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安信達咨詢簽約日東精密EICC VAP認證項目

安信達咨詢 — Fri, 31 Jul 2015 03:13:42 +0000

2015年7月，安信達咨詢簽約希捷供應商日東精密回路技術有限公司EICC認證咨詢與培訓項目。

日東電工株式會社簡稱（日東電工）創(chuàng)立于1918年，總部設立在日本大阪府茨木市，是世界頂級企業(yè)之一。日東電工是以高分子合成技術為基礎，制造不同種類的材料供應多個行業(yè)；例如電氣、電子儀器絕緣材料、電子產(chǎn)品、光學儀器用偏光膜、汽車用電氣配線材料、住宅關聯(lián)材料、醫(yī)學藥品關聯(lián)材料等，是運用生物工藝學和尖端技術，供應各種用途材料的綜合型制造廠家；其高品質及技術力量已得到各業(yè)界的認同與好評，并且被《日本經(jīng)濟新聞》評為2005年度日本最具有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，排名?位！

日東電工致力于新技術、新材料的開發(fā)、為了把新產(chǎn)品推向全球市場，一直在世界各地開展生產(chǎn)活動，截止到2005年3月底，在世界24個國家擁有113家公司、員工人數(shù)達22000人。1985年開始在中國投資，目前在深圳、上海、蘇州、天津、廈門已成立了多家子公司。
2004年6月，日東電工在福永鎮(zhèn)和平村成立「日東精密回路技術（深圳）有限公司」、于2005年9月開始正式投入生產(chǎn)；日東精密回路技術（深圳）有限公司作為外商獨資企業(yè)、注冊資金為2600萬美金、總投資額4000萬美金主要生產(chǎn)超精密金屬薄膜回路基板，用于硬盤驅動器（HDD）讀寫磁頭的元器件。HDD硬盤驅動器作為超大容量記憶裝置，已被廣泛應用于移動通信產(chǎn)品、計算機、DVD、MP3、游戲機、數(shù)碼相機、等領域。
日東精密回路技術（深圳）有限公司，目前公司人數(shù)已達到1700人。日東精密回路技術（深圳）有限公司在重視投資發(fā)展的同時也十分注重對當?shù)丨h(huán)境的保護，在廠房建設的同時也投資140萬美金建設了生產(chǎn)廢水處理裝置；日東精密回路技術（深圳）有限公司的建成，將以日東電工企業(yè)集團的共同目標和企業(yè)理念，為當?shù)厝嗣窦爱數(shù)厣鐣龀龈蟮呢暙I，來取得更大的發(fā)展。
公司實行五天八小時制，包吃包住不扣任何費用，薪資福利待遇優(yōu)厚，公司為每位員工廣闊的發(fā)展空間，每位員工每年均享有二次加薪升職機會．公司為每位員工購買養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險，每年六月和十二月份發(fā)放年終獎，工作滿一年的老員工均享有有薪年假，公司內(nèi)有藍球場，網(wǎng)吧，圖書館等設備齊全的娛樂設施，公司每月發(fā)放為員工生活用品等，公司每月舉辦生日會及各種活動，每年免費為員工體檢等等各種福利活動．

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安信達咨詢簽約飛利浦供應商EICC認證項目

安信達咨詢 — Wed, 22 Jul 2015 02:13:47 +0000

2015年6月安信達咨詢簽約飛利浦供應商立德通訊，為立德通訊提供EICC體系建立咨詢與培訓服務。

深圳市立德通訊器材有限公司成立于2003年6月，由深圳市長飛投資有限公司、中興新通訊設備有限公司和若干民營資本共同投資創(chuàng)建，注冊資本1000萬元。主要生產(chǎn)中小尺寸液晶顯示模組（LCM）、多點電容式觸摸屏（CTP）等高新產(chǎn)品?，F(xiàn)有廠房面積約10000平方米，員工千余名，是一家集專業(yè)的研發(fā)設計、生產(chǎn)及銷售為一體的國家級高新技術。立德公司專注于顯示、新型觸摸屏產(chǎn)品的研究開發(fā)，目前開發(fā)了1.2英寸-12.1英寸產(chǎn)品1000余款。產(chǎn)品廣泛應用在手機、GPS、移動電視、平板電腦、數(shù)碼相框、電子書等消費電子領域。

