【迪士尼驗(yàn)廠資料、disney驗(yàn)廠資料】迪士尼Disney驗(yàn)廠的嚴(yán)重違規(guī)舉例

安信達(dá)咨詢 — Sat, 06 Nov 2010 02:45:18 +0000

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迪士尼Disney驗(yàn)廠的嚴(yán)重違規(guī)舉例:

1.三個(gè)或以上的童工

2.非自愿勞工

3.體罰

4.高度歷史性童工

5.懷孕測(cè)試

6.克扣工資

7.虛假資料

8.其他

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【迪士尼驗(yàn)廠資料、disney驗(yàn)廠資料】Disney迪士尼工廠應(yīng)該注意哪些環(huán)保方面的問(wèn)題

安信達(dá)咨詢 — Sat, 06 Nov 2010 02:43:05 +0000

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1、工廠是否有下水道排放廢水？如果沒(méi)有，向哪里排放？

2、廢水在排放前有沒(méi)有經(jīng)過(guò)處理？

3、工廠是否有危險(xiǎn)廢品或化學(xué)品？如果有，是什么？危險(xiǎn)廢品和化學(xué)品是如何存放？是否有針對(duì)這些危險(xiǎn)廢品和化學(xué)品的預(yù)防機(jī)制和培訓(xùn)？

4、工廠是否有儲(chǔ)存罐（地上或地下）？如果有，如何存放？

5、工廠采取怎樣的措施減低或控制空氣污染？

6、列出含有多氯化聯(lián)(二)苯（PCB）所有設(shè)備

7、工廠是否建立針對(duì)含有PCB的設(shè)備的檢查程序？如果有，多久一次？

8、工廠使用的物料或設(shè)備是否含有石棉？

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【迪士尼驗(yàn)廠資料、disney驗(yàn)廠資料】 Disney迪士尼驗(yàn)廠需要準(zhǔn)備的文件清單

安信達(dá)咨詢 — Sat, 06 Nov 2010 02:31:22 +0000

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1. 工卡或考勤記錄（過(guò)去十二個(gè)月）

2. 工資表（過(guò)去十二個(gè)月）

3. 人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案

4. 勞動(dòng)合同

5. 社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等

6. 工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照

7. 消防檢查報(bào)告或合格證明文件

8. 消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等

9. 環(huán)保證明文件

10. 廠規(guī)或員工手冊(cè)

11. 政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

12. 設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）

13. 特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）

14. 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批文

15. 未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄

16. 廠房平面圖

17. 其它文件（視乎審核情況所需）

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【迪士尼驗(yàn)廠資料、disney驗(yàn)廠資料】 Disney迪士尼的制造商行為守則

安信達(dá)咨詢 — Sat, 06 Nov 2010 02:29:06 +0000

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制造商行為守則

生產(chǎn)守則的常見(jiàn)違規(guī)

童工：制造商不能使用童工。兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者），或未滿當(dāng)?shù)匾?guī)定的較高的最低法定就業(yè)年

齡者或未滿完成國(guó)民義務(wù)教育年齡者。即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。

如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲（或低于某些國(guó)家規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī)。如：審核時(shí)間為2005年6月16日，工人出生

為1989年8月18日。

歷史性童工：如果工人在入廠當(dāng)天低于法定工作年齡，但在審核當(dāng)天該工人已經(jīng)達(dá)到法定工作年齡，則該違規(guī)是歷史性童工。如：審核時(shí)間

為2005年6月16日，工人出生為1989年3月3日，入廠日前為2005年2月4日。

非自愿勞工

制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，而無(wú)論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。

例如：

1）工人下班時(shí)離廠需要工廠管理層的批準(zhǔn)；

2）工人的護(hù)照或身份證原件被扣押；

3）強(qiáng)制而且不能選擇不加班。

脅迫與騷擾

制造商將給予每個(gè)員工尊嚴(yán)及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或頭虐待。

例如：

1）員工被工廠管理層和/工廠主管威脅；

2）員工被辱罵或被主管性騷擾。

非歧視

制造商不得在聘用和雇用做法中實(shí)行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾為理由在工資

、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實(shí)行歧視。

結(jié)社自由

制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社、組織起來(lái)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)。

健康安全

制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場(chǎng)所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防安全；以及充足

