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]]>1、審核人天：
BSCI舊版審核人天：
| 工廠規(guī)模 | 初次審核期限（包括0.5天的審核計(jì)劃和報(bào)告時(shí)間） | 重新審核期限（現(xiàn)場審核時(shí)間） | 員工面談人數(shù) |
| 1-100 | 1.5天 | 1天 | 1-10 |
| 101-250 | 2.5天 | 1天 | 10-15 |
| 251-500 | 3天 | 1天 | 15-20 |
| 501-750 | 3.5天 | 1天 | 20-25 |
| 751-1000 | 4天 | 2天 | 25-30 |
| 1001以上 | 4.5天 | 2天 | >30 |
BSCI新版審核人天：
| 工廠規(guī)模 | 初次審核期限（包括0.5天的審核計(jì)劃和報(bào)告時(shí)間） | 重新審核期限（現(xiàn)場審核時(shí)間） | 員工面談人數(shù) |
| 1-50 | 1.5天 | 1-1.5天 | 5-10 |
| 51-100 | 2天 | 1.5-2天 | 10-15 |
| 101-250 | 3天 | 1.5-3天 | 15-20 |
| 251-550 | 3.5天 | 1.5-3.5天 | 20-25 |
| 551-880 | 4天 | 1.5-4天 | 25-30 |
| 801-1200 | 4.5天 | 1.5-4.5天 | 30-35 |
2、評分標(biāo)準(zhǔn)
BSCI舊版審核評分標(biāo)準(zhǔn)
| 評估 | 說明 | |
| 2 | 良好 | 沒有偏離BSCI社會(huì)責(zé)任要求或者僅有輕微不符合BSCI社會(huì)要求要求，但是員工已受到全面的保護(hù)（不超過兩個(gè)輕微不符合項(xiàng)）；
沒有嚴(yán)重偏離要求； 如果在非危機(jī)點(diǎn)中，偏離地方不超過兩處（危機(jī)點(diǎn)用雙框符號在BSCI審核問卷調(diào)查表中注明），員工無即時(shí)的危險(xiǎn)，也沒有系統(tǒng)的問題，則審核員可以把審核結(jié)果評估為良好。 |
| 1 | 需要改進(jìn) | 少于一半要求不符合，并且不存在危機(jī)點(diǎn)；
至少要完成一半的審核點(diǎn)。沒有偏離的危機(jī)點(diǎn)（重大缺失項(xiàng)）。 |
| 0 | 不合格 | 偏離50%或大多數(shù)的要求或/和處于危機(jī)狀況-存在危機(jī)點(diǎn)；
達(dá)不到一半以上的要求點(diǎn)或沒能通過危機(jī)點(diǎn)； 需要三個(gè)月左右進(jìn)行跟進(jìn)審核。 |
| NO | 不適用 | 要求不符合公司結(jié)構(gòu)；
在公司結(jié)構(gòu)方面，與要求無關(guān)。 |
BSCI新版審核評分標(biāo)準(zhǔn)：
| 評估 | 說明 | |
| A | 卓越 | 至少在7個(gè)方面內(nèi)被評為A；
不允許任何一個(gè)方面出現(xiàn)C、D、E; |
| B | 優(yōu)秀 | 最大只允許存在3個(gè)方面的C;
不允許在任何一個(gè)方面存在D、E； |
| C | 可接受的 | 最大只允許存在兩個(gè)方面的D；
不允許存在任何一個(gè)方面存在E； |
| D | 存在不足 | 最大只允許存在6各方面的E; |
| E | 不可接受的 | 至少在7個(gè)方面被評為E |
| NO | 零容忍 | 一個(gè)零容忍的問題被確認(rèn) |
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]]>The post 申請BSCI驗(yàn)廠條件 first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.