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EICC標準與內(nèi)審員培訓

安信達咨詢 — Wed, 18 Jun 2014 02:04:38 +0000

EICC 國際背景：
2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準則 (EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任行為規(guī)范。該準則由一系列基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。目的在于發(fā)展以及促進電子產(chǎn)業(yè)，統(tǒng)一其在全球供應鏈上應盡的社會責任。
?EICC成員
Adobe、AMD、DELL、Apple、BEST BUY、CELESTICA、CISCO、FLEXTRONICS、FOXCONN、Lenovo、Intel、HP、Quanta Computer、ST、SUN Microsystems、SANMINA-SCI、Kodak、IBM、Philips、Microsoft、JABLT、SONY、SOLECTRON、EXROX、Seagate
課程內(nèi)容
第一天：EICC背景及條款介紹 (講師講解及典型案例討論)
1、EICC背景簡介
2、EICC與其它社會責任的關系 (如SA8000、ICTI、COC等)
3、EICC與企業(yè)管理體系的關系 (如 ISO9001、ISO14001、OHSAS18001)
4、EICC標準要求及相關法律、法規(guī)要求
? 勞工
? 健康與安全
? 環(huán)境
? 管理體系
? 道德規(guī)范
? 企業(yè)社會責任與企業(yè)管理體系的整合
5、案例分析

第二天：EICC要求審核方法與技巧（講師講解、學員模擬審核及講師總結指導）
1、審核策劃
? 審核系統(tǒng)策劃
? 年度審核策劃
? 審核計劃/日程安排
課堂練習：審核計劃的制訂
2、審核實施與面談技巧
? 組織召開首次會議
? 審核線路的展開
? 與管理者/專業(yè)人員及員工面談和溝通
? 通過談話、文件/記錄審閱及現(xiàn)場觀察驗證證據(jù)的真實性和系統(tǒng)的有效性
? 組織有影響力的未次會議
課堂練習：1）模擬審核演練　 2）模擬首次/末次會議
3、EICC審核關注重點
? 現(xiàn)場關注的重點
? 重要的文檔資料
? 面談技巧
4、審核報告與跟蹤驗證
? 對收集的信息進行系統(tǒng)分析
? 編制準備、有效的不符合報告
? 編制客觀、全面的總結報告
? 對不符合報告進行有效的驗證
課堂練習：模擬編制審核報告

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安信達咨詢成功簽約兩家知名企業(yè)EICC項目

安信達咨詢 — Mon, 05 May 2014 12:11:46 +0000

2014年4月28日，安信達咨詢正式簽約河南星林產(chǎn)業(yè)公司，為該公司提供EICC咨詢與培訓服務，據(jù)悉，星林產(chǎn)業(yè)為韓資企業(yè)，其最終客戶為希捷及西數(shù)兩家硬盤制造企業(yè)。

4月30日，安信達簽約深圳康銓機電有限公司EICC認證咨詢與培訓項目，康銓機電為國資企業(yè)，后續(xù)被全通機電收購；其主要客戶為飛利浦公司。

此兩家客戶已經(jīng)于5月4日入場輔導。

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安信達咨詢?yōu)殚L城科技提供2014年度EICC標準培訓

安信達咨詢 — Tue, 25 Mar 2014 03:42:07 +0000

安信達咨詢?yōu)殚L城科技股份有限公司提供2014年年度EICC標準與內(nèi)審員培訓，本次培訓標準為EICC 4.0版，課程設計時間兩天。除長城科技外，安信達咨詢還為華為，安菲諾凱杰，ABB，POWER ONE，MMI等眾多企業(yè)提供EICC最新標準與內(nèi)審員培訓服務。

