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客戶提交ICTI認(rèn)證申請資料注意事項

安信達(dá)咨詢 — Fri, 20 Jul 2012 02:29:49 +0000

客戶提交ICTI認(rèn)證申請資料注意事項
第一、提交的申請資料不全或內(nèi)容不完整。
驗廠咨詢師在協(xié)助企業(yè)提交申請資料的時候，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)遞交的資料存在遞交不全，如某企業(yè)遞交的時候遺漏了檢測報告。還有存在內(nèi)容不完整等現(xiàn)象，如申請書某一欄或幾欄未填寫。
為此，IQSA驗廠顧問老師提醒出口玩具企業(yè)在遞交申請資料的時候，需準(zhǔn)備好以下幾類資料：
1.申請報告；
2.申請書；
3.自查報告；
4.體系文件（質(zhì)量手冊、程序文件）;
5.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；
6.廠區(qū)平面圖；
7.工藝流程圖；
8.檢測報告等
另外，企業(yè)在遞交之前，要及時地檢查遞交的申請資料是否存在著內(nèi)容不全等現(xiàn)象。若發(fā)現(xiàn)問題，及時地進(jìn)行修改。
第二、提交的申請資料內(nèi)容不真實。
企業(yè)提交申請資料并沒有如實地反映出企業(yè)的真實情況。
例如企業(yè)生產(chǎn)的玩具實際出口至歐盟、美國等地，而申請書、申請報告等資料卻內(nèi)未真實反映出出口國或地區(qū)；以致后續(xù) 的產(chǎn)品抽樣檢測因出口國或地區(qū)不準(zhǔn)確，造成未按個別國家或地區(qū)地標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行抽樣檢測。最終獲取的證書也未按個別國家或地區(qū)地標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行抽樣檢測，導(dǎo)致未獲得出口資質(zhì)這一不必要的麻煩出現(xiàn)。
第三，申請資料內(nèi)容不規(guī)范。
出口玩具生產(chǎn)企業(yè)在填寫申請資料存在著不規(guī)范之處，申資料格式\內(nèi)容不規(guī)范。
例如申請報告很籠統(tǒng)，只有簡單的一句，某某廠向檢驗檢疫局提出申請。
玩具企業(yè)要重點關(guān)注以上幾點，準(zhǔn)備好申請ICTI認(rèn)證的資料。最好找一家專業(yè)的驗廠咨詢老師現(xiàn)場咨詢一下。