]]>申請流程：聯(lián)系授權(quán)公證行－>填寫B(tài)SCI審核申請表－>付款－>等待公證行安排流程－>準(zhǔn)備審核－>正式審核－>獲取DBID號和密碼查詢BSCI審核結(jié)果。
如果供貨給LIDL，客人會(huì)指定STR或者ITS這兩家公證行派審核員來審核，LIDL提供三次驗(yàn)廠機(jī)會(huì)，如果這三次都沒有拿到2分，則需要工廠自己向STR或ITS申請并繳納相應(yīng)的費(fèi)用。
麥德龍自2011年開始指定自己認(rèn)可的公證行驗(yàn)廠，其中包括STR,ITS,BV,SGS,HKQAA等。
其他客戶很少指定哪家公證行，工廠可以自己隨便申請哪家。公證行會(huì)根據(jù)工廠的人數(shù)來確定驗(yàn)廠的人天MAN-DAY和費(fèi)用，100人以內(nèi)的工廠是1.5man-day,人數(shù)增加，會(huì)按照BSCI的標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)的增加MAN-DAY.工廠將驗(yàn)廠費(fèi)用打入公證行帳戶之后，公證行才會(huì)安排審核員行程。一般驗(yàn)廠都會(huì)在付費(fèi)后一個(gè)月左右的時(shí)間進(jìn)行，還要看公證行的任務(wù)安排。如果這段時(shí)間公證行的任務(wù)很多，那可能就會(huì)排隊(duì)很長時(shí)間，如果是每年的7，8月份，這些公證行的傳統(tǒng)淡季，安排就會(huì)相應(yīng)的快一些。
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]]>BSCI是一個(gè)為零售業(yè)、工業(yè)和進(jìn)口商實(shí)施社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)共同監(jiān)督系統(tǒng)和改善供應(yīng)商所在國家履行社會(huì)責(zé)任的方案 由對外貿(mào)易協(xié)會(huì)(FTA)發(fā)起。
如今，有越來越多有關(guān)人權(quán)狀況的討論，都集中在生產(chǎn)消費(fèi)品的發(fā)展中國家或新興工業(yè)化國家的狀況上。在正在工業(yè)化的國家中，改善提供其零售商的生產(chǎn)國家的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)成為許多公司的一個(gè)非常重要議程。全球各地的供應(yīng)廠商所出現(xiàn)的問題包括：童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工資甚至不能達(dá)到最低水平、干涉工會(huì)的建立、阻擾員工代表的工作、工作場地缺乏安全、規(guī)定的工時(shí)過長、加班時(shí)間過長以及可能存在的各種形式的歧視。
為了解決這些問題，歐洲和世界各地來自零售業(yè)和工業(yè)的公司、貿(mào)易商及行業(yè)協(xié)會(huì)制定了行為守則。這些守則通常都是以國際勞工組織（ILO）中的主要?jiǎng)诠すs為基礎(chǔ)，目的是用來改善供應(yīng)商國家中的工作條件。許多國家已經(jīng)建立針對這些行為守則的監(jiān)督體系，其中包括：芬蘭、法國、德國、荷蘭、瑞典、英國和加拿大。這些行為守則的目的及相關(guān)的監(jiān)督體系非常相似，甚至連其內(nèi)容也相若。眾多的標(biāo)準(zhǔn)使得零售商在承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任時(shí)感到難以承受。他們的供應(yīng)商也面臨同樣的情況；他們要滿足越來越多的要求和審核程序。因此急需在零售業(yè)和工業(yè)中采取一致行動(dòng)。
隨著這些問題在國際上關(guān)注的不斷增加，制定共同的行動(dòng)就更為迫切。許多國際性的團(tuán)體已經(jīng)主動(dòng)將該問題提交內(nèi)部討論，例如聯(lián)合國的“全球行動(dòng)計(jì)劃”，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）的“多國企業(yè)原則”，以及“世界貿(mào)易組織（WTO）”，都正在考慮把社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)加入多邊貿(mào)易規(guī)定。
歐洲委員會(huì)在2002年也針對社會(huì)問題發(fā)布聯(lián)合公報(bào)。一些公司和協(xié)會(huì)，如對外貿(mào)易協(xié)會(huì)，也參與了討論并倡議行動(dòng)。不過歐洲零售業(yè)更強(qiáng)調(diào)自愿的原則而不是強(qiáng)制執(zhí)行，并遵守國際社會(huì)里相應(yīng)的政府性和組織性規(guī)定。從2002年起，總部設(shè)在比利時(shí)布魯塞爾的對外貿(mào)易協(xié)會(huì)（FTA）就致力于為歐洲許多不同的行為守則和監(jiān)督體系建立一個(gè)共同的平臺(tái)，并為建立一個(gè)歐洲共同監(jiān)督體系打好基礎(chǔ)。在2002年和2003年這兩年間，各大零售業(yè)公司和協(xié)會(huì)為建立此類體系的框架舉辦了多次研討會(huì)。2003年3月FTA正式成立了倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（BSCI），目的是為歐洲商界遵守社會(huì)責(zé)任計(jì)劃制定出執(zhí)行措施和程序。