何為EICC

2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規(guī)范。該準則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。為了減少針對電子行業(yè)供應商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。

安信達咨詢亦可提供EICC認證與EICC驗廠咨詢服務，歡迎廣大有需求的企業(yè)與我們聯(lián)系，安信達竭誠為您服務。

長城科技股份有限公司（簡稱“本公司”）是由中國長城計算機集團公司（簡稱“長城集團”）獨家發(fā)起，于一九九八年三月二十日在中國深圳正式成立，注冊資本人民幣 743,870,000元，并于一九九九年八月五日在香港聯(lián)合交易所有限公司主板掛牌上市。目前，本公司注冊資本為人民幣1,197,742,000元。二零零零年五月本公司被香港恒生指數(shù)服務有限公司定為資訊科技股。

長城集團為中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團（簡稱“CEC”）之全資附屬公司，而CEC則憑借于本公司62.11%之控制權，成為本公司最終控股股東。CEC為國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會直屬企業(yè)，該公司主要從事集成電路設計及生產(chǎn)，軟件及系統(tǒng)集成服務，以及其它通信產(chǎn)品之研發(fā)及生產(chǎn)。

本公司及其附屬公司業(yè)務涵蓋計算機整機與信息終端產(chǎn)品、存儲產(chǎn)品、電源產(chǎn)品、顯示終端、LCD TV產(chǎn)品及先進電子制造幾大領域。

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安信達咨詢?yōu)闊o錫微密提供EICC內(nèi)審員培訓

安信達咨詢 — Thu, 02 Jan 2014 06:41:42 +0000

2013年12月26，27日，安信達咨詢應邀為微密科技（無錫）有限公司提供EICC升級培訓；本次培訓的內(nèi)容為EICC 4.0版標準與內(nèi)審員；著重介紹了EICC 4.0升級所帶來的變化及內(nèi)部審核實施與技巧。

微密科技(無錫)有限公司是美國KKR集團在無錫投資的獨資企業(yè)，成立于2001年11月，總投資8680萬美元，現(xiàn)有員工3500余名，主要從事大容量硬盤驅動器配件生產(chǎn)，公司擁有先進的設備、技術，豐富的生產(chǎn)經(jīng)營和管理經(jīng)驗。無錫新區(qū)評為“十佳成長型企業(yè)”，現(xiàn)有客戶為希捷公司。

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EICC勞工標準(七) :EICC勞工自由結社標準

安信達咨詢 — Thu, 19 Jul 2012 02:52:06 +0000

EICC勞工自由結社標準條款內(nèi)容:
員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和賠償問題的最有效方法。參與者應尊重員工的權利，包括依據(jù)當?shù)胤勺杂山Y社、參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。員工應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。
EICC勞工自由結社標準條款解釋:
供應商行為準則要求所有供應商做到以下幾點：
? 創(chuàng)造能培養(yǎng)管理層與員工之間的相互信任的雇傭條件。
? 不可因工人與工人團體間的聯(lián)系而在雇傭決定中對其產(chǎn)生非法歧視。
? 不可因工人與工人團體間的聯(lián)系而對其使用非法的威脅和折磨行為。
EICC勞工自由結社標準評估建議:
? 確定讓員工向管理層提出問題要求關注并解決的公開反饋渠道是否存在。
? 確定與工會組織有聯(lián)系的工人是否會受到歧視待遇。
EICC勞工自由結社標準良好管理范例:
? 設立公開的溝通渠道，且得到管理層的鼓勵及推動。
? 供應商積極地致力改善其雇傭慣例及條件。
? 供應商參照行業(yè)領先者為慣例基準來衡量其雇傭慣例和條件的發(fā)展。
? 設立申訴渠道以供員工使用。
? 培訓管理層關于有效管理慣例的知識。
EICC勞工自由結社標準可能違反情況:
? 缺乏有效的管理層/員工的溝通方式。
? 有證據(jù)證明對嘗試組織或加入工人團體的員工進行非法干涉。
? 因員工在組成或在嘗試建立一個聯(lián)盟團體而以替換生產(chǎn)或關閉設備對其進行威脅。
? 因員工行使其集會自由的權利而對其進行解雇，處罰，壓制或威脅，
? 因求職者曾行使其集會自由的權利而拒絕對其的雇請，并將任何此類個人記于黑名單。

