體系要求

1.0童工

1.1是否有直接或間接使用或支持童工的證據(jù)？

中國法律規(guī)定童工年齡為16周歲以下。招供記錄是否有證明工人年齡的文件？招供時(shí)，是否有效的檢查工人的年齡文件？工人年齡文件是否過期？

1.2是否制定拯救童工的程序？

并有效的向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)？如果發(fā)現(xiàn)使用童工，是否向其提供足夠的支持，以便他們接受學(xué)校教育直到超過16周歲？

1.3 是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)？

是否向?qū)W齡兒童提供教育支持？童工和未成年工每天交通時(shí)間、上課時(shí)間和工作時(shí)間累計(jì)是否超過 10 小時(shí)

1.4公司是否將童工或者未成年工暴露在危險(xiǎn)的、不安全的或不衛(wèi)生的環(huán)境中，無論在工作場所內(nèi)外？

是否根據(jù)中國法律規(guī)定辦理未成年工登記手續(xù)，是否安排上崗前及定期體檢？中國法規(guī)規(guī)定未成年工年齡為超過 16 周歲

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