2 守則
1、倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（BSCI）成員由零售公司及協(xié)會(huì)、進(jìn)口商和生產(chǎn)公司組成，是歐洲社會(huì)一個(gè)針對遵守社會(huì)責(zé)任的普遍監(jiān)控體系，旨在不斷改進(jìn)成員設(shè)在全球各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。BSCI監(jiān)控體系無意取代其它已建立的外在多個(gè)利益方的確認(rèn)體系。
2. BSCI成員認(rèn)為需要為全球在其名下的所有活動(dòng)負(fù)責(zé)。他們特別感到有責(zé)任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認(rèn)為這一責(zé)任應(yīng)延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，還是由第三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工。
3. 為了形成具有一定影響的和促成社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件，BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一《行為守則》。
BSCI成員應(yīng)以積極和合作的精神貫徹實(shí)施該《行為守則》。他們樂意在維持所有現(xiàn)有商業(yè)關(guān)系的同時(shí)，完全遵守守則。BSCI計(jì)劃在不久將來提高對這個(gè)問題的意識，并在未來幾年內(nèi)達(dá)致連續(xù)和可持續(xù)的改進(jìn)。遵守社會(huì)責(zé)任方面的改進(jìn)將使供應(yīng)商有能力滿足現(xiàn)有和未來市場的需求以及法律要求。供應(yīng)商在社會(huì)責(zé)任上的表現(xiàn)能夠隨著時(shí)日有系統(tǒng)地改進(jìn)，并能避免遭受抵制的危機(jī)。BSCI的立場是，只有在基本生活標(biāo)準(zhǔn)得到維持和改進(jìn)的情況下，經(jīng)濟(jì)才可持續(xù)發(fā)展，社會(huì)才可進(jìn)步。
4.《行為守則》只說明最低標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)將該守則理解為最大限度，也不應(yīng)以任何方式用它來對雇員不利，例如，用于限制員工結(jié)社自由或集體談判的權(quán)利。
5. BSCI成員認(rèn)為本身與供應(yīng)商是以伙伴關(guān)系的方式合作。而落實(shí)社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件是建立于對話、共識、合作和公平的原則等基礎(chǔ)之上的。受變化影響最大的相關(guān)方的利益應(yīng)置于任何考慮和變化的顯著位置?！缎袨槭貏t》的落實(shí)和執(zhí)行取決于各自供應(yīng)商及其經(jīng)營所在國家的發(fā)展?fàn)顩r。BSCI的最終目標(biāo)是完全落實(shí)該守則。
6. 供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程(例如調(diào)制和裝配活動(dòng))涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。
7. 根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)利和消除對婦女所有形式歧視的公約規(guī)定，BSCI的《行為規(guī)范》致力于達(dá)到一定的社會(huì)責(zé)任和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。以下的要求具有特殊重要性。
7.1 遵守法律:遵守所有適用的國家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標(biāo)準(zhǔn)、國際勞工組織和聯(lián)合國公約，以及任何更為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)。
7.2 結(jié)社自由和集體談判權(quán)利。
