業(yè)服務(wù)責(zé)任。不斷完善協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任。
3、自律和信用
制定和發(fā)布行業(yè)自律公約。行業(yè)自律與政府監(jiān)管“他律”結(jié)合，實(shí)現(xiàn)公平競爭，完善市場秩序。建立行業(yè)信用體系，記錄、公布、完善行業(yè)企業(yè)的信用記錄。

4、工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告以綜合行業(yè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告為主要內(nèi)容，同時(shí)包括工業(yè)協(xié)會(huì)自身的社會(huì)責(zé)任。工業(yè)協(xié)會(huì)要定期（兩年期或四年期）發(fā)布行業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

五、定義與術(shù)語

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任

企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，應(yīng)該承擔(dān)對(duì)政府的責(zé)任、利益相關(guān)方的責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任，以及對(duì)社會(huì)、資源、環(huán)境、安全的責(zé)任，以及保護(hù)弱勢群體、支持婦女權(quán)益，關(guān)心保護(hù)兒童、支持公益事業(yè)等。其總稱為企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

2、利益相關(guān)方

任何可能受到企業(yè)決策與活動(dòng)的影響，同時(shí)又可以影響企業(yè)決策與活動(dòng)的各利益群體，包括產(chǎn)權(quán)人、員工、債權(quán)人、供應(yīng)商、客戶、消費(fèi)者、社會(huì)團(tuán)體和社區(qū)等，以及資源、環(huán)境、安全等與社會(huì)公眾密切相關(guān)的方面。

3、和諧社會(huì)

符合民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處要求的社會(huì)。

4、科學(xué)發(fā)展觀

堅(jiān)持以人為本，要求全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的發(fā)展觀，是科學(xué)的發(fā)展觀。

5、可持續(xù)發(fā)展

既滿足當(dāng)代人的需求，又不危害后代人滿足其需求的發(fā)展方式，既滿足當(dāng)前環(huán)境而獲得發(fā)展，又滿足長遠(yuǎn)環(huán)境而獲得發(fā)展的發(fā)展方式，使企業(yè)能夠達(dá)到持續(xù)不斷的發(fā)展。

6、企業(yè)

任何以贏利為目的而生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的組織。企業(yè)的范圍包括、但不局限于：國有企業(yè)、私有企業(yè)、合資企業(yè)、外資企業(yè)、合伙企業(yè)、集體企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)等。

7、工會(huì)

企業(yè)員工依照國家法律自愿組織起來，代表和維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益的群眾組織和社會(huì)團(tuán)體。

8、童工

16周歲以下未成年人為童工。16周歲以下未成年人受國家法律保護(hù)和公眾關(guān)愛，應(yīng)該享受政府提供的義務(wù)教育。

9、未成年工

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。國家對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不得安排未成年工從事法律規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。

六、參考的法律法規(guī)

1、《中華人民共和國憲法》
2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》
3、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
4、《中華人民共和國工會(huì)法》
5、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
6、《中華人民共和國公司法》
7、《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》
8、《中華人民共和國殘疾人保障法》
9、《中華人民共和國清潔生產(chǎn)促進(jìn)法》
10、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
11、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》
12、《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》
13、《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》
14、《中華人民共和國禁止使用童工規(guī)定》
15、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》
16、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》
17、《中華人民共和國節(jié)約能源法》
18、《國務(wù)院關(guān)于加快循環(huán)經(jīng)濟(jì)的若干意見》
19、《國家發(fā)改委節(jié)能中長期專項(xiàng)規(guī)劃》
20、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部最低工資規(guī)定》
21、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部集體合同規(guī)定》
22、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》
23、《中華人民共和國水污染防治法》
24、《中華人民共和國大氣污染防治法》
25、《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》
26、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》
27、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)仲裁法》
28、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》
29、《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》
30、《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈(zèng)法》