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ICTI認(rèn)證中50個常見違規(guī)項

安信達(dá)咨詢 — Fri, 20 Jul 2012 02:29:48 +0000

ICTI?認(rèn)證中50個常見違規(guī)項

序號	違規(guī)項	嚴(yán)重程度
1	工廠提供的考勤與生產(chǎn)報表不一致，工資考勤無法確定	嚴(yán)重
2	工廠提供的工資考勤與員工訪談不一致，工資考勤無法確定	嚴(yán)重
3	工資表簽名與人事資料簽名不一致，工資考勤無法確定	嚴(yán)重
4	無有效的考勤方式，員工工作時間無法確定	嚴(yán)重
5	下班時間員工仍在工作	嚴(yán)重
6	打卡時間超過15分鍾且沒有支付加班費	嚴(yán)重
7	放假或停工待料未支付工資	嚴(yán)重
8	每周加班時間超時26小時，或旺季超過32小時	嚴(yán)重
9	工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)	嚴(yán)重
10	加班費低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)	嚴(yán)重
11	人事資料不完整	嚴(yán)重
12	沒有與員工簽訂勞動合同或沒有給員工一份	嚴(yán)重
13	沒有保存離職人員的工資考勤及人事資料	嚴(yán)重
14	沒有合格的程序文件	輕微
15	沒有適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)記錄	輕微
16	沒有足夠的會議記錄	輕微
17	清潔衛(wèi)生差	輕微
18	安全條件差	輕微
19	環(huán)境保護(hù)不達(dá)標(biāo)	輕微
20	化學(xué)品不安全	輕微
21	沒有急救訓(xùn)練及消防演習(xí)	輕微
22	沒有提供和使用PPE	輕微
23	沒有MSDS	輕微
24	非法雇用童工	嚴(yán)重
25	非法使用末成年工	輕微
26	收取押金、扣押身份證或限制人身自由	輕微
27	搜身、體罰、侵犯工人權(quán)利	輕微
28	拖欠工資	嚴(yán)重
29	沒有法定福利待遇	輕微
30	“三合一”廠房，機器設(shè)備沒有安全裝置	輕微
31	宿舍擁擠，住宿條件差。	輕微
32	洗手間和洗浴設(shè)各不充足	輕微
33	通道過窄	輕微
34	無性別隔離	輕微
35	通風(fēng)設(shè)備不充足	輕微
36	滅火器和消防栓數(shù)量和分布不合理	輕微
37	沒有相關(guān)證書、證書過期或不完整	輕微
38	員工不知道相關(guān)福利或安全健康知識	輕微
39	員工代表不知道自己權(quán)利或義務(wù)	輕微
40	工資表的發(fā)放日期未有顯示	輕微
41	工廠未有停工待料支付程序	輕微
42	工廠未能提供最近3個月保險收據(jù)	輕微
43	水質(zhì)測試報告為送樣	輕微
44	工廠未有提供后備警報系統(tǒng)	輕微
45	工業(yè)垃圾箱未有蓋	輕微
46	承包商未簽收EHS規(guī)則	輕微
47	工傷調(diào)查報告沒有注明糾正措施的執(zhí)行情況	輕微
48	調(diào)油房未安裝獨立的抽風(fēng)機械	輕微
49	未能提供每項作業(yè)所需的PPE清單	輕微
50	風(fēng)速測試不符合要求	輕微