7.3 在某些情況或者國家因?yàn)榉梢?guī)定而導(dǎo)致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下，應(yīng)以類似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第87、98和135條的規(guī)定。
7.4 禁止歧視:不得有任何對性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會(huì)地位、社會(huì)背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織包括工會(huì)中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個(gè)人特征的歧視。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第100和111條的規(guī)定。
7.5 補(bǔ)償:正常工作時(shí)間工資、加班時(shí)間工資和加班工資級差的支付，應(yīng)符合或高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定最低工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入，公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補(bǔ)償以滿足這部分需要。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第26和131條的規(guī)定。
7.6 工作時(shí)間:加班工作應(yīng)出于個(gè)人自愿。每周允許的工作時(shí)間最長為48小時(shí)，允許的加班時(shí)間最長為12小時(shí)。員工在連續(xù)工作6天之后有權(quán)擁有一天休息時(shí)間。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第1和14條的規(guī)定。
7.7 工作場所安全:必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序，并嚴(yán)格加以執(zhí)行。工作場所的實(shí)務(wù)和條件不得損害基本人權(quán)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦標(biāo)準(zhǔn)第164條的規(guī)定。
7.8 禁止雇傭童工:根據(jù)國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法的規(guī)定，禁止雇傭童工。在這些標(biāo)準(zhǔn)中，應(yīng)參照最嚴(yán)格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準(zhǔn)任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在。未成年工人的權(quán)利必須得到保護(hù)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第79、138、142和182條的規(guī)定。
7.9 禁止強(qiáng)迫勞動(dòng):禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動(dòng)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第29和105條的規(guī)定。
7.10環(huán)境和安全問題:廢物管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)、化學(xué)品和其他危險(xiǎn)物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于最低法定要求。
8. BSCI成員將鼓勵(lì)遵守上述要求，界定和實(shí)施合適的程序并監(jiān)控其供應(yīng)商的遵守情況。
9. 一旦被確定違反《行為守則》，BSCI成員將立即與相關(guān)供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商。他們將一起探討解決方案，且BSCI成員將協(xié)助解決問題。解決方案必須考慮到員工的最佳利益。如果在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實(shí)施，這可以作為終止進(jìn)一步商業(yè)來往的合理理由。
10. BSCI及其成員的任何行動(dòng)都不會(huì)減少國家和地方政府、國際非政府組織和員工代表在建立公開市場貿(mào)易政策和保證社會(huì)條件得以改善的責(zé)任。
11. BSCI準(zhǔn)備將此聲明的主要內(nèi)容提交公議及政治決議。
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]]>The post 2014年BSCI最新標(biāo)準(zhǔn)：商界社會(huì)責(zé)任倡議（BSCI） 行為守則 first appeared on 深圳市安信達(dá)咨詢有限公司.