附件:企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告參考指標(biāo)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是用文字與數(shù)字構(gòu)成的報(bào)告，社會(huì)責(zé)任報(bào)告要盡可能地運(yùn)用數(shù)字和圖表表示。因此，企業(yè)應(yīng)采集更多數(shù)據(jù)和采用更多的指標(biāo)來編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告?！吨袊I(yè)企業(yè)及工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任指南》選擇了一些基本的指標(biāo)，供企業(yè)編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)參考。

經(jīng)濟(jì)績效

1.企業(yè)銷售收入、利潤總額、收益分配、留存收益。企業(yè)凈資產(chǎn)收益率。
2.企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率。
3.資產(chǎn)保值增值率。
4.社會(huì)貢獻(xiàn)率。
5.納稅總額，分稅種的納稅額。
6.員工薪酬總額及分類。
7.主營業(yè)務(wù)收入增長率，主營業(yè)務(wù)成本增長率。
8.企業(yè)研發(fā)投入，研發(fā)投入占銷售額的比例。
9.企業(yè)獲得專利數(shù)量及年增長率。
10.政府給與企業(yè)的重大財(cái)政支持。
11.企業(yè)向政府、出資人、利益相關(guān)方支付的資金，捐贈(zèng)和其他社會(huì)投資。
12.企業(yè)在境外重要營運(yùn)地點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)起薪點(diǎn)比照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的比率。
13.企業(yè)活動(dòng)因自然災(zāi)害而引起的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。

員工雇用

14.按雇用類型、雇用合同和地區(qū)劃分的員工總數(shù)。
15.按年齡、性別和地區(qū)劃分的員工流動(dòng)總量及比例。
16.企業(yè)在境外重要營運(yùn)地點(diǎn)從當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)雇用員工及聘用高層管理人員的比例。
17.企業(yè)增加或減少就業(yè)（員工）的數(shù)量。

勞動(dòng)合同

18.全員勞動(dòng)合同的員工數(shù)量，占企業(yè)員工的比例，其他形式合同的員工數(shù)量及所占比例。
19.勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)，男女員工基本薪酬分類統(tǒng)計(jì)，最低工資的分類統(tǒng)計(jì)。員工工資保障率。
20.員工工作時(shí)間，包括日工作時(shí)間與周工作時(shí)間。
21.職工福利待遇的分項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，特殊津貼的分項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。
22.員工福利分類覆蓋率。

勞動(dòng)保護(hù)

23.為改善員工工作環(huán)境的資金投入。
24.企業(yè)在員工糾紛中訴訟、仲裁、罰款的數(shù)量與支出。
25.記錄重大安全生產(chǎn)事故與污染環(huán)境事故。
26.按地區(qū)劃分的工傷率、職業(yè)病率、誤工率、缺勤率和因工死亡總?cè)藬?shù)。
27.企業(yè)與工會(huì)簽署的正式協(xié)議中涵蓋的有關(guān)衛(wèi)生和安全項(xiàng)目。
社會(huì)保險(xiǎn)
28.員工社會(huì)保險(xiǎn)分類統(tǒng)計(jì)，包括保險(xiǎn)種類、支付金額、覆蓋率。

教育與培訓(xùn)

29.按員工類別統(tǒng)計(jì)的每一名員工每年接受培訓(xùn)的平均小時(shí)數(shù)。
30.接受定期業(yè)績和職業(yè)發(fā)展考評(píng)的員工比例。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

31.集體協(xié)商的次數(shù)、協(xié)商協(xié)議覆蓋的員工比例。
32.向員工通報(bào)企業(yè)重大變化的次數(shù)、時(shí)間。
33.列表公布工會(huì)測評(píng)的員工對(duì)企業(yè)滿意度。

多元化與平等機(jī)會(huì)

34.按性別、年齡組別、少數(shù)民族成員及其他多元性指標(biāo)劃分。
35.按員工類別統(tǒng)計(jì)的男女基本薪酬比例。

社會(huì)團(tuán)體與社區(qū)

36.參加相關(guān)社會(huì)團(tuán)體列表，擔(dān)任的相關(guān)職務(wù)，交納的會(huì)費(fèi)與其它費(fèi)用。
37.為社區(qū)服務(wù)各種投入的資金總量。