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2012年ICTI認(rèn)證最新年審核政策

安信達(dá)咨詢 — Fri, 20 Jul 2012 02:29:44 +0000

3月14日，深圳市玩具行業(yè)協(xié)會聯(lián)合國際玩具工業(yè)理事會（ICTI）“關(guān)愛”基金舉辦“ICTI‘關(guān)愛’程序最新政策專題培訓(xùn)”。來自ICTI技術(shù)團隊的專家對ICTI認(rèn)證最新動態(tài)、申請程序和管理流程、最新政策要求、對參與認(rèn)證工廠的建議、工時和工資、工廠常見問題及建議等進(jìn)行了詳盡的解讀。其中，2012年ICTI審核政策的更新內(nèi)容，包括A/B/C證書工時要求、觀察期/證書終止程序及“零度容忍”和“嚴(yán)重不符合項”等方面，重點概括如下：
一、三個級別的證書新要求
A級證書新要求
1.至少40周，周工時小于66小時；
2.季節(jié)性加班：最多12周，周工時大于66小時，不大小于72小時。
3.每個星期有一天休息（連續(xù)工作天數(shù)不能超過12天）
4.工廠連續(xù)獲得兩次A證書之后，在第三次獲得A證書該證書的有效期將延長至18個月（取證后如若違反極其嚴(yán)重規(guī)定，很可能要接受第二次審核）
B級證書新要求
1.全年52周的周工時均不能超過72小時；
2.最多：一年最多3周，兩個或兩個以上的員工在同一周內(nèi)周工時超過72小時。
3.每個星期有一天休息（連續(xù)工作天數(shù)不能超過12天）
4.如果工廠在維持一年的B證書不能升級至A證書，工廠將需要參加能力建設(shè)培訓(xùn)項目（如若違反規(guī)定，很可能要接受第二次審核）
C級證書新要求
1.允許周工時超過72小時/周；
2.每個星期有一天休息（連續(xù)工作天數(shù)不能超過12天）
3.如果工廠在獲得C證書后6個月內(nèi)不能升級至B證書，工廠需參加ICTI指定的能力建設(shè)培訓(xùn)項目，
4.如果工廠在獲得C證書后12個月內(nèi)不能升級至B證書，工廠將會進(jìn)入觀察期。(如若違反規(guī)定，很可能要接受第二次審核）
政策生效日期：2012年4月1日
二、零度容忍和嚴(yán)重不符合項政策
1零度容忍(舉例：1.兩個或兩個以上童工；2.無適當(dāng)理由拒絕審核；3.強迫勞工；4.歐打體罰；5.性騒擾；6.直接危及生命安全問題等。)
結(jié)果：任何審核中發(fā)現(xiàn)零度容忍的問題，工廠的證書將直接進(jìn)入終止?fàn)顟B(tài)。
2嚴(yán)重不符合項(舉例：1.資料不真實完整；2.工資不足；3.工資遲發(fā)；4.不能保證每周有一天休息；5.兩班之間的休息時間少于10小時；6.宿舍和車間在同一幢建筑內(nèi)；7.沒有第二安全出口等。)
-工廠應(yīng)在審核現(xiàn)場提供完整的資料
-如果現(xiàn)場確認(rèn)工廠已經(jīng)透明，則工廠可以獲得觀察期證書
-如果工廠未能現(xiàn)場透明，則必須在30天（工廠回應(yīng)期限）提交的改善計劃（CAP）并展示透明，否則將進(jìn)入終止?fàn)顟B(tài)
-如果工廠能在審核后30天（工廠回應(yīng)期限）展示透明，也需要接受一次重新審核（Re-audit）才能進(jìn)入觀察期。
-政策生效日期：2012年1月1日
三、鼓勵審核現(xiàn)場提供全部真實的工時工資信息
-現(xiàn)場審核時審核員將向工廠公開最有代表性的不一致樣本
選擇現(xiàn)場透明必須：
-在不一致信息公開后當(dāng)即提供
-且僅有一次機會來提供第二套資料
-提供的資料必須完整，不接受后續(xù)補充的資料
-提供的第二套資料必須真實
-政策生效日期：2012年2月1日

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ICTI驗廠認(rèn)證過程中產(chǎn)生的問題

安信達(dá)咨詢 — Fri, 20 Jul 2012 02:26:15 +0000

ICTI驗廠認(rèn)證過程中經(jīng)常會有工廠在來電中問到下面這些問題：
“在ICTI認(rèn)證中工廠有最后期限嗎？”“我們工廠ICTI已經(jīng)做了兩次了都沒過，還有機會嗎？”……
首先，在上述時間內(nèi)，如果審核公司在第二次跟進(jìn)審核中仍不能通過，那么工廠將會從ICTI認(rèn)證申請清單中除名并在半年內(nèi)不能恢復(fù)申請。
其次，工廠提交了ICTI認(rèn)證申請，就必須在一年的時間內(nèi)進(jìn)行由ICTI認(rèn)可的審核公司所進(jìn)行的ICTI認(rèn)證審核。
所以，工廠如果第一次沒有做好準(zhǔn)備，就要爭取在跟進(jìn)審核中通過ICTI認(rèn)證或者進(jìn)入觀察期。ICTI標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包含了未成年工、有沒達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、有沒有支付加班工資、有沒有按照法律要求給予休息日，最關(guān)鍵的是，在審核報告所明確的時限內(nèi)，工廠管理層對報告中的不符合項所作出的實施糾正措施計劃。