]]>IV. 實(shí)施
BSCI行為守則中規(guī)定的原則代表了BSCI參與者關(guān)于其供應(yīng)鏈的社會(huì)行為的理想目標(biāo)和最低要求。
盡管理想目標(biāo)不會(huì)改變，但被轉(zhuǎn)化為可驗(yàn)證的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的BSCI行為守則的最低要求可隨著社會(huì)的改變而改變。
BSCI參與者承諾盡合理的努力實(shí)現(xiàn)BSCI行為守則中制定的目標(biāo)。盡管他們無法保證其所有商業(yè)伙伴在任何時(shí)候都能完全遵守，但BSCI參與者承諾采取合理措施遵守BSCI行為守則的原則，尤其是在那些存在違反BSCI行為守則較高風(fēng)險(xiǎn)的地區(qū)和/或行業(yè)。不必說，完全遵守是一個(gè)花費(fèi)大量時(shí)間、資源和精力的過程；差距、不足、失敗和不可預(yù)知的事件永遠(yuǎn)可能發(fā)生。盡管如此，BSCI參與者有力承諾盡早發(fā)現(xiàn)、監(jiān)控和補(bǔ)救其供應(yīng)鏈中的所有該等不足，并對真心關(guān)注社會(huì)責(zé)任的利益相關(guān)者保持開放的、建設(shè)性的接觸。
守則遵守
遵守國內(nèi)法規(guī)是企業(yè)的首要義務(wù)。如有國家的法規(guī)與BSCI行為守則有沖突，或制定有與BSCI行為守則不同的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)設(shè)法遵守能夠?yàn)楣と撕铜h(huán)境提供最大程度的保護(hù)的原則。
供應(yīng)鏈管理與級聯(lián)效應(yīng)
BSCI參與者承認(rèn)其通過采購活動(dòng)影響供應(yīng)鏈中的社會(huì)變化的能力。他們以負(fù)責(zé)任的方式管理其與所有商業(yè)伙伴的關(guān)系，并期望得到相同的對待。
這需要每家企業(yè)的共同合作（a）令其各商業(yè)伙伴參與進(jìn)來；（b）在其影響范圍內(nèi)采取實(shí)施BSCI行為守則所需的一切合理的適當(dāng)?shù)拇胧?，以及（c）溝通信息以及時(shí)發(fā)現(xiàn)任何需要緩解的挑戰(zhàn)。
BSCI參與者及其商業(yè)伙伴努力詳細(xì)分析任何該等人權(quán)不利影響的根本原因，特別是在高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或行業(yè)進(jìn)行采購時(shí)。為了嵌入該責(zé)任，企業(yè)應(yīng)開展盡職調(diào)查，制定必要的管理體系、合理的政策和程序，并有效防范和解決供應(yīng)鏈中可能發(fā)現(xiàn)的任何對人權(quán)產(chǎn)生不良的影響。
對于將受到監(jiān)控的生產(chǎn)商，特別鼓勵(lì)將內(nèi)部管理體系作為將BSCI行為守則嵌入其商業(yè)實(shí)踐的有效手段。
盡管因BSCI行為守則實(shí)施方面的糾葛而終止商業(yè)關(guān)系或與一個(gè)商業(yè)伙伴的個(gè)別合同是最后手段。但是，如果商業(yè)伙伴違反BSCI行為守則中制定的原則，和/或不愿意采取必要措施以履行BSCI行為守則中規(guī)定的和/或固有的任何義務(wù)，則可以終止商業(yè)關(guān)系或個(gè)別合同。
工人參與和保護(hù)
企業(yè)應(yīng)建立良好管理規(guī)范，允許工人和工人代表參與工作場所相關(guān)事宜的信息交流，并圍繞BSCI行為守則的理想目標(biāo)允許適當(dāng)?shù)墓と吮Ｗo(hù)措施。企業(yè)應(yīng)采取具體步驟讓工人知道他們的權(quán)利和責(zé)任。
此外，要求企業(yè)建設(shè)雇主、管理人員、工人和工人代表有足夠的能力，從而將這些實(shí)踐成功地嵌入企業(yè)運(yùn)營中。對各級工作的持續(xù)教育和培訓(xùn)是必不可少的，特別是職業(yè)健康與安全方面。
企業(yè)應(yīng)為可能受到不利影響的個(gè)人和集體建立或參與有效的操作層面的申訴機(jī)制。即便在司法體系有效和資源充足的情況下，申訴機(jī)制可以提供特定的優(yōu)勢，如獲得和補(bǔ)救的速度，降低成本和跨國范圍的管理。
V. 原則
BSCI參與者期望其所有商業(yè)伙伴遵守BSCI行為守則。此外，被發(fā)現(xiàn)違反下列原則的任何商業(yè)伙伴需出示證據(jù)證明其采?。╝）一切必要措施以確保自身對BSCI行為守則的遵守，及（b）合理措施以確保參與其生產(chǎn)過程的所有商業(yè)伙伴遵守BSCI行為守則。
結(jié)社自由與集體談判權(quán)
商業(yè)伙伴必須：（a）尊重工人以自由、民主的方式成立工會(huì)的權(quán)利；（b）不因加入工會(huì)而歧視工人，且（c）尊重工人的集體談判權(quán)。