原材料

38.按重量和體積計(jì)的原材料總用量。
39.采取節(jié)約措施和提高利用率所節(jié)省的原材料。
40.使用的原材料中可循環(huán)再造物料的百分比。

能 源

41.按主要能源來源劃分的直接能源消耗。
42.按主要能源來源劃分的非直接能源消耗。
43.通過采取節(jié)能措施和提高利用效率所節(jié)約的能源。
44.使用替代能源與再生能源節(jié)約的能源。

水

45.使用原水的總量。
46.循環(huán)再用和再用水的百分比及總量。

廢氣、污水和廢棄物

47.按重量計(jì)的直接和非直接溫室氣體排放總量。
48.按重量計(jì)的其他相關(guān)非直接溫室氣體排放量。
49.按重量計(jì)的臭氧消耗物質(zhì)的排放量。
50.按類型和重量計(jì)的碳氧化物（CO2）、氮氧化物（NXOX）、硫氧化物（SO2）和其他重要?dú)怏w排放物。
51.按質(zhì)量和目的地計(jì)的廢水排放量。
52.按類型和處理方法計(jì)的廢棄物總重量。
53.重大溢漏的數(shù)量與體積。
54.按重量計(jì)列出國家規(guī)定為有毒的廢棄物的運(yùn)輸、進(jìn)口、出口或處理的數(shù)量，及國際范圍內(nèi)運(yùn)輸廢棄物的百分比。

產(chǎn)品與服務(wù)的環(huán)境影響

55.按分類計(jì)，列出售出的產(chǎn)品及其包裝材料可回收的百分比。

環(huán)境法規(guī)

56.違反環(huán)境法規(guī)受到的重大罰款的貨幣價(jià)值及非經(jīng)濟(jì)處罰的次數(shù)。

環(huán)境總體情況

57.按類型計(jì)的環(huán)?？傞_支和總投資。

客戶健康與安全

58.為改進(jìn)之目的而對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的健康與安全影響進(jìn)行評(píng)估的生命周期階段、及需要經(jīng)過這種評(píng)估程序的重要產(chǎn)品與服務(wù)類別的百分比。
59.按結(jié)果類別劃分，違反產(chǎn)品與服務(wù)在其生命周期影響健康與安全方面相關(guān)法規(guī)和自愿性守則的事件總數(shù)。

產(chǎn)品安全

60.產(chǎn)品國家抽查合格率和送檢合格率。
61.公布發(fā)生產(chǎn)品安全事故的次數(shù)和結(jié)果。

生產(chǎn)安全

62.公布重大人身傷亡事故。
63.公布重大設(shè)備事故和一般設(shè)備事故次數(shù)。

產(chǎn)品與服務(wù)標(biāo)志

64.按程序要求而需要提供的產(chǎn)品與服務(wù)信息的類型，以及須符合這種信息規(guī)定的重要產(chǎn)品及服務(wù)的百分比。
65.按結(jié)果分類劃分，違反產(chǎn)品與服務(wù)的信息與標(biāo)志方面相關(guān)法規(guī)和自愿性守則的事件總數(shù)。
66.客戶對(duì)產(chǎn)品滿意度調(diào)查或測評(píng)結(jié)果。

營銷宣傳

67.按結(jié)果類別劃分，違反在廣告宣傳、產(chǎn)品促銷和商家贊助等營銷宣傳活動(dòng)中規(guī)定和自愿性守則的事件總數(shù)。

公共政策

68.按類型計(jì)的公共服務(wù)總支出與總投資。
就 業(yè)
69.按地區(qū)、國別分別計(jì)算企業(yè)創(chuàng)造的就業(yè)凈數(shù)量和員工的平均流動(dòng)量。

關(guān)心弱勢群體

70.記錄參與支持弱勢群體的活動(dòng)和相應(yīng)業(yè)績，扶貧投資累計(jì)。
關(guān)愛婦女兒童
71.記錄參與支持婦女兒童活動(dòng)的數(shù)量。