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工廠申請ICTI認(rèn)證的七個步驟

安信達(dá)咨詢 — Fri, 20 Jul 2012 02:26:12 +0000

作為工廠想申請符合國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則的ICTI認(rèn)證須遵循以下程序：
1. 工廠要獲取有關(guān)申請資料和文件。工廠亦可通過發(fā)郵件到 icti-asia@fhki.org.hk或到任何一間獲批準(zhǔn)的審核公司獲得這些數(shù)據(jù)和文件， ICTI 亞洲有限公司提供這些申請數(shù)據(jù)的文件清單。
2. 選擇及聯(lián)絡(luò)一間獲得 ICTI 認(rèn)可審核資格的公司，他們說明準(zhǔn)備進(jìn)行認(rèn)證并要求進(jìn)行工廠審核，該審核公司就會協(xié)助工廠并向 ICTI 亞洲有限公司遞交填寫完整注冊表及費用。
3. 工廠審核所需費用由申請認(rèn)證工廠與所委托的審核公司進(jìn)行協(xié)商，在達(dá)成一致后情序正式開始。
4. 在審核時，工廠應(yīng)與審核公司就所發(fā)現(xiàn)項達(dá)成一致，必要時，應(yīng)制定并實施糾正措施，之后，審核公司會對糾正措施的實施情況再次進(jìn)行審核，并收取由此而產(chǎn)生的相關(guān)附加審核費用。
5. 如通過審核，審核公司會將審核報告提交給 ICTI 亞洲有限公司作出審閱和批核。
6. 審核報告一經(jīng)批核，并在收到確認(rèn)證書費用后，ICTI 亞洲有限公司將通過審核公司簽發(fā)證書給工廠。
7. 基于持續(xù)運作情況進(jìn)行審核驗證后 ICTI 亞洲有限公司每年重新簽發(fā)該證書。所有確認(rèn)證書須每年更新。

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ICTI認(rèn)證之ICTI國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則

安信達(dá)咨詢 — Fri, 20 Jul 2012 02:26:10 +0000

ICTI認(rèn)證之ICTI國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則
一﹑ICTI認(rèn)證之ICTI簡介
ICTI是國際玩具工業(yè)理事會(有些資料譯為國際玩具協(xié)會)International Council of Toy Industties的英文縮寫。ICTI商業(yè)行為守則就是指國際玩具行業(yè)要遵守的行業(yè)規(guī)范.
成立于1974年的ICTI是一個由世界不同國家/地區(qū)玩具商協(xié)會組成的聯(lián)合商會，以各屬會會員公司代表的身份，力倡玩具廠的經(jīng)營務(wù)須達(dá)到合法、安全、合衛(wèi)生的社會要求。ICTI主張玩具廠要堅持三大原則：一是『三不用』－－不用未適齡童工、不用強迫勞工、不用囚工*；二是『四不拘』－－不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團歸屬；三是工廠奉守環(huán)保法規(guī)。非會員公司為會員公司承制產(chǎn)品，有關(guān)的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅守這三大原則。
ICTI商業(yè)行為守則的職責(zé)是以會員公司為對象，進(jìn)行傳知、教育和調(diào)查，務(wù)求各會員公司均遵守ICTI的《商業(yè)行為守則》。ICTI作為一個商會，亦會以行動鼓勵當(dāng)?shù)卣蛧艺畬嵤╆P(guān)于工資、工時和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。
二：ICTI認(rèn)證審核的程序和方法
1．首次會議
　　①介紹審核的目的、方法、時間安排、工作分工等。
　?、谔岢鲂枰獙徍说奈募唾Y料清單
　?、劢忉尮と嗽L談的方法和要求
　?、芑卮鸸S代表提出的疑問
2．ICTI認(rèn)證工廠參觀
　?、倭私夤S基本情況，廠房、人數(shù)、宿舍等
　?、谑煜ぢ肪€，了解重點
3．文件和記錄檢查
　　①ICTI認(rèn)證所要求的各種文件資料(如禁止使用童工規(guī)定、禁止歧視的規(guī)定等)
　?、跈z查12個月的記錄，最后3個月必須符合ICTI驗廠的要求
4．ICTI認(rèn)證現(xiàn)場檢查
　?、侔ㄉa(chǎn)車間、倉庫、宿舍飯?zhí)谩⑾词珠g、門衛(wèi)、醫(yī)療室等。
　?、谥攸c關(guān)注ICTI三大原則
　?、哿私馍a(chǎn)情況，現(xiàn)場記錄工人活動
　　④若有需要，可能拍照
5．ICTI認(rèn)證工人訪談
　?、匐S機抽取
　　②年齡可疑
　?、酃S代表不得參加，單獨房間進(jìn)行
　?、芸赡苁且粚σ?，也可能是一對一組
6．末次會議
　?、俪鼍吲R時報告，決定是否推薦
　?、?0天出具正式報告
　?、鄹兄x廠方配合
　?、芑卮鸸S提出的疑問
其中3。4。5有可能同時進(jìn)行
三﹑ICTI認(rèn)證客戶需做的準(zhǔn)備﹕
1﹑全員參與ICTI認(rèn)證熱情
2﹑準(zhǔn)備進(jìn)行ICTI認(rèn)證的必需的人力﹑物力和財力資源
3﹑指定一名專業(yè)咨詢顧問全程配合我司的咨詢工作。
4﹑客戶ICTI認(rèn)證要求
四﹑ICTI認(rèn)證服務(wù)流程﹕
五﹑ICTI認(rèn)證預(yù)期效益﹕
1、通過客戶ICTI認(rèn)證
2、取得客戶產(chǎn)品采購權(quán)。
六﹑ICTI認(rèn)證服務(wù)承諾﹕
1﹑通過我們的咨詢后您100%可以通過客戶ICTI認(rèn)證
2﹑我們將派遣最專業(yè)的ICTI認(rèn)證咨詢顧問
3﹑所使用的ICTI認(rèn)證培訓(xùn)教材和相關(guān)資料是最新和最權(quán)威的
4﹑免費為您提供ICTI認(rèn)證培訓(xùn)。
5﹑與我司進(jìn)行的其它合作項目享受打折優(yōu)惠。
6﹑后續(xù)年度審核時的超低價輔導(dǎo)。