的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時(shí)，實(shí)施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。

薪酬

我們期望制造商認(rèn)識(shí)到，工資對(duì)于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低

工資、加班、最長(zhǎng)工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商

至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則制造商不得要求員工的工時(shí)超過(guò)以下二者中較短者（a）每周工作小時(shí)外

加班個(gè)小時(shí)或（b）當(dāng)?shù)胤稍试S的對(duì)正常和加班工時(shí)的限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r(shí)，則為有關(guān)國(guó)家的正常工作周外加加班個(gè)小時(shí)。此外

，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高

的標(biāo)準(zhǔn)。

工資

●最低工資

●培訓(xùn)工資

●加班工資

●計(jì)件工資

●福利

工時(shí)

●每周工作時(shí)間48小時(shí)或以當(dāng)?shù)馗叩囊鬄闇?zhǔn)

●每周加班時(shí)間12小時(shí)或以當(dāng)?shù)馗叩囊鬄闇?zhǔn)

休息日

●七天有一天休息

特別商業(yè)環(huán)境＝旺季

●每年不能超過(guò)4個(gè)月

●每周不能超過(guò)72小時(shí)

60/72模式

環(huán)保

制造商將遵守所有相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律規(guī)章。

其他法律

制造商將遵守所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括關(guān)于商品的制造、定價(jià)、銷售和經(jīng)銷的法律規(guī)章。

●轉(zhuǎn)運(yùn)：美國(guó)海關(guān)要求迪士尼建立政策以防止非法轉(zhuǎn)運(yùn)和虛報(bào)紡織品的原產(chǎn)地。

●審核員的行動(dòng)

當(dāng)審核中國(guó)制造商時(shí)，必須查看產(chǎn)品的原產(chǎn)地標(biāo)，確定是否寫(xiě)著“中國(guó)制造”。

當(dāng)審核香港和澳門的制造商時(shí)，必須確定工廠所報(bào)的月產(chǎn)量和工廠實(shí)際大小是否相符。

留意有異常情況的工廠，譬如原產(chǎn)地標(biāo)正在縫入成品成衣、無(wú)原產(chǎn)地標(biāo)、不完整的生產(chǎn)流程。

在報(bào)告的“其他法律”欄注明任何潛在的非法轉(zhuǎn)運(yùn)和虛報(bào)原產(chǎn)地的情況。

●其他案例

√ 巴西：工人人事檔案沒(méi)有定期身體檢查的證明文件。

√ ?曼谷：工人面談時(shí)表示在入職時(shí)工廠要求他們?cè)谝粡埌准埳虾灐?/div>

分包

未經(jīng)迪士尼明確書(shū)面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并僅可在分包商與迪士尼簽署有關(guān)遵守本《行為守則》的書(shū)

面承諾之后雇用分包商。

●制造商必須鼓勵(lì)分包商遵守迪斯尼的生產(chǎn)守則。

●分包商在制造迪斯尼品牌的成品時(shí)必須接受審核。

●被授權(quán)商/供應(yīng)商在使用外包時(shí)必須提交FAMA（工廠授權(quán)制造商協(xié)議）

●如果工廠沒(méi)有填寫(xiě)FAMA，他們必須聯(lián)系被授權(quán)商/供應(yīng)商以索取該表格，填寫(xiě)完畢后提交予迪斯尼。

●發(fā)現(xiàn)有外包時(shí)，在報(bào)告的“分包”欄列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校驗(yàn)。

監(jiān)測(cè)與守法

制造商將授權(quán)迪士尼及其指定代理人（包括第三方）從事監(jiān)測(cè)活動(dòng)以確認(rèn)本《行為守則》獲得遵守，包括不經(jīng)通知，對(duì)造設(shè)施及雇主提供的

住房進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查；審查有關(guān)雇用事項(xiàng)的帳簿和記錄；以及同員工進(jìn)行私人面談。制造商將在現(xiàn)場(chǎng)保持顯示本《行為守則》獲得遵守所需的

一切文件。

出版

制造商將采取適當(dāng)?shù)牟襟E，確保向所有員工傳達(dá)本《行為守則》，包括在所有員工可隨時(shí)出入的顯要場(chǎng)所，以當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言張貼一份本《行為守

則》。

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