深圳市恒寶通光電子股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱恒寶通公司）成立于1999年5月，是中國(guó)光通信用核心光模塊領(lǐng)域的先行者和主流光器件制造商。公司注冊(cè)資本1億元，總資產(chǎn)2億元，現(xiàn)有員工460多人、廠房面積1萬(wàn)多平方米，公司股票于2015年5月18日在全國(guó)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)正式掛牌交易,股票代碼：832449

恒寶通擁有先進(jìn)的從TO-器件-模塊產(chǎn)品的生產(chǎn)線，致力于為客戶提供高性價(jià)比、系列化的有源光器件、有源光模塊，廣泛應(yīng)用于SONET、Ethernet、FTTx、LTE和數(shù)據(jù)中心（IDC）等光纖傳輸/接入系統(tǒng)。

公司通過(guò)了ISO9001:2008?質(zhì)量體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境體系認(rèn)證及國(guó)內(nèi)外權(quán)威機(jī)構(gòu)的相關(guān)CE, UL, TUV, KCC, FDA測(cè)試認(rèn)證，所有產(chǎn)品都符合RoHS，擁有覆蓋全球的銷售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，已成為中國(guó)光通信器件的主要供應(yīng)商之一。

公司是國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、深圳市高新技術(shù)企業(yè)。我們的研發(fā)團(tuán)隊(duì)匯聚了一批業(yè)內(nèi)一流人才，在獨(dú)立自主基礎(chǔ)上發(fā)展技術(shù)創(chuàng)新體系，擁有多項(xiàng)專利技術(shù)，承擔(dān)了多項(xiàng)國(guó)家發(fā)改委、科技部等技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目。

公司秉持“誠(chéng)信、責(zé)任、共贏”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、開(kāi)放合作、互利共贏。我們以客戶需求驅(qū)動(dòng)研發(fā)流程，圍繞提升客戶價(jià)值進(jìn)行技術(shù)、產(chǎn)品、解決方案及業(yè)務(wù)管理的持續(xù)創(chuàng)新。公司既為客戶提供“Hi-Optel”自有品牌的全系列光器件、光模塊產(chǎn)品，也為國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)提供技術(shù)開(kāi)發(fā)合作、OEM/ODM合作。

恒寶通誠(chéng)望與您攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌！

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相關(guān)方的需求。其主要變化內(nèi)容包括：

1、高級(jí)結(jié)構(gòu)框架
ISO 45001和當(dāng)前所有新增或修訂的其它ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)一樣，均采用了Annex SL中規(guī)定的高級(jí)結(jié)構(gòu)作為框架，在確保ISO 45001與其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)如ISO 9001和ISO 14001的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務(wù)發(fā)展的方式來(lái)運(yùn)行。
ISO / DIS 45001中重要的變化還在于：
■ 更加關(guān)注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來(lái)自職業(yè)健康安全管理方面的社會(huì)因素
■ 引入風(fēng)險(xiǎn)思維的理念來(lái)建立、實(shí)施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（OHS）風(fēng)險(xiǎn)
■ 以往在體系中對(duì)高層管理者的職責(zé)要求，將被允許分派到各級(jí)的健康安全經(jīng)理身上
■ 要求組織去說(shuō)明如何管理供應(yīng)商和承包商的風(fēng)險(xiǎn)用“文件化信息”取代原有的“文件和記錄”，允許使用電子信息

2、組織環(huán)境
ISO/ DIS 45001的主要方向是指導(dǎo)組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素（包括正面的或是負(fù)面的），指導(dǎo)組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實(shí)現(xiàn)其預(yù)期成果（包括其職業(yè)健康安全目標(biāo)）的能力，以實(shí)現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方，以及這些相關(guān)方的需求。

3、風(fēng)險(xiǎn)思維
在制定和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系時(shí)應(yīng)引入風(fēng)險(xiǎn)思維將體系與組織環(huán)境密切結(jié)合在一起。組織必須識(shí)別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關(guān)的或由組織環(huán)境起決定因素的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達(dá)到預(yù)期效果。組織必須策劃措施應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過(guò)程中加以整合及實(shí)施，并評(píng)估這些措施的有效性。

4、領(lǐng)導(dǎo)力：來(lái)自高層的承諾
要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績(jī)效，并在組織內(nèi)去溝通關(guān)于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。高層管理者還必須積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，支持各職能人員，推動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實(shí)施。