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ICTI環(huán)境健康安全政策參考

安信達(dá)咨詢 — Fri, 20 Jul 2012 02:26:05 +0000

ICTI環(huán)境健康安全政策參考
環(huán)境健康安全方針
東莞華杰工業(yè)制品有限公司是在穩(wěn)步發(fā)展基礎(chǔ)專業(yè)研發(fā)、制造塑料玩具產(chǎn)品的港資企業(yè)，產(chǎn)品百分百出口歐美市場。
生產(chǎn)環(huán)保、高質(zhì)素及具競爭力之產(chǎn)品一直是本公司的目標(biāo)及信念，亦深信這可確保公司能與客戶建立良好而長遠(yuǎn)之商業(yè)關(guān)系。
為有效落實環(huán)境健康安全計劃方針，盡可減少工作場所中發(fā)生傷病風(fēng)險和降低因工作場所意外事故所致的損失，我司各階層各職系綜合一致為取得環(huán)境健康安全計劃的成功，對下列各計劃表示全力支持與負(fù)責(zé)。
1. 制訂環(huán)境健康安全政策　
2. 落實支持政策的計劃　
3. 衡量計劃的效益　
4. 評測成績和糾正措施，致力爭取持續(xù)改善　
環(huán)境健康安全計劃方針是發(fā)展及落實的控制措施，為了盡量消除危害或把人員同危害隔絕，預(yù)防傷病的發(fā)生。我公司承諾：
制定持續(xù)改善策略，完善本司的安全和環(huán)境管理體系，爭取取得卓越成果。逐步地遵行所有相關(guān)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。把環(huán)境健康安全標(biāo)準(zhǔn)作為本司各種設(shè)施中不可分割的一部分，務(wù)求減少風(fēng)險，并致力營造一個無事故的工作場所。
將委聘一名環(huán)境健康安全事務(wù)統(tǒng)籌員，負(fù)責(zé)管理這些環(huán)境健康安全項目。就環(huán)境健康安全方針問題與員工進(jìn)行溝通，共同促進(jìn)環(huán)境健康安全。安排對本司各種設(shè)施的環(huán)境健康安全表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。這個環(huán)境方針亦會傳達(dá)致所有員工、承判商及供貨商，并讓公眾查閱。
批核人：
　　總經(jīng)理：

