一、MMG梅西百貨簡介

梅西百貨是紐約市最老牌的百貨公司，坐落曼哈頓中城第三十四街與百老匯街、第七大道的交接處，是紐約人與觀光客的匯集之地。梅西百貨是美國的高檔百貨商店，主要經(jīng)營服裝、鞋帽和家庭裝飾品，它同諾德斯特龍一樣，以優(yōu)質(zhì)的服務贏得美譽。其公司規(guī)模雖然不是很大，但在美國和世界有很高的知名度。

有這樣一種說法：如果你沒到過梅西百貨，那就等于沒到過紐約。每年圣誕大采購，美國主流媒體調(diào)查購物，拍攝居民采購情況也都選擇曼哈頓的梅西百貨?？梢砸姷妹肺靼儇浽诩~約乃至美國生活中的重要性和地位。梅西百貨是美國的主流百貨公司，從夏威夷到拉斯維加斯，從華盛頓到紐約，梅西分店遍布全國各地，歷經(jīng)百年發(fā)展，梅西已經(jīng)是美國最著名的中產(chǎn)階級購物場所。

二、梅西驗廠

梅西百貨對供應鏈管控方面一直有著非常成熟的經(jīng)驗，因此當企業(yè)社會責任在上世紀90年代被人權(quán)組織推上輿論巔峰時，梅西百貨就毅然選擇當時供應鏈社會責任審核領(lǐng)域的開拓者,美國CSCC公證行（現(xiàn)在的STR）幫助其審核供應鏈上的工廠，管控供應鏈道德風險。梅西還較早加入了美國國土安全部海關(guān)邊境保護局（CBP）所倡議成立的自愿性計劃C-TPAT（海關(guān)－商貿(mào)反恐怖聯(lián)盟），因此工廠除了接受社會責任驗廠審核之外，還必須同時接受C-TPAT反恐驗廠，以便于銷往美國的貨物順利通關(guān)。

梅西社會責任驗廠總共包含七大部分，192個問題點。每個問題點都有相應的評分，總共分為三個級別：R-N-V。除了輕微的違反項外，N-V兩個類別的問題點必須改善并經(jīng)過審核員復審，才算通過了梅西驗廠。

梅西反恐驗廠也按照標準的C-TPAT程序進行，而且十分嚴格。有不少工廠僅僅由于審核員進廠的時候保安沒有要求查看身份證而沒有通過，必須接受復審。

雇傭條款
1.童工
不得雇傭年齡低于15周歲的員工（或不得低于14周歲，如果當?shù)胤稍试S）或低于當?shù)胤梢?guī)定完成義務教育的年齡的員工。

2.強迫勞工
不得使用強迫勞工，包括監(jiān)獄勞工、負債工、契約工或其他形式的強迫勞工。

3.騷擾或虐待
應尊重工人。不得對工人進行任何形式的身體、心理脅迫、性騷擾、辱罵或虐待。

4.不歧視
工人的雇傭和報酬應基于工作表現(xiàn)而不是基于工人的性別、種族、宗教或文化信仰。

5.健康安全
應提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境以避免工傷事故。

6.工資福利
雇主應意識到工資是滿足工人基本生活需求的必要手段。雇主應支付工人全部的工資并至少達到法定的最低工資標準或行業(yè)普遍工資標準（以最高為準），雇主應提供工人法定的福利。

7.加班時間
就制造業(yè)而言，經(jīng)常加班非常普遍。除了正常工作時間要支付工資外，應以法定的加班費或行業(yè)標準（如果法律沒有規(guī)定加班費）支付工人加班工資。在任何情況下，加班費不得低于正常時薪。工廠在營運過程中應限制加班時間以確保高效和人道的工作環(huán)境。

8.工作時間
在正常情況下，工人每七天應至少有一天休息。供應商不得經(jīng)常要求工人每周工作超過60小時，并按照法律要求支付加班工資。如果所在國家的法律沒有規(guī)定加班時間的上限，不得要求工人經(jīng)常性每周超過12小時以上。不得要求工人把工作帶回家或在廠外完成。

9.守法
l 本守則闡明的標準均符合相關(guān)法律的要求。所有供應商必須完全遵守所在國家法律法規(guī)的要求。如果供應商認為本守則規(guī)定的任何標準違反了當?shù)胤傻囊?，供應商應及時以書面的形式通知Federated。
l Federated政策明確禁止使用消耗臭氧物質(zhì)并要求供應商符合1973年頒布的《美國瀕危物種法》的相關(guān)要求，包括修訂和修改的內(nèi)容，無論Federated是否對此修訂或修改發(fā)出預先通知。

10.分包商
在投產(chǎn)前，必須向Federated公開所有分包商的信息，而且必須得到Federated的預先批準方可使用分包商進行生產(chǎn)。Federated供應商使用的所有分包商必須遵守本守則的要求，供應商有責任確保其分包商滿足本守則的要求。