商業(yè)伙伴不得阻止工人代表接觸工作場所中的工人，或阻止他們互動(dòng)。
在將工會(huì)活動(dòng)視為非法或不允許自由民主工會(huì)活動(dòng)的國家，商業(yè)伙伴必須尊重這個(gè)原則，允許工人自由選出工人自己的代表，讓公司可就工作場所相關(guān)事宜與被選出的工人代表進(jìn)行對話。
不歧視
商業(yè)伙伴不得因性別、年齡、宗教、種族、種姓、出生、社會(huì)背景、殘疾、民族、國籍、工會(huì)或任何其他合法化組織的會(huì)員身份、政治派別或觀點(diǎn)、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、疾病等原因歧視、排斥或優(yōu)待某個(gè)人。特別是，不得因上述任何理由騷擾或處分工人。
公平報(bào)酬
商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時(shí)，尊重工人獲得公平報(bào)酬足以為工人及其家庭提供體面生活的權(quán)利，以及法律規(guī)定的社會(huì)福利。
商業(yè)伙伴必須至少遵守政府關(guān)于最低工資的法律規(guī)定，或者基于集體談判通過的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者之中以較高者為準(zhǔn)。
工資應(yīng)以法定貨幣形式及時(shí)地、定期地、全額支付。根據(jù)國際勞工組織規(guī)范，可以接受部分付款是用實(shí)物津貼形式支付。工資水平應(yīng)體現(xiàn)工人的技能和教育并參照正常勞動(dòng)時(shí)間。
任何報(bào)酬的扣減只可在法律允許或集體協(xié)議規(guī)定的條件下和范圍內(nèi)執(zhí)行。
體面勞動(dòng)時(shí)間
商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時(shí)，確保工人每周勞動(dòng)時(shí)間不超過48小時(shí)。但是BSCI承認(rèn)國際勞工組織規(guī)定的例外情況。
對適用的國家法規(guī)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或集體協(xié)議的解釋應(yīng)在國際勞工組織規(guī)定的國際框架內(nèi)。
在國際勞工組織定義的例外情況下，可以超過上述勞動(dòng)時(shí)間限制，在這種情況下允許加班。
加班必須是例外情況、自愿的、加班費(fèi)不低于正常勞動(dòng)時(shí)間工資的1.25倍，且不得帶來顯著增加的職業(yè)危害可能性。此外，商業(yè)伙伴應(yīng)給予工人每個(gè)工作日期間休息的權(quán)利，以及至少每七天中休息一天的權(quán)利，除非有適用集體協(xié)議規(guī)定的例外情況。
職業(yè)健康與安全
商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時(shí)，尊重工人和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的健康勞動(dòng)和生活條件的權(quán)利。脆弱個(gè)體例如但不限于年幼工人、孕期及產(chǎn)后婦女、殘障人士應(yīng)得到特別保護(hù)。
商業(yè)伙伴應(yīng)遵守職業(yè)健康與安全法規(guī)，或當(dāng)國內(nèi)立法薄弱或執(zhí)行不力時(shí)遵守國際標(biāo)準(zhǔn)。
管理人員與工人和/或工人代表之間的積極合作是發(fā)展和實(shí)施一套確保安全和健康勞動(dòng)環(huán)境的體系的關(guān)鍵。可以通過建立職業(yè)健康與安全委員會(huì)來實(shí)現(xiàn)。
商業(yè)伙伴必須確保落實(shí)相關(guān)體系以發(fā)現(xiàn)、評估、避免和響應(yīng)潛在的工人健康與安全威脅。他們必須采取有效措施防止工人因工作關(guān)系到或在工作期間發(fā)生事故、傷害或疾病。這些措施應(yīng)旨在合理地將工作場所內(nèi)的固有危害原因降至最低。
商業(yè)伙伴將覓求改善發(fā)生事故時(shí)對工人的保護(hù)，包括通過強(qiáng)制性保險(xiǎn)計(jì)劃。
商業(yè)伙伴必須在其影響范圍內(nèi)采取一切適當(dāng)措施注意其使用的設(shè)備和建筑物的穩(wěn)定性和安全性，包括由雇主提供給工人的居住設(shè)施，以及防止任何可預(yù)見的緊急情況。商業(yè)伙伴必須尊重工人在危險(xiǎn)迫近時(shí)未經(jīng)許可離開工作場所的權(quán)利。
商業(yè)伙伴必須確保足夠的職業(yè)醫(yī)療援助和相關(guān)設(shè)施。
商業(yè)伙伴必須確保工人得到飲用水、安全清潔的飲食和休息區(qū)、以及清潔安全的烹飪和食物儲(chǔ)存區(qū)。此外，商業(yè)伙伴必須免費(fèi)向所有工人提供有效的個(gè)人防護(hù)裝備。
不雇用童工
商業(yè)伙伴遵守本原則，不直接或間接雇用完成法定義務(wù)教育最低年齡以下的兒童，即不低于15周歲，除非適用國際勞工組織承認(rèn)的例外情況。