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ICTI認(rèn)證企業(yè)需要提供什么材料

安信達(dá)咨詢 — Fri, 20 Jul 2012 02:26:02 +0000

ICTI認(rèn)證其程序如下：
(1) 向 ICTI提交《COBP認(rèn)證審核申請表》。ICTI 在香港設(shè)有國際玩具業(yè)協(xié)會亞洲公司接受申請，地點在香港工業(yè)總會內(nèi)。
(2) 向ICTI 交納申請費及首年年費。
(3)向ICTI 認(rèn)可的審核機構(gòu)提出工廠審核的申請。
(4)聘請認(rèn)證咨詢顧問公司輔導(dǎo)，作好接受審核前的準(zhǔn)備工作。
(5)審核機構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場審核。
(6)審核機構(gòu)經(jīng)審核通過，報ICTI，最后，由該協(xié)會發(fā)出ICTI COBP認(rèn)證合格證書。
(7)根據(jù)ICTI審核的結(jié)果分為A,B,C及觀察期證書，不同的證書不同的跟審時間
ICTI認(rèn)證通常的出項的不符項
1．清潔衛(wèi)生差
2．安全條件差
3．環(huán)境保護(hù)不達(dá)標(biāo)
4．化學(xué)品不安全
5．沒有安全負(fù)責(zé)人
6．沒有急救訓(xùn)練及消防演習(xí)
7．沒有提供和使用PPE
8．沒有MSDS
9．超時加班
10．工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
11．非法雇用童工
12．非法使用末成年工
13．收取押金、扣押身份證或限制人身自由
14．搜身、體罰、侵犯工人權(quán)利
15．拖欠工資
16．沒有法定福利待遇
17．“三合一”廠房，機器設(shè)備沒有安全裝置
18．宿舍擁擠，住宿條件差。
19．末被當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門檢查并發(fā)給證書
20．洗手間和洗浴設(shè)各不充足
21．通道有限
22．無性別隔離
23．通風(fēng)設(shè)備不充足
24．滅火器和消防栓數(shù)量和分布不合理
25．不安全因素
以上就是ICTI認(rèn)證企業(yè)需要提供的材料。

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工廠首次申請ICTI認(rèn)證的流程程序

安信達(dá)咨詢 — Fri, 20 Jul 2012 02:25:49 +0000

工廠首次申請ICTI認(rèn)證的流程程序詳情如下：
1、詳細(xì)了解《ICTI商業(yè)行為規(guī)范》、審核條款、申請程序。
聯(lián)系ICTI關(guān)愛基金亞洲公司（ICTI CARE Foundation Asia Limited）購買相關(guān)資料和文件；或登陸中國玩具協(xié)會網(wǎng)站，查閱相關(guān)資料及說明。
ICTI關(guān)愛基金亞洲公司聯(lián)系方法：
ICTI CARE Foundation Asia Limited 6/F Unit 616, Star House 3 Salisbury Road, Hong Kong
電話：+852 2111 2462
傳真：+852 2111 2126
電郵：asia@icti-care.org
中國玩具協(xié)會聯(lián)系方法：
地址：北京市復(fù)興門內(nèi)大街101號郵編：100031
電話：010-66035130
傳真：010-66033964
郵箱：zhouweiqi@toy-cta.org （提供《ICTI商業(yè)行為規(guī)范》2003版）
2、填寫并遞交申請表格。
從ICTI官網(wǎng)（http://www.icti-care.org/applicationpackage.html）下載并按要求填寫申請表格，簽字（蓋章）后，通過郵寄、傳真或電郵至ICTI關(guān)愛基金亞洲公司。
3、繳納費用。
以美金或港幣支付給ICTI關(guān)愛基金亞洲公司，支票或本票抬頭為ICTI CARE Foundation Asia Limited。
4、完成注冊。
（1）收到申請表格及有關(guān)費用后，ICTI關(guān)愛基金亞洲公司將根據(jù)《ICTI商業(yè)行為規(guī)范》的“一般條款與條件”、“一區(qū)多廠政策”評估工廠是否符合資格。
（2）ICTI關(guān)愛基金亞洲公司將委派任意一家ICTI認(rèn)可的審核公司與符合資格的工廠聯(lián)系，幫助工廠完成注冊，同時與工廠確定審核費用及安排。
（3）完成注冊后，ICTI的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)將向工廠發(fā)出注冊號碼及注冊日期。
（4）未通過評估的工廠，ICTI關(guān)愛基金將通知其結(jié)果并退還注冊費用。
5、開始審核程序。
6、獲得證書。
通過審核并繳付證書年費后，ICTI關(guān)愛基金亞洲公司將授予工廠認(rèn)證證書。

