三星電子發(fā)布“中國(guó)三星電子禁止使用童工政策”

Date15 2 月 2016

三星電子近日發(fā)布了與兒童權(quán)利保護(hù)領(lǐng)域全球領(lǐng)先機(jī)構(gòu)——CCR CSR(瑞典兒童權(quán)利與社會(huì)責(zé)任中心，The Center for Child Rights and Corporate Social Responsibility)攜手制定的“中國(guó)三星電子禁止使用童工政策”。借此，三星再次重申了其在自有工廠及供應(yīng)商嚴(yán)禁使用童工的決心，強(qiáng)化了對(duì)未成年工(16-18周歲)、實(shí)習(xí)生的保護(hù)，推動(dòng)企業(yè)使用政策的國(guó)際化導(dǎo)向，并踐行了企業(yè)社會(huì)責(zé)任。
本次公布的“中國(guó)三星電子禁止使用童工政策”包括：禁止使用童工政策、未成年工(16-18周歲)保護(hù)政策和實(shí)習(xí)生保護(hù)政策三大部分。其中，禁止使用童工政策細(xì)致規(guī)定了預(yù)防使用童工的招聘流程和方法，以及極富企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的童工補(bǔ)救計(jì)劃。該政策規(guī)定，對(duì)最低工作年齡做出明確規(guī)定，并且制定書(shū)面用工政策。該政策應(yīng)作為各級(jí)管理層做出雇傭決策之時(shí)的參考文件之一。如在三星的工廠中發(fā)現(xiàn)未滿法定最低就業(yè)年齡的童工，三星將始終從最符合該童工利益的角度出發(fā)，按照相關(guān)法律的要求采取相應(yīng)措施。如果存在符合該兒童最大利益的教育項(xiàng)目，并且該兒童本人及其家人同意其重返校園，三星將提供當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額相等的教育及生活費(fèi)用以保證該兒童在16歲之前接受教育。當(dāng)該兒童達(dá)到法定最低就業(yè)年齡之后，三星將為其提供再就業(yè)的機(jī)會(huì)。
一直以來(lái)，三星電子都對(duì)非法使用童工持“零容忍”態(tài)度，嚴(yán)格要求、監(jiān)督自有工廠和供應(yīng)商。本次，三星特邀權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)CCR CSR加入，全面梳理企業(yè)使用政策。經(jīng)過(guò)對(duì)三星內(nèi)部為期數(shù)月的調(diào)研，CCR CSR結(jié)合世界通用的童工保護(hù)政策以及相關(guān)中國(guó)法律法規(guī)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與兒童權(quán)利領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)等，整理出“中國(guó)三星電子禁止使用童工政策”，從根本上確保三星電子及其供應(yīng)商不使用童工，在行業(yè)內(nèi)樹(shù)立保護(hù)兒童權(quán)利及恪守商業(yè)原則的典范。同時(shí)，雙方還制定了針對(duì)該政策的專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，為三星電子及其供應(yīng)商人力資源管理人員提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)，確保政策得到貫徹落實(shí)。
企業(yè)在商業(yè)行為中樹(shù)立保護(hù)兒童權(quán)利的意識(shí)，避免使用童工，這是一場(chǎng)全球性的活動(dòng)，保護(hù)兒童權(quán)利是企業(yè)不容推卸的社會(huì)責(zé)任。制定保護(hù)兒童權(quán)利的政策并貫徹執(zhí)行能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)管理，進(jìn)而有助于提高品牌的價(jià)值、提升員工的滿意度、增加消費(fèi)者的忠誠(chéng)度，并長(zhǎng)遠(yuǎn)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性地創(chuàng)造價(jià)值。本項(xiàng)目彰顯了三星根除使用童工的強(qiáng)力意志，形成了良好的導(dǎo)向作用。
CCR CSR是瑞典Save The Children 設(shè)立的非營(yíng)利組織，也是全球首家兒童權(quán)利和企業(yè)社會(huì)責(zé)任中心，致力于幫助企業(yè)執(zhí)行和改善與兒童權(quán)利相關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略、計(jì)劃及項(xiàng)目，確保企業(yè)業(yè)務(wù)與兒童權(quán)利和商業(yè)企業(yè)原則相符。