防災(zāi)救災(zāi)

72.記錄參與防災(zāi)救災(zāi)支援災(zāi)區(qū)群體的活動(dòng)和相應(yīng)次數(shù)。

公益事業(yè)

73.記錄參與建設(shè)希望小學(xué)與其他公共教育的活動(dòng)和相應(yīng)次數(shù)。
74.記錄參與公共衛(wèi)生建設(shè)的活動(dòng)和相應(yīng)次數(shù)。
75.記錄參與公共文化建設(shè)的活動(dòng)和相應(yīng)次數(shù)。

企業(yè)信用

76.記錄融資與信貸信用記錄，融資機(jī)構(gòu)滿意度。
77.記錄納稅信用記錄，稅務(wù)機(jī)構(gòu)滿意度。
78.記錄履約信用記錄，商業(yè)伙伴滿意度。
79.記錄產(chǎn)品質(zhì)量記錄，消費(fèi)者滿意度。
80.企業(yè)其他商業(yè)信用與社會(huì)信用記錄。

The post 中國工業(yè)企業(yè)及工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任指南 first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.

體系要求

1.0童工

1.1是否有直接或間接使用或支持童工的證據(jù)？

中國法律規(guī)定童工年齡為16周歲以下。招供記錄是否有證明工人年齡的文件？招供時(shí)，是否有效的檢查工人的年齡文件？工人年齡文件是否過期？

1.2是否制定拯救童工的程序？

并有效的向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)？如果發(fā)現(xiàn)使用童工，是否向其提供足夠的支持，以便他們接受學(xué)校教育直到超過16周歲？

1.3 是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)？

是否向?qū)W齡兒童提供教育支持？童工和未成年工每天交通時(shí)間、上課時(shí)間和工作時(shí)間累計(jì)是否超過 10 小時(shí)

1.4公司是否將童工或者未成年工暴露在危險(xiǎn)的、不安全的或不衛(wèi)生的環(huán)境中，無論在工作場所內(nèi)外？

是否根據(jù)中國法律規(guī)定辦理未成年工登記手續(xù)，是否安排上崗前及定期體檢？中國法規(guī)規(guī)定未成年工年齡為超過 16 周歲

The post SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系審核項(xiàng)目 first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.

一直到最近，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在企業(yè)年報(bào)中，仍然只是體現(xiàn)為一些簡單的活動(dòng)聲明，并且伴隨著一系列照片，顯示著企業(yè)在社區(qū)中做一些綠色活動(dòng)或者體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的事情。

現(xiàn)在，頂尖的公司采取了更為采取了更為嚴(yán)格的方法，讓企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為一種主流趨勢。這方面一個(gè)很好的例子就是Marks & Spencer最近的一份報(bào)告。

雖然要想實(shí)現(xiàn)讓企業(yè)社會(huì)責(zé)任受到和企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、生產(chǎn)效率或者新業(yè)務(wù)拓展同等程度的重視尚需時(shí)日，但是我們已經(jīng)看到了一些非常重大的進(jìn)步。

在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面規(guī)則很少，企業(yè)們通常會(huì)根據(jù)自己對(duì)市場和股東的理解設(shè)定自己的目標(biāo)。你可以根據(jù)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任研究的深淺、在這方面的雄心等因素，把他們分為四類：

? 作風(fēng)保守的公司：這些公司并不認(rèn)為扮演領(lǐng)導(dǎo)者的角色是一個(gè)有吸引力的理由。他們將會(huì)觀察市場上的趨勢，他們的競爭對(duì)手和同行在做什么，然后制訂出相應(yīng)的目標(biāo)。這些目標(biāo)通常趨向保守，而且可以達(dá)到。

? 充分了解情況的領(lǐng)導(dǎo)者：這些公司研究充分，并且會(huì)設(shè)置可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。這通常是一些認(rèn)為失敗風(fēng)險(xiǎn)很高，公眾信任度很重要的公司。公共事業(yè)公司和其他管理公共設(shè)施的公司是這方面很好的例子。