商業(yè)伙伴必須建立健全的年齡驗(yàn)證機(jī)制作為招聘程序的一部分，不得以任何方式降低工人地位或不尊重工人。本原則旨在保護(hù)兒童免受任何形式的剝削。解雇兒童時(shí)必須予以特別注意，因?yàn)樗麄兛赡苻D(zhuǎn)向危害更大的職業(yè)，如賣淫或販毒。將兒童撤離工作場所時(shí)，商業(yè)伙伴應(yīng)以積極態(tài)度確定措施以確保保護(hù)受影響的兒童。適當(dāng)時(shí)，他們必須盡可能為受影響兒童家庭的成年家庭成員提供參與體面勞動(dòng)的機(jī)會(huì)。
保護(hù)青年工人
商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時(shí)，確保年輕人不在夜里工作，并避免有損他們的健康、安全、道德和發(fā)育的勞動(dòng)條件，。
雇用青年工人時(shí)，商業(yè)伙伴應(yīng)確保（a）工種不會(huì)危害他們的健康或發(fā)育；（b）勞動(dòng)時(shí)間不會(huì)影響他們讀書，參加由主管部門核準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)，或從培訓(xùn)或指導(dǎo)計(jì)劃中獲益。
商業(yè)伙伴必須建立必要機(jī)制以預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和減輕對青年工人的危害；要特別注意青年工人必須有的使用有效的申訴機(jī)制和參加職業(yè)健康與安全培訓(xùn)計(jì)劃和課程的權(quán)利。
無缺乏保障就業(yè)
商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本文所列的具體期望的同時(shí)，（a）他們確保勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)導(dǎo)致工人的不安全感和社會(huì)或經(jīng)濟(jì)的脆弱性；（b）勞動(dòng)的履行建立在認(rèn)可的成文的勞動(dòng)關(guān)系上，符合國家立法、習(xí)俗或慣例和國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，以提供較多保護(hù)者為準(zhǔn)。
在建立勞動(dòng)關(guān)系前，商業(yè)伙伴應(yīng)向工人提供有關(guān)他們的權(quán)利、責(zé)任和就業(yè)條件的通俗易懂的信息，包括勞動(dòng)時(shí)間、薪酬和付款條件。
商業(yè)伙伴應(yīng)旨在提供體面勞動(dòng)條件，從而同樣支持男女工人作為父母或照顧者的角色，特別是子女可能被留在農(nóng)民工家鄉(xiāng)的臨時(shí)工和季節(jié)工。
商業(yè)伙伴不得利用就業(yè)安排故意規(guī)避法律的真正目的，包括但不限于（a）無傳授技能或轉(zhuǎn)正意圖的實(shí)習(xí)計(jì)劃，（b）用以降低工人保護(hù)的季節(jié)性或應(yīng)急工作，以及（c）勞務(wù)性承包。此外，不得利用分包制損害工人的權(quán)利。
無強(qiáng)迫勞動(dòng)
商業(yè)伙伴不得從事任何形式的奴役、強(qiáng)迫、抵債、契約、拐賣或非自愿勞動(dòng)。
如果商業(yè)伙伴從其商業(yè)伙伴從事該等形式的勞動(dòng)中獲益，則前者有受到同謀共犯指控的風(fēng)險(xiǎn)。
商業(yè)伙伴在直接和間接雇用和招聘臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)特別謹(jǐn)慎。
商業(yè)伙伴必須給予工人離職和在合理通知雇主后自由終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。
商業(yè)伙伴必須確保工人不會(huì)受到不人道或有辱人格的待遇、體罰、精神或肉體脅迫和/或辱罵。
所有紀(jì)律處分程序必須書面成文，并向工人進(jìn)行清晰易懂的口頭解釋。
保護(hù)環(huán)境
商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本章節(jié)所列的具體期望的同時(shí)，采取必要措施避免環(huán)境惡化。
商業(yè)伙伴應(yīng)評估經(jīng)營對環(huán)境的顯著影響，并建立體現(xiàn)其環(huán)境責(zé)任的有效政策和程序。采取適當(dāng)措施防止或盡量減少對社會(huì)、自然資源和整體環(huán)境的不利影響。
道德的商業(yè)行為
商業(yè)伙伴遵守本原則，在不影響本章節(jié)所列的目標(biāo)和期望的同時(shí)，不參與任何腐敗、勒索或貪污行為，或任何形式的賄賂，包括但不限于許諾、提供、給付或收受任何不當(dāng)錢財(cái)或其他好處。
要求商業(yè)伙伴保存有關(guān)其活動(dòng)，結(jié)構(gòu)和績效的準(zhǔn)確信息，并依照適用的法規(guī)和行業(yè)慣例予以披露。