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ICTI關(guān)于防止暑假期間聘用童工的通知

安信達(dá)咨詢 — Fri, 20 Jul 2012 02:25:48 +0000

ICTI關(guān)于防止暑假期間聘用童工的通知(2012.6)
（工廠聘用和管理學(xué)生工的指引）
致各ICTI關(guān)愛程序認(rèn)證工廠：
近期ICTI關(guān)愛程序在工廠審核時，了解到有些工廠為應(yīng)對生產(chǎn)高峰期及解決勞動力不足的問題，在暑假期間聘用了學(xué)生工。由于個別工廠未嚴(yán)格審查學(xué)生工的年齡，導(dǎo)致審核中發(fā)現(xiàn)有童工冒用他人身份證件在工廠工作的情形。由于使用童工違反了ICTI的零度容忍政策，這些工廠的ICTI證書已被立即終止。鑒于此，ICTI關(guān)愛程序提醒各工廠：在暑假期間會出現(xiàn)大量省內(nèi)外在校學(xué)生(其中可能不乏未滿16周歲的童工)以“實習(xí)”、“勤工儉學(xué)”為名來到各工廠短期務(wù)工的情況，各工廠應(yīng)謹(jǐn)慎招聘暑假期間的學(xué)生工，嚴(yán)格審查未能出示身份證原件、提供虛假身份證、身份證照片與本人明顯不符，或身體特征疑似童工的學(xué)生工，防止不慎聘用未滿16周歲的童工。再次重申ICTI關(guān)愛程序有關(guān)童工的零度容忍政策：若在審核中發(fā)現(xiàn)工廠聘用了2名或2名以上的童工，工廠的ICTI證書被立即終止。自終止決議之日起，工廠須等待6個月才能重新申請ICTI證書。
此外，ICTI關(guān)愛程序?qū)κ钇趯W(xué)生工有以下特別要求，望工廠符合：
若暑期工年滿16周歲但未滿18周歲，工廠必須依據(jù)未成年工保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)，如：只安排未成年工在無毒無害工作崗位，工廠出資為其安排未成年工健康體檢等。
暑期工工資標(biāo)準(zhǔn)必須不低于工廠所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
工廠必須保留暑期工的人事記錄（入職檔案、身份證、年齡證明等）、考勤記錄及工資支付記錄；
工廠必須將工資直接支付給暑期工本人；
勞務(wù)中介費用或?qū)W校老師代表的生活費用應(yīng)由工廠支付，而不應(yīng)向暑期工收??；
工廠務(wù)必確保勞務(wù)中介或?qū)W校老師代表不可在工廠招錄暑期工的合同期間向暑期工收取任何費用（包括報名費、學(xué)費、交通費等），也不可在工廠招錄暑期工的合同期間扣押暑期工的任何有效證件（包括身份證、學(xué)生證等）；
特此通知！國際玩具工業(yè)理事會“關(guān)愛”程序
考慮到學(xué)生工是較為特殊的人群，為指引工廠正確使用學(xué)生工，以符合法律法規(guī)的相關(guān)要求、防范使用童工的風(fēng)險和其他責(zé)任風(fēng)險，此“指引”從招聘和管理兩個環(huán)節(jié)，列舉工廠容易忽視的注意事項。
招聘階段應(yīng)注意的事項： 1.審查義務(wù)審查學(xué)校辦學(xué)資格和學(xué)校與學(xué)生的關(guān)系，以避免“黑學(xué)?！被颉安环ㄖ薪椤?br /> 請查明以下文件：