? 先驅(qū)：這些公司進(jìn)行了充分的調(diào)查研究并且制訂出具有延展性的目標(biāo)。會(huì)這樣做的公司通常是那些認(rèn)識(shí)到穩(wěn)定能夠帶來巨大的競爭優(yōu)勢，特別是在未來更是如此。

? 投機(jī)分子：這些公司的決心只是建立在很少的研究工作之上，甚至是毫無研究，通常只是為了一筆快錢，或者在政治上撈取某種好處。在他們的使命描述中，常常會(huì)出現(xiàn)諸如“遠(yuǎn)見”、“碳中和”或者其他的一些環(huán)保方面的詞匯。

方法無所謂對(duì)錯(cuò)。但是你所采用的方式必須適應(yīng)于你所在的企業(yè)。

? 先驅(qū)之所以會(huì)采用這種方式，通常都有很好的理由，這也許是因?yàn)楦杏X到了巨大的競爭優(yōu)勢、巨大的風(fēng)險(xiǎn)或者長期的投資增長，GE的Eco-magination programme是一個(gè)很好的例子。

? 充分了解情況的領(lǐng)導(dǎo)者們通常都有需要保護(hù)的長期投資，通常是在公共設(shè)施或者服務(wù)領(lǐng)域，他們有責(zé)任保持穩(wěn)定，太激進(jìn)的方法會(huì)帶來很高的風(fēng)險(xiǎn)，回報(bào)也有限。United Utilities最近獲得了年度社區(qū)公司大獎(jiǎng)的提名，是這個(gè)領(lǐng)域的一個(gè)很好的例子。

? 保守型的公司通常不會(huì)讓自己和穩(wěn)定之外的形象發(fā)生聯(lián)系，無論是價(jià)格、市場速度還是質(zhì)量等等，都需要穩(wěn)定作為支持策略的基礎(chǔ)。

? 我沒有必要推薦大家采用投機(jī)分子的方法，但是如果它是合法的，并且沒有誤導(dǎo)他人，那么它就沒有法律方面的問題。

你的企業(yè)的環(huán)境是你的股東形成的，需要考慮的因素也許包括客戶或者員工（現(xiàn)在或者未來）、股東、競爭對(duì)手、政府機(jī)構(gòu)、非政府組織等等。每家公司都會(huì)有自己獨(dú)特的驅(qū)動(dòng)因素決定了他們將采用的方法。

The post 企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的四類參與者 first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.

★★★工作|生活|交友|分享 沉默的王安石 http://www.dyxbbs.cn★★★

Never的網(wǎng)易博客http://4inloveu.blog.163.com/

The post 企業(yè)社會(huì)行為規(guī)范（BSCI）與SA8000和CSC9000T的比較 first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.

報(bào)名事宜
報(bào)名請(qǐng)致電0755-82800197 孫先生 ?QQ445044910 MSN innn@msn.com 郵箱SY1761@163.com
地 ? ?址：深圳市福田區(qū)八卦三路531棟（計(jì)量質(zhì)檢大廈）四層
備 ?注：
（1）報(bào)到時(shí)請(qǐng)帶二張一寸彩色照片；
（2）學(xué)員來培訓(xùn)前務(wù)必和本中心聯(lián)絡(luò)或傳真報(bào)名回執(zhí)，以便本中心做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作；
（3）學(xué)員如需住宿應(yīng)提前與本中心聯(lián)系，本中心代為預(yù)訂,住宿費(fèi)用自100到300元之間，分招待所和賓館，由學(xué)員選擇，費(fèi)用自理。
您還可瀏覽：http://www.dyxbbs.cn/gongkai?查看更多我們的公開培訓(xùn)課程信息，內(nèi)訓(xùn)課程信息請(qǐng)瀏覽：http://www.dyxbbs.cn/training/?。

The post SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)審員培訓(xùn) first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.