5、外包
組織應(yīng)確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過(guò)程均得到識(shí)別和控制。對(duì)這些過(guò)程所涉及的供應(yīng)商和承包商，應(yīng)確保他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所中執(zhí)行和貫徹了要求。

6、文件
術(shù)語(yǔ)“文件化信息”取代“文件和記錄”。 相關(guān)的證據(jù)不必非得用一個(gè)正式的文件系統(tǒng)來(lái)保持，如智能手機(jī)和平板電腦里持有的電子信息，現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。

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相應(yīng)的，職業(yè)健康和安全咨詢服務(wù)項(xiàng)目組（OHSAS）在1999年出版了OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)，在2007年該標(biāo)準(zhǔn)得到了進(jìn)一步的發(fā)展，與ISO9001和ISO14001標(biāo)準(zhǔn)的語(yǔ)言和架構(gòu)進(jìn)一步融合?，F(xiàn)在，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)證致力于一項(xiàng)新的標(biāo)準(zhǔn)——ISO45001以取代OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)預(yù)計(jì)將于2016年秋天發(fā)布。

考慮到時(shí)間關(guān)系, 標(biāo)準(zhǔn)需要各語(yǔ)言版本,這可能會(huì)需要更多的時(shí)間;但是現(xiàn)階段完全可以開(kāi)始先行了解標(biāo)準(zhǔn)框架的思維。ISO45001的目標(biāo)是與其他ISO標(biāo)準(zhǔn)使用更加一致，使用戶更容易地貫徹和管理各類標(biāo)準(zhǔn)。另外，與OHSAS18001相比，ISO45001將更加關(guān)注與管理職責(zé)和績(jī)效的監(jiān)視與測(cè)量，利用用戶更為熟悉的PDCA的高級(jí)架構(gòu)。

對(duì)于一些組織來(lái)說(shuō)，從OHSAS18001到ISO45001的過(guò)度將需要付出巨大的工作量，ISO45001提出了更多的新要求，而非用現(xiàn)行的OHSAS18001管理體系作為框架即可滿足。但是很值得關(guān)注的是，認(rèn)可組織，例如ANAB和UKAS，在ISO45001出版后可能不再繼續(xù)提供OHSAS18001認(rèn)可。在這個(gè)階段，我們?nèi)蕴幱诶^續(xù)等待轉(zhuǎn)換規(guī)則的階段，但是可以預(yù)知的是一定會(huì)有一個(gè)轉(zhuǎn)換的過(guò)渡期，使得組織有充足時(shí)間來(lái)升級(jí)到新標(biāo)準(zhǔn)。在ISO45001準(zhǔn)備好出版之前，組織需要在近期內(nèi)尋求職業(yè)健康安全體系認(rèn)證的將仍使用OHSAS18001。也許部分組織希望盡早地基于ISO45001來(lái)建立他們的體系或者至少運(yùn)用新標(biāo)準(zhǔn)的思維，那么標(biāo)準(zhǔn)的草案也是可以獲取的。但是請(qǐng)注意草案版是會(huì)發(fā)生變化的，有時(shí)變化可能會(huì)非常大。但是，再次提示，會(huì)有足夠的轉(zhuǎn)換時(shí)限。

再看標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展情況。ISO45001的發(fā)布計(jì)劃已經(jīng)完全規(guī)劃好。委員會(huì)草案（CD稿）已經(jīng)發(fā)布，接受三個(gè)月的審查期，下一次的委員會(huì)會(huì)議將在今年12月份進(jìn)行。在委員會(huì)會(huì)議結(jié)束后，將在2015年春季產(chǎn)生新的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)草案版(DIS)，在2016年夏季將產(chǎn)生最終國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)草案（FDIS稿）,最終的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布將在2016年第四季度。

作者：Intertek技術(shù)專家

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ISO45001工作草案的初稿正在審核中，其中有些變化值得注意：
? 確定利益相關(guān)方的條件
? 機(jī)會(huì)的鑒定
? 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與承諾的要求
? 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別也包括員工的行為
? 采用績(jī)效指標(biāo)考核職業(yè)健康安全績(jī)效
? 確定人員的能力包括保留其勝任的證據(jù)
? 與人員意識(shí)有關(guān)的要求
? 員工在職業(yè)健康安全管理體系中的有效參與
? 關(guān)于承包商管理及已購(gòu)買產(chǎn)品或材料控制的要求

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