1)學(xué)校的辦學(xué)執(zhí)照，防止無照中介冒用
2)在冊學(xué)生的學(xué)籍信息，防止學(xué)校濫用職權(quán)派遣非在校人員 2.三方協(xié)議學(xué)校、工廠和學(xué)生需簽訂三方勞務(wù)協(xié)議，以約束三方權(quán)利和義務(wù)，其中注意事項有：
1)規(guī)定學(xué)生工年齡必須符合16周歲以上
2)規(guī)定工資直接支付給學(xué)生工，不得以保管、抵扣教學(xué)費的名義由學(xué)校代為收取
3)規(guī)定工資給付符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
4)其它與學(xué)校有關(guān)的費用如：管理費、交通費等不得在工資中代扣
5)規(guī)定學(xué)校或者工廠應(yīng)給學(xué)生工購買單獨或集體商業(yè)人身意外保險，并確認(rèn)此保險能夠彌補因在工廠工作發(fā)生的工傷/事故給被保人造成的經(jīng)濟損失 3.年齡審查和信息登記信息登記要點：
1)在冊學(xué)生的學(xué)籍信息：學(xué)生號、班級
2)學(xué)生工的緊急聯(lián)系電話和聯(lián)系人：父母
3)學(xué)生工的家庭住址身份審查要點：
1)偽造身份證：照片與本人符合，但身份證件是偽造的。工廠應(yīng)通過身份證鑒定儀等科技手段來驗證第二代身份證的真?zhèn)危?br /> 2)借用身份證：身份證件是真的，但照片與本人不符合。工廠應(yīng)通過不定期的面談，來核實員工本人年齡及身份，以及員工是否能長期持有有效身份證原件；
3)疑似童工：若相貌、個頭、聲音懷疑是16周歲下，應(yīng)與其父母人聯(lián)系確認(rèn)其真實年齡；
4)誤招用童工與故意招用童工將有一樣的嚴(yán)重后果。管理階段應(yīng)注意的事項：性騷擾、強迫勞工、勞動效率
1)學(xué)生工有些是女生。應(yīng)注意提供性騷擾方面的防范培訓(xùn)與溝通渠道；
2)在強迫勞工方面，加班應(yīng)遵照學(xué)生工自愿加班的意愿，留存自愿加班記錄；不得扣押學(xué)生工本人的任何有效證件（包括身份證、學(xué)生證、戶口簿等）
3)在勞動效率方面，學(xué)生工的工作效率與準(zhǔn)確率可能會低于平均，工廠需適當(dāng)調(diào)整生產(chǎn)考核指標(biāo) 健康安全
1)提供崗前培訓(xùn)，其中必須包括辨認(rèn)危害因素如：危險區(qū)域、機械設(shè)備、化學(xué)品等；
2)若學(xué)生工年滿16周歲但未滿18周歲，工廠必須依據(jù)未成年工保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，如：只安排在無毒無害工作崗位，工廠出資為其安排健康體檢。心理影響
1)在宿舍室友配對方面，考慮學(xué)生工興趣和意愿；
2)在現(xiàn)場工作方面，建議老員工與學(xué)生工之間多言語溝通；
3)在業(yè)余生活方面，建議工廠和老師組織學(xué)生工熟悉周邊地區(qū)、體育比賽、娛樂或訪談；
4)在消費心理方面，建議工廠和老師引導(dǎo)學(xué)生合理支配其勞動所得

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