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EICC勞工標準(六) :EICC勞工不歧視標準

安信達咨詢 — Thu, 19 Jul 2012 02:52:03 +0000

EICC勞工不歧視標準條款內(nèi)容:
參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在雇用及實際工作（例如晉升、獎勵和受培訓等）中歧視員工。另外，不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫(yī)學檢查。
EICC勞工不歧視標準條款解釋:
供應商行為準則規(guī)定，僅根據(jù)求職者和／或雇員完成他們正在應聘的或當前從事的工作的能力對他們進行評價。該規(guī)定適用于所有雇用決策，包括招聘、雇用、培訓、提拔和離職。
EICC勞工不歧視標準評估建議:
? 審核雇用慣例以確定是否禁止雇用某類型的人員。
? 確定是否有引導具備某些特征的人員從事某些工作或禁止其從事某些工作。
? 了解并設定遵守關于懷孕和驗孕的當?shù)胤傻牧鞒獭?br /> ? 審核雇員向管理層提出歧視問題要求關注并解決的程序。
EICC勞工不歧視標準良好管理范例:
? 定期復核聘用慣例以確定沒有被禁止的歧視行為
? 招聘機構和供應方管理層接受了反歧視和適用的反歧視法律的培訓
? 定期對經(jīng)理們進行反歧視的培訓
? 進行采訪以確定雇員得到了公正的待遇，包括是否允許女工休產(chǎn)假
? 撰寫書面的工作描述，這些描述專門集中于“職業(yè)資格”而非個人特質
? 采取積極的行動來聘用和提拔不同的員工
? 管理層與其員工溝通關于反歧視的書面政策
EICC勞工不歧視標準可能違反情況:
? 在聘用、雇用或終止雇用過程中有歧視行為
? 供應商的員工與附近的其他類似機構在人口統(tǒng)計方面的重要差異可能顯示出歧視的實際情況
? 根據(jù)以下方面在工資、福利或提拔方面有差異：種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族背景、性傾向、性別、性別取向或表達、政治背景或殘疾
? 以健康測試、驗孕或避孕作為雇用的條件
? 懷孕工人執(zhí)行危險任務
? 拒給法定的福利，例如產(chǎn)假
? 缺乏書面的聘書及雇傭政策
? 缺乏員工與管理層之間的反饋系統(tǒng)

