第六條? 秘書處建立市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審員專家?guī)?，并根?jù)評(píng)審員專家?guī)斐蓡T的資歷技能、參評(píng)表現(xiàn)、后續(xù)教育經(jīng)歷、社會(huì)貢獻(xiàn)等，實(shí)施分類分級(jí)動(dòng)態(tài)管理。

　　　 第七條 秘書處對(duì)評(píng)審專家?guī)斐蓡T按照首先從業(yè)領(lǐng)域（企業(yè)、大專院校、科研機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等），其次所屬行業(yè)（制造、教育、醫(yī)療、建筑等），再次職業(yè)類別（領(lǐng)導(dǎo)與公司治理、戰(zhàn)略策劃、人力資本與資源、市場(chǎng)營(yíng)銷與CRM、投資與財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)與金融、研發(fā)及工程技術(shù)、信息與知識(shí)管理等）進(jìn)行分類，實(shí)施分類管理。

　　　 第八條 秘書處將評(píng)審員專家?guī)斐蓡T按照專業(yè)能力和評(píng)審經(jīng)驗(yàn)，分為組長(zhǎng)評(píng)審員和評(píng)審員，實(shí)施兩級(jí)管理。

　　　 第九條? 秘書處建立評(píng)審員專家?guī)斐蓡T業(yè)績(jī)記錄，每年依據(jù)參評(píng)、培訓(xùn)及相關(guān)工作情況合理進(jìn)行評(píng)價(jià)，據(jù)此進(jìn)行績(jī)效管理，相應(yīng)調(diào)整級(jí)別。

第四章 年度評(píng)審員的任用

　　　 第十條 每年度市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定工作啟動(dòng)后，秘書處從評(píng)審員專家?guī)斐蓡T中抽取年度評(píng)審員，發(fā)放年度評(píng)審員聘書，授權(quán)參與當(dāng)年度市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審工作。

　　　 第十一條? 年度評(píng)審員的抽取原則上依據(jù)被評(píng)審組織的行業(yè)，兼顧卓越績(jī)效模式的各個(gè)模塊所需人才確定。有下列情況之一者，應(yīng)予回避：

　　?（一）在參評(píng)單位任職、兼職或持有股份以及與參評(píng)單位存在其他利害關(guān)系的；

　　 （二）因有效投訴或違法違紀(jì)有待處理的；

　　 （三）有其他可能影響公正性的情況的。

　　　 第十二條? 對(duì)于連續(xù)兩年被秘書處抽取而無正當(dāng)理由不參加評(píng)審工作的，取消其評(píng)審員資格。

　　　 第十三條? 秘書處每年定期舉辦專題培訓(xùn)，并不定期舉辦沙龍、座談、研討會(huì)等多種形式的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，持續(xù)考察并提高評(píng)審員評(píng)審能力和水平。

第五章 評(píng)審員行為規(guī)范

　　　 第十四條? 遵守高標(biāo)準(zhǔn)的公共服務(wù)及職業(yè)道德規(guī)范，堅(jiān)持公開、公正、公平、真實(shí)、科學(xué)和準(zhǔn)確的工作原則，保證評(píng)審的專業(yè)性。

　　　 第十五條? 遵循評(píng)獎(jiǎng)的宗旨、目標(biāo)和質(zhì)量要求，避免任何有損于市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的利益沖突或糾紛。

　　　 第十六條? 維護(hù)所有申報(bào)組織，包括當(dāng)前或以往評(píng)審過的組織的權(quán)益。

　　　 第十七條? 在作為年度評(píng)審員履行職責(zé)過程中，不得對(duì)被評(píng)審組織透露自己的職業(yè)，不接受或謀取任何利益，排除任何個(gè)人或組織對(duì)自身評(píng)審專業(yè)性、公正性的影響和干預(yù)。

　　　 第十八條 不傳播危及評(píng)獎(jiǎng)公正性的錯(cuò)誤或誤導(dǎo)信息，對(duì)評(píng)審信息嚴(yán)格保密，防止在當(dāng)前或?qū)碛绊懺u(píng)獎(jiǎng)的公正性。

　　　 第十九條 不得參加與自己利益相關(guān)的申報(bào)組織的評(píng)審工作，包括受雇組織、隸屬或業(yè)務(wù)單位及其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。對(duì)曾評(píng)審過的組織，評(píng)審后三年內(nèi)不與其建立雇傭或咨詢關(guān)系。

　　　 第二十條 廉潔自律，不接受被評(píng)審組織的任何宴請(qǐng)、禮物、傭金或有價(jià)值的報(bào)酬。

　　 ? 第二十一條? 將被評(píng)審組織的所有信息和經(jīng)營(yíng)行為都視為商業(yè)機(jī)密并采取以下的保密措施：

　　　? ——不與任何人討論被評(píng)審組織的信息，除指定的評(píng)審小組成員、秘書處或評(píng)獎(jiǎng)管理人員和評(píng)委會(huì)專家。這些信息包括申請(qǐng)材料所含信息以及現(xiàn)場(chǎng)查看時(shí)所有附加信息。

　? 　? ——不備份拷貝被評(píng)審組織信息，不保存被評(píng)審組織材料，包括相關(guān)筆記、手記或電子版本記錄。

　　　? ——除了正式小組會(huì)議外，不得通過網(wǎng)絡(luò)、電訊、信件等方式進(jìn)行關(guān)于被評(píng)審組織的討論。

　　　 ?——被評(píng)審組織的任何信息都不得私自更改和使用，除非這些信息是被評(píng)審組織公開發(fā)布的。

　　　 第二十二條? 評(píng)審期內(nèi)直至評(píng)審報(bào)告反饋之前都不得私自給予被評(píng)審組織關(guān)于分值和總體表現(xiàn)情況的反饋。同時(shí)，對(duì)評(píng)審組內(nèi)部工作情況應(yīng)予保密。

　　　 第二十三條? 進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)，要尊重被評(píng)審組織的風(fēng)土人情、文化及價(jià)值觀。

　　　 第二十四條? 評(píng)審員在實(shí)施評(píng)審期間，應(yīng)與其他組員團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成評(píng)審任務(wù)。

　　　 第二十五條 評(píng)審員遵照秘書處有關(guān)評(píng)審工作計(jì)劃開展工作，自覺接受市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)專家評(píng)定委員會(huì)、秘書處及被評(píng)審組織的監(jiān)督。

　　　? 第二十六條 評(píng)審員應(yīng)學(xué)習(xí)掌握市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)相關(guān)規(guī)范性文件和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高評(píng)審技能，確保評(píng)審工作質(zhì)量。

　　　? 第二十七條? 評(píng)審員應(yīng)主動(dòng)宣傳推廣市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)，大力推動(dòng)深圳組織改進(jìn)質(zhì)量，提升卓越績(jī)效管理水平。

第五章 監(jiān)督管理

　　　? 第二十八條? 秘書處負(fù)責(zé)評(píng)審員的日常監(jiān)督管理，接受組織或個(gè)人的舉報(bào)和投訴。

　　　? 第二十九條? 評(píng)審員在從事評(píng)審工作時(shí)有違紀(jì)行為、不遵守行為規(guī)范、年度評(píng)價(jià)不合格的，由秘書處取消其評(píng)審員資格。對(duì)有違法犯罪行為的，移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理。

　　　? 第三十條 本規(guī)定由深圳市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)專家評(píng)定委員會(huì)秘書處負(fù)責(zé)解釋。