商業(yè)伙伴不應(yīng)參與該等信息的偽造，或在供應(yīng)鏈中的任何失實(shí)陳述行為。
此外，他們在搜集、使用和以其他方式處理個(gè)人信息時(shí)（包括來自其影響范圍內(nèi)的工人，商業(yè)伙伴、客戶和消費(fèi)者）應(yīng)予以合理注意。對個(gè)人信息的搜集搜集、使用和以其他方式的處理應(yīng)依照隱私和信息安全法規(guī)的要求。
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]]>BSCI最重視利益相關(guān)者
新修訂的BSCI行為守則基于其協(xié)助企業(yè)改善全球供應(yīng)鏈內(nèi)的工作環(huán)境的十年經(jīng)驗(yàn)而訂立。該準(zhǔn)則由來自歐洲及采購國家的非政府組織、勞工組織及其他專家通過超過一年嚴(yán)格磋商而制定，目的是回應(yīng)企業(yè)對效率、社會(huì)對透明度的進(jìn)一步要求。
BSCI 董事總經(jīng)理Lorenz Berzau表示：「利益相關(guān)者的參與是BSCI的重要支柱，因?yàn)樗麄兊囊庖妼τ喠⒁粋€(gè)融合多方關(guān)注及期望的準(zhǔn)則尤其重要。我們希望確保新修訂的BSCI行為準(zhǔn)則能夠反映供應(yīng)鏈關(guān)系的最新發(fā)展和對良好商業(yè)實(shí)踐的殷切需求?！?br />
新修訂行為守則的應(yīng)用是BSCI在重要的一年中達(dá)到的重大成果。 2013年正值BSCI十周年慶。 「經(jīng)過十年耕耘，是時(shí)候自我檢討，確定主要成就并準(zhǔn)備迎接未來挑戰(zhàn)。在這個(gè)框架之下，修訂版的行為準(zhǔn)則為實(shí)現(xiàn)持續(xù)的進(jìn)步這個(gè)目標(biāo)的一個(gè)重要過程，貢獻(xiàn)良多?！?br />
BSCI利益相關(guān)者理事會(huì)主席及Solidaridad代表Marieke Weerdesteijn亦有參與過程：「新修訂的BSCI行為準(zhǔn)則將組織和參與者努力的以發(fā)展為導(dǎo)向的模式推向全新層次。準(zhǔn)則同時(shí)融入多種反映企業(yè)責(zé)任領(lǐng)域最近發(fā)展的新元素，當(dāng)中包括公平工資及生活工資、聯(lián)合國商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則。修訂過程同時(shí)經(jīng)過BSCI利益相關(guān)者理事會(huì)討論，公開咨詢及考慮到利益相關(guān)者提供的意見?！?/p>
11項(xiàng)保護(hù)工人最大權(quán)益的原則
行為守則里的11項(xiàng)原則已全部經(jīng)過修訂，以融入保護(hù)工人權(quán)益的最新國際文本。有關(guān)禁止使用童工的原則被劃分為童工禁令及對青年工人的特別保護(hù)，以體現(xiàn)各種不同的情況。賠償原則由數(shù)量及質(zhì)量方面延伸至涵蓋更廣范圍的公平報(bào)酬概念。
另外，新修訂版本亦加入兩項(xiàng)新的原則。商業(yè)合作伙伴必須遵守包括收集及溝通準(zhǔn)確的公司信息，以及反貪等道德行為。商業(yè)伙伴要確保員工依從國家法律，持有有效工作合同證明，并了解他們作為員工的權(quán)益，防止不穩(wěn)定的就業(yè)。
BSCI董事總經(jīng)理Lorenz Berzau 說：「新修訂的BSCI行為準(zhǔn)則是一套更進(jìn)取的原則，目的是為向國際供應(yīng)鏈里的所有商業(yè)合作伙伴宣揚(yáng)企業(yè)責(zé)任文化。」
社會(huì)責(zé)任作為營商的核心
新修訂的BSCI行為守則強(qiáng)調(diào)以廣泛方式改善工作環(huán)境帶來的好處。商業(yè)伙伴審核是提高工作環(huán)境透明度的重要一步，但它必須嵌入在行動(dòng)的整體框架里。新修訂的行為準(zhǔn)則亦強(qiáng)調(diào)企業(yè)建立必要制度的重要性，以防止供應(yīng)鏈中檢測到任何可能的風(fēng)險(xiǎn)。商業(yè)伙伴同時(shí)背負(fù)在其影響范圍里傳承社會(huì)責(zé)任重要性的重任，令其影響更深遠(yuǎn)。
新修訂的BSCI行為守則亦重視工人及其代表的參與，以及建立申訴機(jī)制作為改善工作條件的重要途徑。 BSCI將繼續(xù)通過各種培訓(xùn)活動(dòng)，豐富商業(yè)伙伴和工人的知識以支持企業(yè)取得更佳的成績。
加強(qiáng)與利益相關(guān)者合作以及改善在國際供應(yīng)鏈的工作條件將繼續(xù)成為BSCI及其參與公司的重要價(jià)值。 BSCI堅(jiān)信，新修訂的行為準(zhǔn)則能賦予所有行動(dòng)者更好的能力，解決現(xiàn)代全球化的供應(yīng)鏈的挑戰(zhàn)，以及更確切地反映他們對于每個(gè)改善工作條件的機(jī)會(huì)的誠摯決心。
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