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EICC勞工標準(五) :EICC勞工人道待遇標準

安信達咨詢 — Thu, 19 Jul 2012 02:51:54 +0000

EICC勞工人道待遇標準條款內(nèi)容:
不得殘暴的和不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。
EICC勞工人道待遇標準條款解釋:
供應方行為準則禁止供應方有以下行為：
? 進行騷擾或人身誹謗懲罰
? 對雇員采取威脅方式
? 向雇員提出侮辱性條件
EICC勞工人道待遇標準評估建議:
? 審核人事檔案中的任何懲罰行為的記錄。根據(jù)違反情況，確定懲罰是否適當。
? 確定沒有任何罰金情況出現(xiàn)。
? 詢問各經(jīng)理和監(jiān)督員是否接受了任何關于適當懲罰的培訓或教育。
? 同管理層進行交談并評估他們對懲罰、迫害和虐待的看法。
? 同工人們進行交談以了解管理層使用懲罰的實例。
? 與當?shù)亟M織（包括婦女團體）協(xié)商以調(diào)查工人所受不當對待。
? 審核雇員向管理層提出虐待問題要求關注并解決的程序。
EICC勞工人道待遇標準良好管理范例:
? 有用于禁止迫害和虐待的書面政策和慣例。
? 供應商制訂了管理層和監(jiān)督員的培訓計劃，該計劃詳細描述了關于虐待和迫害的政策和懲罰行為。
? 所有懲罰行為都被清楚地記載下來。
? 供應方已建立一個通信系統(tǒng)或建議箱，工人們可以提出關心的問題（包括受到他們的監(jiān)督員或同事的對待）。
? 管理層與員工溝通關于尊重及尊嚴的書面政策。
EICC勞工人道待遇標準可能違反情況:
? 人身虐待或性虐待或性騷擾的證據(jù)
? 將工資扣除或罰金作為懲罰的證據(jù)
? 缺乏成文的嚴禁身體或性的虐待或折磨的政策。
? 缺乏員工和管理層之間的反饋系統(tǒng)。
? 威脅傷害雇員的身體健康
? 蓄意騷擾、損害或傷害的身體接觸
? 被雇員理解為騷擾或侮辱的言語
? 因以下方面進行迫害：種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族背景、性傾向、性別取向或表達、政治背景或殘疾
? 任何形式的性騷擾
? 會導致取消提供給其他工人的基本物質條件作為懲罰

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EICC勞工標準(四) :EICC勞工工資與福利標準

安信達咨詢 — Thu, 19 Jul 2012 02:51:53 +0000

EICC勞工工資與福利標準條款內(nèi)容:
支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律，包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據(jù)當?shù)胤傻囊?guī)定，員工的加班工資應高于正常的每小時工資水平。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。應及時通過工資存根或其他類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。
EICC勞工工資與福利標準條款解釋:
供應方行為準則關于工資及福利作如下規(guī)定：
? 按工作所在的國家或地區(qū)適用的法定最低工資支付所有雇員。
? 對于加班時間必須按法律規(guī)定的額外比率補償工人；或者在不存在此類比率的地方，加班時間的報酬至少必須等于正常的時薪。
? 雇員應當享受到法律規(guī)定的所有法定福利，包括但不限于退休金福利、年假和節(jié)假日。
? 除非當?shù)胤梢罅碛幸?guī)定，本規(guī)定可能不適用于享受豁免的雇員，包括那些處于行政、管理或專業(yè)職位的雇員。
EICC勞工工資與福利標準評估建議:
? 確定記錄工人的工作時間的方式并確定時間記錄準確（如，工作考勤鐘、有效的登記表和生產(chǎn)記錄）。
? 審核考勤卡或其他記錄以確定工人的工資計算是否正確。
? 評估生產(chǎn)系統(tǒng)對工資的影響，確認生產(chǎn)目標沒有把工人工資拖到法定最低值以下。
? 審核工資表并查看最低的工資總額以確定是否提供了所有法律規(guī)定的工資和福利。
? 詢問工人他們是否知道他們的工資計算的方式并確認工人得到的關于工資的信息是以可理解的格式提供的。
? 確定是否為工人提供了必需的保險。
? 確定是否提供了社會保障和其他補貼。
EICC勞工工資與福利標準良好管理范例:
? 向雇員提供工資收據(jù)，這些收據(jù)清楚地顯示了薪酬，包括加班小時數(shù)和加班補償級別。
? 針對工資條例對工人進行了培訓。
? 通過調(diào)查鼓勵工人提出關于福利的更改／改進建議。
EICC勞工工資與福利標準可能違反情況:
? 沒有遵守最低工資和加班指南
? 工資記錄不正確
? 工資誤算
? 福利誤算
? 工資扣除不當或未經(jīng)授權
? 薪酬補償沒有直接支付給工人，法律或雇員自愿授權的要求除外。
? 不付工資或逾期支付工資
? 未能提供雇主／雇員要求的福利
? 未能向相應的政府機構支付雇員的義務扣繳稅款。
? 未向工人提供工資收據(jù)

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